提高幹部素質是擺在我們面前的壹項重要而緊迫的任務。要從發展戰略的高度認識幹部教育培訓的意義。首先，幹部參加培訓是新時期社會發展的需要。社會在進步變化，政治體制在完善，幹部的崗位也會不斷變化。適應新形勢、新時代、新崗位的實際需要，必須不斷學習和參加培訓，努力提高工作能力和知識水平，才能跟上時代發展的步伐，適應不同的崗位，在激烈的競爭中取勝。幹部肩負著現代化建設的重任，他們的素質關系到政府的形象和經濟社會發展宏偉目標的實現。他們必須不斷參加培訓，提高政治思想素質和專業知識水平，以適應經濟社會發展的需要。其次，幹部參加培訓是行政體制改革的需要。政府的職能逐漸從“管制”向“服務”轉變，政府更多地成為“舵手”，而不是“劃手”。公務員和事業單位管理者作為政府形象的代表，必須在政府職能轉變、角色重新定位的情況下，通過學習培訓，全面掌握和運用新的管理理念、管理思想、管理原則、管理方法和管理技術，充分發揮公務員和事業單位管理者的集體作用，實現政府工作的高效率。最後，幹部參加培訓是加強廉政勤政建設的需要。幹部是政府行為的主體。加強廉政勤政建設，要對廣大幹部進行反腐倡廉教育，提高拒腐防變的意識和能力。通過培訓加強他們的職業道德教育、行為準則教育、廉潔勤政教育、世界觀教育、人生觀教育和價值觀教育，使他們樹立公仆意識，全心全意為人民服務。