1，人力資源管理概述，人力資源管理心理學與組織行為學；
2、人力資源規劃和組織人力資源需求分析、績效管理和薪酬管理；
3、人員招聘、培訓與開發、勞動關系管理；
4、專業技術人員職稱制度和人事管理機構；
5.職業規劃與發展、薪酬福利；
6.績效管理和企業文化。
人力資源部的職責:
1，制定本部門工作計劃，經上級領導批準後組織實施。
2.制定和修訂本單位各項人力資源管理制度和措施，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系。
3.根據本單位發展戰略，分析本單位現有人力資源狀況，預測人員需求，制定和修改人力資源計劃，經上級領導批準後實施。
4.在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責和崗位資格；編寫、修改和完善部門和崗位的職務說明；合理評估崗位價值。
5.根據崗位要求和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完備。
6.組織建立績效管理體系，制定相關計劃；牽頭組織本單位各部門進行績效考核，給予指導和監督，協助總經理辦公室對各部門負責人進行考核；做好考核結果的匯總、審核和歸檔工作。
7、根據單位規劃和員工發展的需要，建立健全員工培訓制度；組織、實施、指導和協調員工分類分級培訓，努力提高員工素質。