第二，妳不需要賠償。公司公布的規章制度中是否有關於培訓服務期制度的規定？如果不是，現在也沒有約定服務期，所以不需要賠償。因為《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
那麽妳支付違約金的條件是:1，單位提供培訓；2.勞動者違反服務期約定的。
換句話說，有壹個支付的協議；如果沒有協議，就沒有必要。因為服務期協議是單位的壹項權利，單位沒有行使這項權利，妳沒有義務。
樓上說的依據是舊法，所以接受度不高。