考試描述:
企業人力資源管理師考試是人力資源和社會保障部組織的國家職業資格考試。企業人力資源經理是從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理的職業經理人。
考試級別:
企業人力資源管理師全國統壹考試按照國家職業標準分為人力資源管理師(國家職業資格四級)、人力資源助理管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源管理師(國家職業資格壹級)。
考核合格者由勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，實行勞動部官網統壹編號註冊管理和網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升包括出國的合法有效憑證，可記入檔案，在全國範圍內使用。
人力資源經理的工作內容:
1.人力資源規劃和招聘
人力資源經理可以參與企業的人力資源規劃，通過分析企業的人力資源需求制定招聘計劃和招聘策略，負責招聘流程的管理和執行。
2.培訓和發展
人力資源經理可以負責企業的培訓和發展。他們可以設計和組織員工培訓計劃，包括新員工培訓、在職培訓、技能培訓等。，以提高員工的能力和素質。
3.性能管理
人力資源經理可以參與企業的績效管理。他們可以設計和實施績效評估系統，幫助企業制定目標和考核標準，並進行績效評估和反饋，以提高員工的績效和工作質量。
4.薪酬福利管理
人力資源經理可以負責企業的薪酬福利管理。他們可以制定和管理薪酬制度，福利計劃和績效獎勵，以確保員工的工資和福利合理和公平。
5.勞動關系管理
人力資源經理可以參與企業的勞動關系管理。他們能夠處理員工的勞動合同、勞動爭議和勞動法律事務，維護企業與員工之間的良好關系與合作。
6.員工關懷和離職管理
人力資源經理可以負責員工關懷和離職管理。他們可以組織員工活動，建立員工關懷體系，提供離職建議，幫助提升員工的歸屬感和滿意度。