從小學、初中、高中到大學甚至工作，我們經常會看到考題的身影，它是學校或者組織者考核某種知識和才能的標準。那麽壹般好的試題有什麽特點呢？以下是我為妳收集的壹組難度極高的邏輯推理面試題。歡迎閱讀。我希望妳會喜歡它們。
1.某省教委組織下屬高校共同開發了壹款專門的管理軟件。各參賽院校安排如下:
①A校和D校至少有壹所不就讀；
(2)D、E、F中至少有壹所學校參加；
③乙校和丙校都參加，或者都不參加；
④D、C只有壹個學校可以參加；
⑤E校不參加，C校參加，D校不參加；
⑥壹個學校要參與。安排的結果是什麽？寫推理過程。
2.誰是小偷？(用標準復合命題推理形式推導結論)
某公司發生盜竊案件，經調查，獲得以下信息:
A.小偷是A還是B？
B.如果A是小偷，作案時間不在零點之前。
C.零點，公司的燈已經滅了。
d，如果B的證詞正確，作案時間在零點之前。
e，只有零點公司燈沒滅，B的證詞才是不正確的。
公司辦公室有五名員工。元旦快到了。元旦那天誰值班？商定的意見可歸納為以下四項:
A，如果E值班，那A和C就來壹個。
B.只有E會來，D也會來。
C.如果b不來，那麽a也不來。
D.如果c來了，那麽b也會來。
現在我知道D肯定在值班。問:B在值班嗎？
4、要知道下列說法是正確的:
(1)甲方、乙方、丙方、丁方至少有壹方是行為人。
(2)只有在A和C都不是行為人的情況下，A的證言才是正確的。
(3)不是如果A的證詞是正確的，那麽B就是肇事者。問:肇事者是誰？(寫下推理過程)
5、要知道下列情況是真實的:
(1)如果A不是兇手，B不是兇手就是知情人。
(2)只有B是個壯漢，才能進入案發現場。
(3)如果B是殺人犯，他壹定在謀殺現場。
(4)只有B去過謀殺現場，他才是知情人。
(5) B瘦。問:A和B之間的兇手是誰？(寫下推理過程)
6.甲、乙、丙、丁對甲、乙是否有罪作出如下判斷:
A.如果A有罪，那麽B也有罪。
乙，甲有罪，乙無罪。
C.要麽A有罪，要麽B有罪。
d和B無罪。
事後得知四個人只有壹個人說錯了，問:誰有罪？(寫下推理過程)
7.假設:命題A:如果A不是木匠，那麽B是泥瓦匠；
命題B:只有B是泥瓦匠，A是木匠；
命題c和a是矛盾的。請以A、B、C三個命題的形式列出真值表，回答當B和C是同壹個真值表時，A是不是木匠，B是不是泥瓦匠。
8.用真值表回答:當下列判斷A、B、C不成立時，妳能判斷小金是否當選班長？妳能判斷小昭是否被選為學習委員嗎？
(1)小金未當選班長，小昭當選學習委員。
(2)小昭當選為學習委員。
(3)小金當選為班長，小昭當選為學習委員。、
9.真值表證明了:
a只要小王先進，小李也先進。
b、小王沒有變高級，小李領先了。
問:A包含B嗎？
10，為什麽全稱肯定判斷的正確三段論的結論在第壹種情況下只能是aaa？
11.為什麽三段論第二格的正確結論都是否定的？
12，壹個正確三段論的大、小、中詞可以同時是GAI兩次嗎？為什麽？
13，以E為小前提，以A為大前提，壹定能得出結論嗎？為什麽？
14.如果壹個有效三段論的結論是全稱的，那麽中詞不能是GAI兩次。為什麽？
15.什麽是正確的三段論？GAI在前提中，GAI不在結論中。
擴展內容:面試問答
問題1:為什麽要離開現在的崗位？
A.其他同事覺得我是老板面前的紅人，所以處處排擠我。
B.我對調薪的結果很失望，和我付出的努力完全不成比例。
C.老板不願意授權，工作處處受限，束手束腳很難做事。
D.公司經營狀況不好，大家都很擔心。
回答:超過壹半的人事主管選擇C，其次是d，對C的回答可以說明候選人有野心，有能力，希望被賦予更多的責任。選擇D是因為離職原因，個人無法改變的客觀外部因素。所以面試官不會對個人的能力或者工作表現有太多的懷疑。
問題2:妳對我們公司了解多少？
A.去年妳的公司有八個月是股票之王。
B.貴公司連續三年被XX雜誌評選為“求職者最想進入的企業”。
C.我不確定。妳能給我壹些信息嗎？
D.貴公司打算改變策略，加強與國外廠商的OEM合作，自有品牌的部分將通過海外經銷商。
回答:大部分都是d，原因很簡單。他們希望求職者對所應聘的工作有真正的了解，而不僅僅是來這裏。
問題3:妳找工作時最重要的考慮是什麽？
A.公司的願景和產品競爭力。
B.公司重視員工職業生涯規劃和人性化管理。
C.工作性質是否能讓我發揮所長，不斷成長。
D.主管的合理對待和管理方式。
回答:C是多數，因為公司找的是工作業績好，真正能做出貢獻的人，而不是純粹慕名逐利的人。
問題4:為什麽要錄取妳？
A.因為我深信我比別人優秀。
因為我有與貴公司壹起成長的強烈願望。
C.妳可以從我過去的工作表現所呈現的客觀數據中清楚地看到我全力以赴的工作態度。
D.我在這個行業工作了8年，豐富的人脈是我最大的財富。
答案:這個問題的理想答案是c .妳如何讓對方看到妳的好？單靠口才很難說服對方。所以從簡歷的內容或者之前的回答來看，如果能輔以客觀的數字和具體的工作成果，是最理想的回答。
問題5:請談談妳最大的個人特點。
A.本人人緣很好，連續三年都是福利委員。
B.我有很高的堅持度，不到事情有了滿意的結果，我絕不罷休。
C.我非常準時。自從我開始工作以來，我從未遲到過。
D.我的性格很隨和，是大家公認的好紳士。
答案:這個問題的理想答案是b，雖然A、C、D都顯示了應聘者的個人優點，但只有最能與工作和表現相結合的優點和特點才是面試官感興趣的答案。
問題6:“請自我介紹”。
想法:
1.這是面試的必答題。
2.介紹內容要和簡歷壹致。
3.在表達上盡量口語化。
4、直奔主題，不要說無關、無用的內容。
5.組織要清晰，層次要明確。
6.最好是提前以單詞的形式背下來。
問題7:“告訴我妳的家庭”
想法:
1，情況對了解應聘者的性格、觀念、心態有壹定的作用，這也是招聘單位問這個問題的主要原因。
2.簡單列出家庭人口。
3、應強調溫馨和諧的家庭氛圍。
4.需要強調的是，父母重視自己的教育。
5.強調每個家庭成員的良好狀況是恰當的。
6.強調家庭成員對他們工作的支持是恰當的。
7、應該強調自己對家庭的責任感。
問題8:“妳有什麽愛好嗎？”
想法:
1.愛好在壹定程度上可以反映應聘者的性格、想法和心態，這也是用人單位問這個問題的主要原因。
2.最好不要說自己沒有愛好。
3.不要說自己有那些低俗不討人喜歡的愛好。
4.最好不要說僅限於閱讀、聽音樂、上網，否則面試官可能會懷疑應聘者性格孤僻。
5.最好能有壹些戶外愛好來“點綴”自己的形象。
問題9:“妳最崇拜誰？”
想法:
1.最崇拜的人在壹定程度上能反映出應聘者的性格、觀念和心態，這也是面試官問這個問題的主要原因。
2，說自己不崇拜任何人是不合適的。
3.崇拜自己是不合適的。
4.崇拜壹個虛幻的或未知的人是不合適的。
5.崇拜壹個明顯有負面形象的人是不合適的。
6.妳欣賞的每個人最好和妳應聘的工作有關系。
7.最好能說出妳所敬佩的人的哪些品質和思想感染和激勵了自己。
問題10:“妳的座右銘是什麽？”
想法:
1.座右銘能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態，這也是面試官問這個問題的主要原因。
2.說那些引起不好聯想的格言是不合適的。
3.說那些太抽象的格言是不合適的。
4.格言不宜說得太長。
5.座右銘應該最能體現自己的壹些優秀品質。
6."尋找成功的方法，而不是失敗的借口."
問題11:“談談妳的缺點”
想法:
1，說自己沒有缺點不太合適。
2.把那些明顯的優點說成缺點是不恰當的。
3.說嚴重影響應聘工作的缺點不太合適。
4.說讓人不安和不舒服的缺點是不合適的。
5.妳可以說出壹些和妳應聘的工作“不相幹”的缺點，甚至是壹些從工作角度看起來是缺點但卻是優點的缺點。
問題12:“說說妳的壹次失敗經歷”
想法:
1，說妳沒有失敗的經驗不太合適。
2.將這些明顯的成功描述為失敗是不恰當的。
3.說出嚴重影響妳應聘工作的失敗經歷是不合適的。
4.體驗的結果應該是失敗。
5.需要說明的是，在失敗之前，我是自信的，也是盡力的。
6.說明失敗只是外部客觀原因造成的。
7.失敗之後，我很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對未來的工作。
問題13:“妳為什麽選擇我們公司？”
想法:
1，面試官試圖了解妳對這份工作的動機、欲望和態度。
2.建議從行業、企業、崗位三個角度回答。
3.我很看好妳們這個行業。我認為貴公司非常重視人才，這份工作非常適合我。我相信我能做好。"
問題14:“如果我聘用妳，妳將如何開展工作？”
想法:
1.如果應聘者對所應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出開展工作的具體方法。
2、可以嘗試用迂回戰術回答，如“先聽領導的指示和要求，然後了解和熟悉相關情況，再制定近期工作計劃並報領導批準，最後按計劃開展工作。”
問題15:“如果和上級意見不壹致，妳會怎麽做？”
想法:
1.壹般可以回答“我會給上級必要的解釋和提醒。在這種情況下，我會服從他們的意見。”
2.如果妳被總經理面試，而妳應聘的崗位上有另壹位經理，而這位經理當時不在場，妳可以這樣回答:“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望向上級領導反映。”"應屆畢業生缺乏經驗，如何能勝任這項工作？"
問題16:“我們為什麽要雇傭妳？”
想法:
1，應聘者最好站在招聘單位的角度回答。
2.招聘單位壹般會錄用基本合格，對這個* * *群體感興趣，有足夠信心的應聘者。
3、如“我符合貴公司的招聘要求，以我目前的技能、高度的責任心以及良好的適應能力和學習能力，我完全勝任這份工作。我真的希望能為貴公司服務。如果貴公司給我這個機會，我壹定會成為貴公司的頂梁柱！”
問題17:“妳能為我們做什麽？”
想法:
1，原則上“做自己喜歡的事”。
2.在回答這個問題之前，應聘者最好“先發制人”，了解招聘單位期望這個職位發揮的作用。
3.申請人可以根據自己的理解和自身在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題18:“妳是應屆畢業生，經驗不足。妳怎麽能勝任這份工作？”
想法:
1.如果招聘單位對應屆畢業生考生提出這個問題，說明招聘單位並不是真的在乎“經驗”，關鍵看考生怎麽回答。
2.這個問題的答案應該最能體現申請人的真誠、機智、勇敢和奉獻精神。
3.比如“作為壹名應屆畢業生，我確實缺乏工作經驗，所以在學習期間壹直在利用各種機會做這個行業的兼職。我也發現，實際工作遠比書本更豐富，更復雜。但是我有很強的責任心，適應能力和學習能力，而且我很勤奮，所以我能在兼職中順利完成所有的工作，我也從從中獲得的經驗中受益匪淺。請放心，我的學校學習和兼職工作經歷使我能夠勝任這個職位。”
問題19:“妳希望和什麽樣的上司共事？”
想法:
1，通過考生對上級的“希望”，可以判斷考生對自我要求的意識，這既是陷阱，也是機會。
2.最好避開對上級的具體希望，多談談自己的要求。
3.比如“作為新人，我應該要求自己盡快熟悉和適應環境，而不是對環境有什麽要求，只要能發揮自己的特長就行。”
問題20:“妳離開前壹家公司的原因是什麽？”
想法:
1.最重要的是，應聘者要讓招聘單位相信，應聘者在上壹個單位的“離職理由”在這個招聘單位是不存在的。
2.避免將“離職原因”寫得過於詳細和具體。
3.不要摻雜負面主觀感受，如“太幸運”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司拒絕我們的員工”等。
4、但不能躲閃或回避，如“我想換個環境”“個人原因”。
5、不能涉及他們的負面性格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任心、不隨和等。
6.盡量讓解釋的理由為申請人的個人形象增光添彩。
我辭職是因為這家公司倒閉了。在公司工作三年多，感情很深。去年以來，由於市場形勢突變，公司的情況每況愈下。這壹步我覺得很遺憾，但我不得不面對，重新找到壹個可以發揮自己能力的舞臺。“同壹個面試問題不只有壹個答案，同壹個答案在任何面試場合都不成立。關鍵在於應聘者掌握了規則之後，把握面試的具體情況，有意識地揣摩面試官提問的心理背景，然後訴諸自己的喜好。
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