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企業應警惕的兩大問題。

雖然培訓很重要,但風險也不容忽視。本文將揭示企業在培訓過程中需要警惕的兩大問題,並提供五大實用策略,幫助企業有效防範培訓風險。

員工學習效果不好。

企業投入大量資源卻達不到預期效果,不僅造成經濟損失,還可能打擊團隊士氣。如何提高員工的學習效果是企業需要解決的重要問題。

員工早退。

辛辛苦苦培養出來的人才突然流失,尤其是還沒有完成服務期,企業將承受巨大的經濟損失。如何避免員工提前離職是企業需要解決的重要問題。

制定法律法規

制定科學合法的培訓管理規定,保障企業正常運轉。

精心設計的培訓協議

巧妙設計培訓協議,在不觸碰法律紅線的情況下,保障雙方權益。

依法訂立勞動合同

確保合同內容符合法律法規,避免任何可能的法律糾紛。

養成良好的培訓管理習慣

從試用期到費用管理,每壹步都要謹慎,避免不必要的麻煩。

掃清員工發展道路

給員工規劃壹個清晰的上升通道,讓他們按照職業軌跡發展,真正成為企業的中堅力量。