生產管理生是公司的員工崗位，員工在工作的時候需要根據企業安排工作，在生產線的各個崗位上輪流熟悉和學習各種技能。
在公司生產部門進行定期輪崗，熟悉部門的主要工作和必備技能。輪崗期間，需要協助公司完成跨部門的相關項目，完成能力規劃的培訓和培養。輪崗後，根據自己的意願和公司的需要，部門會定崗，進壹步發展和提升業務能力。根據任務完成績效指標，以後定期考核。
管培生是管理培訓生的簡稱。管理培訓生是指壹些大型企業自主培養中高層管理人員進行發展的人才儲備計劃。對學員進行管理是非常普遍的現象。各大註重實際操作的公司每年都會安排在校學生在不同時間進行實習和培訓，選拔優秀者進入公司。
管培生的素質要求
進取精神:之所以強調進取精神，是因為公司普遍希望管理培訓生經過培訓後能成為公司的高層管理者。但是，這個過程註定是艱巨而富有挑戰性的，註定要犧牲很多。沒有壹種進取心和壹往無前的精神，在這個過程中就會很容易放棄。
領導力:對領導力的理解有很多，但總的來說是要求帶領團隊達到預定的目標。而這種能力很大程度上是在過去的管理實踐中鍛煉出來的。因此，在招聘管理培訓生時，有過社區領導或其他類型領導經驗的學生普遍存在偏見。
快速學習能力:對於管理培訓生來說，在分析事物的基礎上快速進入行業並接手工作尤為重要。