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以工作代替培訓意味著什麽?

以工代訓,就是企業利用自己的場所和生產設備,讓員工邊工作邊進行生產技能培訓。

明確了以工代訓三項政策:加大對新招企業支持力度、加大對困難企業支持力度、加大對重點行業支持力度。還明確了以工代訓補貼政策的受理期為65438+2020年2月31。原以工代訓政策執行期限不變。

以工代訓的補貼政策“因地而異”

擴展數據

杭州市職工代培訓補貼申請條件

1,新增吸納勞動者的中小企業(簡稱第壹類補貼對象)

對就業困難人員、零就業家庭成員、離校兩年內的高校畢業生、登記失業人員(以就業部門登記為準),中小企業可按其吸納的人數給予企業職業培訓補貼。

2、生產經營困難企業(以下簡稱第二類補貼)

對受疫情影響生產經營出現暫時困難的企業,組織職工開展代職工培訓的,可以按照組織職工代職工培訓的職工人數給予企業職業培訓補貼。

各地列入嚴重違法失信名單的企業,不納入職工代表培訓補貼範圍。

中華人民共和國中央人民政府-人力資源和社會保障部辦公廳關於大力開展以工代賑工作的通知