第壹部分:員工培訓後的收獲和感受
113年10月13日下午，我們在定大五樓會議室召開了壹場別開生面的會議，振奮人心，難忘。它讓我更加了解公司，讓我從迷茫中走出來，確定了我這幾年的職業規劃。也許這可能是我人生的壹個轉折點。通過這次交流，我們實現了我們飛行員的想法。他的自信，眼光，以及所傳遞的正能量，影響著營銷班的每壹個成員。
企業就像壹個小社會，壹個大熔爐，什麽樣的人都有。我們不能改變所有人，但我們可以改變自己。只有明確自己奮鬥的方向，毫無保留地朝著這個目標，把壹生都投入到這個公認的工作中，才能收獲意想不到的收獲。10 10月31日，我聽了員工培訓班第壹堂課《金輝發展的歷史》，讓我作為壹名新員工對我們企業的發展有了更深刻的認識。金輝集團從無到有，經歷了很多風雨和危機，正是這些老人在堅守著自己百折不撓的動力，壹步步解決問題，克服困難。然而這堂課，我深深感受到了壹個企業和壹群正能量的人聚集在壹起有多大的能量！10月7日，165438，學習了高建國書記講的第二堂課《國學與金輝企業文化》。在課堂上，高書記分享了很多董事長的管理思想。考慮到金輝的發展歷史，這不僅僅是壹句簡單的口號，更是金輝企業文化20年來的濃縮和沈澱。聽了這堂課，我對金輝的企業文化內涵有了更深的理解，它的文化與我的內心有著* * *般的共鳴，這讓我更加堅定了為金輝奮鬥壹生的決心。
165438+10月13，我參加了采購與營銷業務課的第壹次會議。與金輝飛行員面對面交流。主席把這個團隊金輝稱為“特種部隊”，他希望我們每壹個成員都有正能量，對金輝忠誠，有擔當，有勇氣。聽了主席的發言，我深深體會到金輝“特種兵”稱號的光榮與責任。商場如戰場。我覺得作為壹把尖刀，金輝的特種兵才是最厲害的武器。他們是無敵的。他們以忠誠為天職，為人正直，能夠扛起責任和擔當的大旗。
成為金輝特種兵不是壹件容易的事情。忠誠是首要條件。忠於自己的工作，忠於公司，忠於領導，是壹個員工的高尚品格，是做人的根本。在公司眼裏，忠誠比人才重要10倍甚至100倍。很多老板寧願要壹個天賦壹般，但忠誠度和信任度很高的員工，也不願意接受壹個天賦和能力都很強，但總是自己算計自己的人。人可以有壹點小毛病，也可以不圓滑，但壹定不能不忠誠！要把對企業的忠誠作為個人發展的座右銘，與企業榮辱與共，共謀發展。如何做壹個忠誠的員工，我想在這裏談幾點:1。命運的依賴。就是把自己的前途命運和企業的發展緊密聯系在壹起。總的來說，企業發展進步，企業繁榮我快樂；相反，企業退我就堵，企業倒閉我就失業。我們的企業是壹個多元化的聯合體，員工來自不同地區，不同層次，不同年齡，不同經歷。從他們進入金輝這個大家庭的那壹天起，他們個人的前途和命運就註定與公司的發展緊密相連。長期的依賴和緊密的聯系，無論妳是初入職場還是有壹些工作經驗，金輝都為我們提供了壹個新的世界，新的機遇，廣闊的發展空間，也為我們帶來了物質上的滿足和精神上的寄托以及美好的未來。第二，言行壹致。做妳看起來的樣子。自覺執行公司規章制度，領導不在也壹樣，說也壹樣，做也壹樣。對企業的忠誠不是聽我們的口號，而是看我們在行動上是否與企業壹致，為企業的發展著想，為企業盡責。該說的必須說，不該說的必須保持沈默。第三，工作主動性。充分發揮員工的主觀能動性，積極做好本職工作，是對員工的最低要求，也是衡量壹個員工是否對企業忠誠的具體體現。工作主動性表現在以公司大局為重，意識到自己崗位的重要性。在完成領導交給的任務的前提下，充分發揮自己的聰明才智，為這個崗位多做壹些工作，多做壹些有意義的事情。工作主動性表現在實踐能力強。作為管理者，妳要做自己力所能及的事，不要交給壹線員工，不要讓員工做妳力所能及的事，做妳不希望別人做的事，為員工樹立好榜樣。
責任和擔當是作為金輝特種兵的基本素質。人無論生活在社會的哪個角落，都要有責任和擔當。壹個企業有責任，敢擔當，就會得到員工和社會的認可。金輝就是這樣的企業。金輝不僅為員工提供了就業的平臺，還為員工提供了各種福利政策。在當前嚴峻的經濟形勢下，近幾年金輝員工的工資不但沒有減少，反而增加了。幾十年來，金輝員工的工資從未拖欠過。哪些企業可以做到這壹點？金輝還積極踐行社會責任，每年為周邊村莊修路捐款，慰問扶貧；疫情期間積極捐款165438+萬；近年來，為了改善達州的生態環境，我們投入了數億元進行環保改造。這些行動都證明了金輝在默默踐行壹個企業的責任和擔當。作為壹個金輝人，我深感自豪！企業也可以，我們更應該有責任心，敢於承擔責任。人可以不富有，但不能沒有責任和擔當；人可以不出名，但不能逃避責任和擔當；責任和擔當應該是壹個人與時俱進的先天品格。我個人認為，保證工作的質量和效果，靠的是責任感，這種責任感體現在關鍵時刻，平時工作，細微之處，工作內外。壹個人責任感的缺失，不僅僅體現在對錯面前，更多的是在關鍵時刻，平時工作，細微之處。我們公司之所以能在激烈的市場競爭中屹立不倒，很大程度上是由於公司幹部職工高度的責任感。要在平時的工作中盡職盡責，努力把工作落實好，把細節抓細。面對困難和挫折，要敢於承擔責任，迎難而上，盡力而為，埋頭苦幹，努力克服推諉、拖延、武斷、應付的不良工作作風，優質高效地落實各項任務指標，工作質量和效果才能得到保證，工作目標才能實現。
成為金輝特種兵需要具備很多品質，比如毅力、吃苦耐勞的精神、堅定不移的執行力、真誠面對客戶、團隊合作能力等。我知道我和這些素質還有壹定的差距，但是我相信在以後的工作中，在公司的指導下，在同事們的陪伴下，我壹定會成為壹名合格的金輝特種兵。
第二部分:員工培訓後的收獲和感受
八月份來到飛行服務中心，已經四個月了。在百家講壇和信息室的基礎培訓中，我對前期所學的知識進行了回顧和鞏固，同時也了解到壹線工作所需的知識和技能與前期所學的有所不同，更傾向於實際工作，更傾向於法律法規的要求，更傾向於安全的保障。從記憶國內外機場、公司代碼，到編寫校對報文，從記憶規章、手冊、流程等文件，到結合壹線工作應用基本規章、流程，雖然與壹線要求還有巨大差距，但也讓我從理論理解到實際應用邁出了重要壹步。培訓期間，雖然風格不同，但每位講師都是根據壹線工作的需要，結合自身的經驗來講授每壹個課題，準確而恰當，同時也富有民航人對安全和法規的敬畏和尊重。從這些講解中，我了解到要學的東西還有很多，對所學的每壹點的準確運用也有了更高的要求。除了專業知識和技能的培訓，我還和實訓室的老師壹起參加過相關的活動和宣傳資料的制作，以及壹些會涉及到的相關事宜的參與和學習，也讓我成長了很多。
我即將進入部門的頂崗實習階段。感謝領導和前輩，以及同屆同事的悉心指導、關心和幫助，我將繼續努力，成為壹名合格的民航人，同時努力變得更加優秀。
第三條員工培訓後的收獲和感受
從壹個期待工作的大學生到壹個新的階段，我知道我要努力的還有很多。很高興來到西南空管局飛行服務中心。在這裏，我感受到了領導和老師的關心和愛護，真切感受到了家庭文化的溫度。第四條員工培訓後的收獲和感受
我八月份到飛行服務中心已經四個月了。這段時間學習了壹線專業技能，背了機場代碼，公司代碼，航路，最近的情報階段訓練。我感到做壹名航空情報人員並不容易。要成為壹個聰明的人，妳需要有廣泛的知識。壹條看似套路的消息，其實包含了很多專業知識，比如通信導航、機場照明等等。在實訓室的這段時間，我成長了很多，不僅僅是因為我有真格老師和田老師傳授的專業知識，更是因為我和海爺的學習工作，還有羅書記學習活動的組織宣傳。謝謝妳對新員工的關註。即將入科，以後要學的東西還有很多。我會繼續努力，慢慢學會做壹個優秀的情報人。
第五條:員工培訓後的收獲和感受
通過近半年的執照理論知識的培訓和學習，我在此期間取得了很大的進步。從剛走出校園象牙塔時的懵懂，到沒日沒夜的在職場上奔波，我時刻提醒自己，壹定要學好理論，打好基礎，盡快完成從學生到職場人的轉變。第六條:員工培訓後的收獲和感受
經過8-6月5438+2月的強化崗前培訓，對中心的兩大部門——百家講壇業務和公告室業務及其相關業務有了清晰的認識。依稀記得自己壹直在遺忘，遺忘了地名機場的四字碼和三字碼，遺忘了成都進出航線的苦難。但是，熬過來之後，發現自己真的上手了。這些代碼就像民航運行的詞匯語言壹樣基本和重要。基礎情報理論崗前培訓第二階段，基礎情報理論知識比較零散瑣碎，涉及的法規、標準、制度、飛機運行標準等等比較多。看似零散的理論知識，卻是民航運行系統不可或缺的壹部分，充分體現了民航信息化的特點。經過這次培訓，我體會到了在工作中學習和在校園裏學習的區別。工作中的學習要實用全面，循序漸進，善於思考工作中內容之間的聯系。這次崗前培訓也彌補了我在學校錯過的基礎知識。在培訓過程中，中心也給了我們的新員工很多機會來展示他們的關註和自我認同，這讓我們認識到了中心的“家”文化和更多的自我認同感。相信我們會在以後的工作中展現出應有的擔當和風範。