員工為了完成工作任務，按照公司要求外出培訓。外出訓練途中，完成訓練任務是必不可少的過程。而且和其他工作任務壹樣，具有受單位直接或間接控制，不以自身意誌為轉移的特點，所以要計算工時。
但是，員工雖然不能自由支配途中時間，只是在期間乘坐交通工具，沒有實際工作內容，沒有實際勞動，不屬於用人單位的生產經營，不能產生生產經營效益，可以照常休息。因此，在司法實踐中，工作時間的計算是以“日”為單位的自然日歷數，並不是簡單地適用八小時工作制。計算加班時，只計算休息日和法定節假日。