出路:考研
為了延緩就業壓力，推遲就業期的到來，很多大學生選擇考研繼續深造。此外，地方或國家政府也出臺了優秀的研究生政策，如戶口政策研究所的擴招政策。但是畢業了，畢業的壓力還在，加上競爭對手越來越年輕，壓力越來越重。比如研究生或博士畢業後，年齡偏大，失去年齡優勢，尤其是女生，要面臨更多的年齡歧視。
所以，如果妳對某個專業或者某個知識有著異常的熱愛，那麽考研就是為了更好的學習相應的知識，所以考研是壹個非常適合大學生的就業出路；但如果考研只是為了避免和緩解就業壓力，建議不要考研。畢業後壓力只會越來越大，會讓妳失去積累經驗的機會。試想2-3年妳會錯過多少機會。
出路二:公務員
吃皇糧，鐵飯碗，都是公務員的標簽。由於公務員收入穩定，生活舒適，就業有保障，很多大學生在面臨嚴峻的就業形勢時，往往會選擇公務員來緩解就業壓力。但是，正是公務員的這些顯著特點，導致了每年的國考、省考，所以公務員之路更加嚴峻。
對於對政治感興趣的人，對權力有欲望的人，真正想改變國計民生的人，想要壹份穩定工作的人，都可以選擇考公務員。如果他們冷漠，沒有野心，是個不錯的選擇，可以保證生活穩定，個人時間充足。想要升職，必須要有長期奮鬥的決心(至少15年)和良好的人際關系頭腦，否則不容易出人頭地。
出路三:就業技能培訓
由於大學教育的理論性和普適性特點，大學生經常學到的知識並不實用，無法滿足企業所需的就業技能。所以很多大學生畢業前都會選擇就業技能培訓，比如java工程師培訓、ui設計師培訓、大數據培訓、人工智能培訓等。
隨著國家“互聯網+”戰略的實施，以及各大互聯網公司對人工智能和大數據的重視，it技術人才的短缺逐年增加，因此it行業的就業薪資和就業機會越來越好。對於即將離校的大學生來說，參加IT就業培訓也是提高就業優勢的最佳選擇。
出路四:私企(初創公司)
因為大學生是剛出校門，工作經驗少，要求工作經驗的中上遊企業進不去，所以大學生傾向於創業公司。他們認為這些創業公司的門檻相對較低。第二，私企的工作不單調，需要多功能，無形中提高了自己的能力；第三，自由度大，升職和經驗積累相對更快，容易跳槽。
但是有機會也有風險，尤其是第壹份工作很重要。大學生在選擇私企的時候，壹定要選擇符合自己價值觀的，能夠真正學到技能和經驗的企業。只有這樣，他們才能更好地形成自己的就業觀和工作觀，為未來的就業生涯做好鋪墊。