待遇方面，新機制和非新機制崗位差別不大。聘用通知發出後，各縣(市、區)要盡快安排新聘教師到崗。新聘教師到崗後，應及時辦理聘用手續和準備實名制註冊手續，並及時發放工資。新聘教師按政策納入崗位管理，按照統壹的聘用合同範本簽訂聘用合同，明確聘用期限和任務。？公開招聘中小學教師使用事業編制，享受公辦教師待遇。同壹地區的學生除了地方自招崗位(非新機制)由縣財政直接支付，新機制由省財政支付外，其他待遇與理科段教師相同，沒有其他區別。
那為什麽要說新機制更好呢？因為在參加湖北農村義務教師招聘時，新機制的招聘條件會普遍高於非新機制的招聘條件。眾所周知，要求越低，競爭壓力越大，因為符合要求的人越多，導致幾十人甚至上百人同時競爭壹個職位。在這種情況下，應用條件更高的新機構位置具有優勢。新機制申請條件全省統壹，壹般包括以下條件:具有相應學歷，其中新機制教師應具有大學本科以上學歷；持有相應學期間教師資格證，持有高學期間教師資格證的，可以報考低學期間的崗位。申請新機制的教師年齡應在30歲以下。
所以小關的建議是市縣市區>；新機制教師>非新機制教師。