1——進場後是否滿足進場時協商的各項條件;如果沒有,員工會離開;2-是否誇大公司入職時,員工發現招聘人員故意誇大,於是失望離職;3-入職後對新員工的跟蹤不到位,員工入職前的期望和實際看到的有差距,無法接受,離職;人力資源或其他人員找幾個離職的人,私下好好談壹談,問清楚具體原因。真正的原因是他們真正說的話。