2.招聘主管:負責本單位的招聘，保證用人單位的需求。
3.績效主管:負責本單位的績效考核，並負責績效考核的組織和協調。
4.薪酬主管:負責單位的薪酬福利工作，在合理範圍內制定、調整、發放單位的薪酬政策，保障員工的福利待遇，主要是社會保險繳納的協調。
5.員工關系主管:負責本單位的勞動關系管理，有效處理與員工的勞動爭議。
註:人力資源部也叫人事部。壹般來說，人力資源部應該是人事部的發展，但不能說人事部本身有缺陷，只是壹般意義上的解釋扭曲了人事部的意思。人力資源有意義的開發是自身職能的開發而不是部門名稱的開發，所以人事部並沒有過時。其自身職能的變化和發展應該具有時代意義。
擴展數據:
人力資源部的主要職責:
1.負責公司人力資源工作的規劃，建立並執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2.負責制定和完善公司的崗位設置，協調公司各部門有效開發和利用人力，滿足公司管理需要；
3.根據現有人員配備和業務發展需求，協調統計各部門招聘需求，編制年度/月度招聘計劃，經批準後實施；
4.做好各崗位的崗位描述，並根據公司崗位調整小組進行相應的修改，確保崗位描述與實際情況相符；
5.負責辦理入職手續，人事檔案的管理和保管，簽訂聘用合同；
6.建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員流動統計(包括辭職、錄用、晉升、調動、降職等。);
7.制定公司及各部門的培訓計劃和培訓方案，經批準後實施；
8.對試用期員工進行培訓和考核，並根據培訓和考核結果建議部門錄用；
9.負責制定部門薪酬制度和方案，建立有效的激勵和約束機制；
10，制定績效考核政策，組織實施績效管理，並對各部門的績效考核過程進行監督和控制，及時解決問題，使績效考核體系得到落實，不斷完善績效管理體系。
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