第壹，員工技能培訓
為了在激烈的競爭環境中脫穎而出，獲得更強的競爭力，有必要對員工進行培訓，提高他們的工作技能。這樣才能在工作的過程中提高工作效率。
尤其是隨著企業的發展，企業的產品更新叠代，要求員工提高產品分析的深度，以便更好地面對廣大客戶。但由於每個員工的崗位不同，需要有針對性地設計培訓內容，才能達到培訓的最終目的。
二、員工素質培訓
對員工素質的要求主要是心理素質、個人工作態度、工作習慣等素質培養。因為在培訓的過程中，除了培訓工作技能之外，培訓的效果總是與個人的態度和習慣有關。
因此，除了基本的職業培訓，企業還可以針對員工的工作態度和工作效率設置壹些相關的培訓活動。由外部講師或有多年經驗的管理人物為內部員工分享壹些提高工作效率的方法或技巧。
畢竟工作是枯燥的，企業培訓是讓員工得到全面發展的機會。所以，為了避免員工想象力的喪失，也需要適當發展員工的其他愛好或技能。
第三，基礎訓練
企業的基礎培訓分為兩種不同的方式，壹種是對老員工的培訓，壹種是對新員工的培訓。
1，對於新員工培訓，主要是讓新員工了解企業的壹些基本信息，讓新員工更快的融入工作環境，更早的適應這種工作狀態！
2.對於老員工的培訓，主要表現在培訓的內容和目的上。對於培訓活動的內容，主要是不斷提高自己的工作能力，適應市場變化，增強競爭優勢，培養企業的後備力量，為企業的發展保持商業活力。
總之，企業培訓就是為了開展業務，培養人才需求，以各種方式為員工策劃企業培訓。
尤其是有效的企業培訓體系，可以提升他們在工作中所需的知識，包括企業目標、戰略、制度、流程、工作技巧和標準、溝通技巧和人際關系，甚至有助於提高企業在整個過程中的綜合競爭力。