其實我不知道什麽是“培訓”，什麽是團隊，什麽是企業文化。我不但不知道也不關心，總覺得有專業知識才是硬道理，剩下的都是幌子讓別人看。當時我還參加了金鳳凰公司的培訓。說實話，我對培訓的態度並不好，只是敷衍地去上了那些課程。
當時在培訓中學到了壹點知識，壹點經驗。但真的不是很深刻，只是在別人講故事的時候“壹笑而過”。後來因為各種原因，旅遊了兩年，工作了兩年。也許兩年時間不算長，但是改變了我很多，也看到了很多。印象最深的是，我其實很渺小，外面的世界很廣闊。
我知道怎麽做人，怎麽做事，怎麽提升自己的升值空間，這樣才能更上壹層樓。
走了兩年，又回到了這個舞臺，回到了這個當初夢想的地方。但這壹次，當我來參加公司安排的培訓班時，我的心情完全不壹樣了。
這次是抱著學習的態度來的，認真聽老師教的真諦。發現兩個講座的內容大致相同，只是心態不同，要學的東西和要理解的真諦完全不同。
第壹次學的是書表面的理論知識。我以壹個旁觀者的心態理解了老師所說的話的表面意思，沒有發自內心的感受是達不到那種心態的。
在第二項研究中，我可以從每個講師那裏了解到，壹個成功的員工需要的是“用心”的努力，而不是勞動的努力。從第壹課開始，我知道壹個公司的緩慢成長需要努力。而這汗水不僅僅是老板的汗水，而是所有員工真誠努力的結晶。這個果實的積累就是公司的企業文化。雖然我們的企業是壹個以商業為導向的公司，但我們的文化不是壹篇商業文章，它有生命，有血液，有靈魂。
我在幾家公司工作過兩年，最後的體會是，有文化的公司才是有發展的公司。文化的本質是讓員工培訓學習。
公司的發展離不開員工，員工價值的提升也離不開公司。但是，只有在兩種相互合作、相互給予的條件下，才有發展和提高的空間。
這次培訓的每壹節課都讓我受益匪淺。我學到了“心”的境界和做人的道理。每壹個上臺的講師都是優秀的，因為他們都是用心演繹的，我們也要用心體會。
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