就業協議是為明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中的權利和義務，經協商簽訂的協議。長期以來，就業計劃中的就業協議非常嚴肅，學生的就業都是按照就業協議辦理的。隨著市場經濟的快速發展和就業觀念的改變，出現了大量新問題，如簽訂就業協議，但人們不報到，或簽署就業函。畢業的時候公司沒了，有的同學簽了就業協議，但是壹報到就發現公司不是他預期的樣子，提出解約，不同意解約就走了，等等。就業協議的約束力正在減弱，但教育部仍在使用它。因此，在實際過程中要註意就業協議的正確使用。
學校是憑聘用協議派的。學校根據就業協議內容，出具畢業生就業報到證和戶籍證明，同時轉移學生檔案。壹般學校會要求學生在指定日期(比如每年6月底)提交就業協議，學校會依據就業協議進行派遣。如果超過這個時間限制，學校會把學生的關系和檔案送回原籍。
不想回老家的同學，壹定很清楚自己在想去的地方是否符合落戶條件。比如在杭州，本科及以上學歷、大專學歷或者其他特殊條件的畢業生，都可以落戶杭州。有壹些同學在杭州找到了很好的工作，但是不符合杭州的入戶落戶條件。結果他們的戶口不能落戶，變成了口袋戶口。
如果不符合進入本市的條件，想在本市工作，可以先把關系退回原籍，在原籍落戶，人事檔案存放在原籍的人才中心，然後出來工作，等條件成熟了再辦理人才引進，這樣就不會遇到壹些不必要的麻煩，比如出國政審，考研證，結婚證等等。