百度有4萬人，每年招聘技術產品人員約1000人。技術崗級別和阿裏差不多，分T系列65，438+02。我就不細說了。可能阿裏的水平減1或者2，就是百度的水平。
阿裏巴巴包括B2B阿裏雲計算淘寶天貓獨立子公司和支付寶。
B2B大概有7000人。阿裏雲不為人知，但不多。
整個淘寶包含至少6000個天貓人。
支付寶有兩千多人
目前沒有分公司，只有成都有壹個幾百人的呼叫中心。
廣州有個華南分公司，電話銷售人數不詳，但估計不多。
盧松松//郵政/1015
騰訊有多少員工？
最新數據:騰訊計算機系統有限公司目前員工超過25000人。
在騰訊的百度百科裏，有壹個關於員工人數的欄目，2065438+2004年是25000多人。因為員工人數是壹個動態的東西，明天會進來，明天會出去，所以所有的都只是大概。
騰訊有多少員工？
最新數據:騰訊計算機系統有限公司目前員工超過25000人。
騰訊目前員工人數15分。
最新數據:騰訊計算機系統有限公司目前員工超過25000人。
騰訊有多少員工？
騰訊開發的6000人以上的遊戲也算騰訊。
騰訊有多少員工？
現在妳壹萬多了
QQ騰訊有幾個分公司？有多少員工？
騰訊公司簡介:騰訊公司成立於1998，是中國最早的互聯網即時通訊軟件開發商，也是目前中國市場最大的。自成立七年以來，QQ用戶已超過5.49億(截至2006年6月30日)。註冊賬號龐大的受眾群體，體現了騰訊在高負載、高流量的網絡應用和各類即時通訊應用方面的技術實力。在中國，騰訊有3000多名員工。公司致力於打造快樂而充滿活力的“騰訊大學”，高度重視人力資本的持續增值，為員工提供豐富的培訓和學習機會，幫助員工不斷成長，追求的不僅是產品和業務的領先，更是行業整體人才素質的領先。騰訊應以誠信、責任、合作、創新的價值觀，發展安全、健康、活躍的平臺經營理念，以用戶價值為根本，通過互聯網服務提升人類生活品質，最終實現“最受尊敬的互聯網企業”的長遠目標。公司2006年主要業績:市值較去年大幅增長。截至2007年6月65438+10月65438+10月，騰訊市值約470億港元，是目前中國互聯網行業市值最高的公司。2006年前三季度總收入20.9億元，同比增長65，438+009.4%，利潤8億元，同比增長65，438+0，265，438+0.2%。截至2006年9月30日，騰訊總資產44.0億元，同比增長34.2%，騰訊QQ成為中國第壹。QQ門戶成為中國流量第壹門戶；截至2006年6月30日，QQ遊戲門戶已成為國內第壹休閑遊戲門戶，最高同時在線人數超過260萬。入圍理由:8999-員工救援熱線:員工在遇到危及人身安全的個人問題時，可撥打此分機。公司將充分利用關系資源幫助“芬蘭有約”:騰訊特別聘請了壹位在臨床醫學、營養學、心理學等領域有豐富經驗的“健康管理顧問”，幫助管理員工的心理和生理健康，並代表公司關愛員工，傾聽他們的聲音，幫助他們解決問題。眼保健操和瑜伽:每天定時在辦公區播放眼保健操和瑜伽的音樂，提醒員工盡可能參加鍛煉。組織各類體育運動和比賽提供商業保險。員工入職後的每個紀念日，都能得到公司的祝福和禮物。每位員工結婚生子都能收到公司的祝福郵件和禮物。每位員工生病期間都能得到公司的關懷、鮮花和慰問。在員工經濟困難的情況下，公司提供員工援助以解決他們的燃眉之急。專門設置了丫丫郵箱。員工可通過該郵箱向人力資源部投訴部門內部管理不公現象，人力資源部將本著保密、公正的原則進行調查，並將調查結果反饋給當事人。丫丫郵箱還為員工提供人力資源政策和制度方面的咨詢服務。為了及時響應員工對辦公設施和服務的需求，公司設立了分機號碼為5000、6000、7000和8000的熱線電話，分別解決員工在差旅服務、電腦故障和行政後勤服務知識方面的問題或要求。在指導培訓新入職大學生:新員工五階段系統化培訓2006年，得知湖南發生洪災的消息後，誌願者自發在公司發起衣物捐贈活動，短短兩天就收集了25箱衣物，並迅速捐贈給災區。公司領導Leon帶領誌願者在江西九連山、貴州黔東南州等偏遠貧困地區度過周末，開展送學費、捐文具、捐圖書館等活動。每周六上午，誌願者們都會風雨無阻地走訪自閉癥兒童康復中心和養老院。騰訊出資2000萬成立慈善基金會，成為國內首家設立慈善基金關愛員工家屬的互聯網公司。5438年6月+2006年2月，壹個在深圳工作的員工的父親腎功能衰竭，病情非常嚴重。為了緩解員工的精神壓力，更好地治療患者，公司主動聯系了廣州某知名醫院的國內外知名腎病專家。......
騰訊普通員工工作高嗎？
solo企鵝號(2014)的薪酬報告從10000多名離開騰訊的人員中選取2061人的樣本進行數據分析、整理和輸出。本樣本主要針對產品類、開發類、設計類三類人，其中產品類466人，開發類1326人。從報告中可以看出，在三類人員的薪酬中，產品類最高，開發類和設計類略低，這在壹定程度上證明了騰訊產品經理是互聯網行業名副其實的“黃埔軍校”。這三類人員占離職群體的80%以上，基本反映了單飛企鵝群體中大部分同學的薪酬狀況。隨後，隨著積累樣本的增加，列表會逐漸擴展到技術運營、質量管理、市場營銷、內容和功能。
特別強調的是，報告中的工資是壹個單飛企鵝加入新公司後的工資，而不是騰訊員工的工資。請註意區分，不要盲目攀比。如有不適，請自行調整心理或向貴公司相關部門求助。
樣本的基本信息:
1，樣品區
目前只關註“北上廣深”的同學，回國後會享受工作與生活的平衡，享受天倫之樂的暫時不覆蓋。
2.樣本狀態
現在只專註於“大中型企業職場”的同學，糾結於“拿著低工資，在創業公司持有大量股票或期權”，很快就不被土豪覆蓋了。
3.樣本等級
本科生加入騰訊後定級為1基礎級，研究生加入騰訊後定級為1普通級，工作半年可申請晉升。1基礎級離職人數較少，樣本參考意義不大，所以樣本統計從1普通級開始統計。4級以上的人很少，工資差別挺大的。有人年薪百萬左右，有人年薪654.38+00萬。樣本參考意義不大，暫不涉及。騰訊的排名是6級，18子級。相關介紹如下。在這裏，只涉及到大多數單飛企鵝的3個等級和8個子等級。
4.工資樣本
指單飛後新公司offer中的固定月薪。因為很多企業是按照年薪來報價的，有的是13個月的工資，有的是18個月的工資，換算成年薪就是14個月，方便統壹參考。此外，除了專業職級，是否走管理崗位和公司規模也導致薪酬差異較大。T3-1單飛後有人在做高級工程師，有人在做CTO。
5、企業薪酬設計的基本思路。
壹般企業薪酬都是基於“4P”理論:職位、能力、績效、市場。薪酬壹般包括固定收入(工資)和浮動收入(獎金、股票或期權)，每個公司會根據自己的業務和發展階段、企業文化、人才類型、市場競爭情況來確定。在薪資結構方面，壹般可以參考:
普通員工:固定收入和浮動收入比例為80%和20%；
中初級管理:固定收益和浮動收益的比例分別為70%和30% ~ ~ 60%和40%；
高層:固定收益和浮動收益的比例是60%和40% ~ ~ 40%和60%；
股票、期權等長期激勵部分在分配對象和數量上也有較大差異，暫不涵蓋。
騰訊員工有多少？
不要胡亂猜測。TX業務員推廣:1500-2500。按業績，底薪1200左右。普通員工:2000-3500(不算加班)在職中層:在職2500-5000。根據不同的部門和業務量，高級管理人員:主管經理等。4500-65438.高，但是計算機技術和市場經理的工資很高。CEO懂事會的工資也在每月5-30萬之間，這是底薪，不算加班和福利養老金！對了，以上是TX深圳公司員工工資，其他城市相差不太大在5%-15%左右！
騰訊員工月收入多少？
騰訊於6月在深圳成立1998 11。是中國最早的互聯網即時通訊軟件開發商，也是目前中國市場最大的。1999年2月，騰訊正式推出第壹款即時通訊軟件——“騰訊QQ”；於2004年6月16日在香港聯交所主板上市(股票代碼700)。騰訊的QQ秀，現在員工日收入654.38+000多萬，其他七加八估計3000萬。