1.培訓期間是否計算工資:
帶薪培訓:有些公司提供入職前的帶薪培訓，期間工資按照正式員工的標準發放。這通常發生在長期的培訓項目中，例如，新員工需要接受數周或數月的培訓。
無薪培訓:壹些公司在雇傭前提供無薪培訓，甚至在培訓期間。在這種情況下，公司可能會提供其他形式的補貼，如報銷培訓期間的住宿費。
2.培訓期間的福利和待遇:
社會保障和福利:有些公司為員工提供培訓期間的社會保險和其他福利待遇，即使不是正式員工也可以享受這些權利。
獎金和津貼:在培訓期間，壹些公司可能會提供培訓津貼或獎金作為鼓勵和激勵，尤其是當員工被要求參加特殊的培訓項目時。
3.法律法規:
《勞動法》規定:根據我國《勞動法》規定，公司規定需要進行勞動合同簽訂前培訓的，應當支付員工培訓期間的工資。但具體情況可能會受到公司內部政策和與員工簽訂的協議的影響。
公司政策:每個公司的政策可能不同。在簽署任何培訓協議或合同之前，妳都應該詳細閱讀相關文件，了解公司的培訓和薪酬政策。
4.協議和合同:
參加培訓前，務必與公司簽訂書面協議或合同，明確培訓期間的工資、福利待遇、培訓內容、期限等條款。這樣雙方可以在明確合同的基礎上進行培訓。
總之，崗前培訓算不算工資，取決於公司的政策和與員工簽訂的合同。參加培訓前，要與公司充分溝通，了解培訓期間的相關待遇和權利，確保自己的合法權益不受侵害。