Xi安美光半導體，聽說工作12小時，壹周三到四天，12小時是正常班？美光沒有加班嗎？不給我加班費？我沒有在那裏工作過，但是在這個行業工作了將近十年，所以對這個工作環境還是有所了解的。像這樣的半導體公司，壹次上班12個小時是很正常的，而且這家公司會要求員工加班，而且通常加班時間會更長，比如壹周只休息壹天，但是必須有加班費，按照國家法律應該是雙倍的。另外這個公司還應該有五險壹金，夥食補貼等。，而且季度獎金和年終獎應該是有的。主要看妳的工作。所以我們在工作期間要努力，爭取上遊，可以在頂端賺點錢，雖然辛苦。。。。
Xi安美光半導體的具體地址在哪裏？陜西省Xi高新區信息大道；陜西省Xi安出口加工區B區
妳好！工傷假期間有加班費嗎？比如8小時正常班，每天固定加班2.5小時。妳能拿到這個加班費嗎？工傷假期間，工資按正常出勤發放，但沒有加班，所以不存在加班費的問題。
Xi安美光半導體公司的工作環境如何？現在大學生被很多企業視為廉價勞動力。
幾年後，如果妳很快加薪，妳就會被辭退，然後妳會找到壹個便宜的新畢業生。
看妳做了什麽；如果是底層的技術員和操作員；很難；12小時兩班倒；待遇還可以；沒有工作經驗的新人；很黑；至少3年工廠工作經驗；最好能適應工廠流水線的工作環境；剛畢業最好不要去；選擇有發展前景的；現在不要試圖掙多少錢；
工作四個多月了，平均每天12個小時。我沒有假期，沒有休息日，沒有加班費。加班費可以補嗎？我們做什麽呢在這種情況下，應該要求用人單位支付加班工資。用人單位拒不支付加班費的，可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
用人單位的這種做法是違法的，具體法律依據如下:
中華人民共和國勞動法
第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。
第四十條在下列節日期間，用人單位應當依法安排員工休假:
(1)元旦；
(2)春節；
(3)國際勞動節；
(4)國慶節；
(五)法律法規規定的其他節假日。
第四十壹條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不得超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十壹條用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，並可以責令支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
工資支付暫行規定
第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，按照下列標準支付工資:
(壹)用人單位依法安排勞動者工作時間超過日本法定標準工作時間的，應當按照不低於勞動合同約定的小時工資標準的150%支付勞動者工資；
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，支付勞動者不低於勞動合同約定的勞動者日或者小時工資的200%的工資報酬；
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低於勞動合同約定的勞動者日或者小時工資標準的300%的工資。
第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為之壹的，勞動行政部門應當責令其向勞動者支付工資和經濟補償，並可以責令其支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者加班工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
新加坡美光半導體公司的具體地址是什麽？急！那裏的工作怎麽樣？妳經常加班嗎？簡直垃圾，加班有什麽！
我要回家了。。。。。。。。。。
公司正常加班3小時後培訓1，加班5小時有加班費嗎？這是嚴重違反勞動法的。《勞動法》規定，勞動者每日工作時間應當為8小時，每日不超過3小時，每周不超過44小時。平時加班按平時工資的150%計算，休息日加班不補休按工資的200%計算，國家法定節假日不補休按平時工資的300%計算。妳可以按下按鈕去上班，不會耽誤時間。妳這種情況，可以收集證據，比如加班時間表，工作單等。，然後找勞動局勞動仲裁，相信事情可以解決維護妳的合法權益。
武清上馬臺開發區的忠旺每天工作12個小時，沒有加班費，也不休息。每周法定工作時間為每日不超過八小時，每周不超過四十小時。超過法定工作時間的，應當依法支付加班工資，否則勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或者提起勞動爭議仲裁。
我上班12個小時(其中4個小時是加班)，有時候會提前下班。屬於早退嗎？加班工資都要扣嗎？加班不能強求。所以延長工作時間早退不算早退。扣除全部加班費沒有法律依據。
我們在紅陽廠工作。被迫每天工作十二小時，沒有加班費。但是計件工資，這合法嗎？我還是個大學生，還沒工作，但是我給妳看看勞動法是怎麽規定的:
第八十八條用人單位有下列情形之壹的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任:
(壹)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(二)違章指揮或強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
(4)勞動條件惡劣，環境汙染嚴重，對勞動者的身心健康造成了嚴重損害。