壹是以解放思想為指導，樹立組織工作新理念。首先，打破它？註重以人為本的組織建設和組織建設？這種心態，確立了嗎？以人為本，以物為本？新想法。要根據經濟社會發展的需要和產業結構調整的要求，加強人力資源的優化配置和幹部結構的科學合理性，更加註重人的發展和合理使用。二是從組織工作的神秘性束縛中解放出來，建立？公開透明民主監督？新想法。組織工作要著眼於新形勢新實踐，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新。既要維護組織工作的嚴肅性和政策性，又要不斷提高組織工作的公開性和透明度，加強民主監督。通過選人？向依靠好的機制和制度選人用人轉變。第三是拋棄？組織工作是軟任務，很難出政績？建立組織工作的理念，既能展現凝聚力和戰鬥力，又能展現生產力的新理念。進壹步提高事業興亡的關鍵在於人的思想認識，能否最大限度地調動黨員幹部的積極性和創造性，實現幹部資源的優化配置，可以作為衡量組織工作好壞的標準。四是打破重管理輕服務的觀念，樹立主動服務的新理念。進壹步強化組織工作為黨的中心工作、經濟社會發展和廣大黨員幹部群眾服務的意識，增強服務的自覺性和主動性，實現組織工作由管理型向服務型轉變。
第二，以提高引領科學發展的能力為核心，探索幹部隊伍和領導班子建設的新途徑。要真正把那些政治可靠、工作有能力、作風硬、發展有成效、落實科學發展觀的幹部選拔到各級領導班子中來。要以科學發展觀為指導，堅持以人為本，運用科學的方法和手段綜合評價幹部，探索科學的評價體系，全面準確地考察幹部政績。確實要用政治的眼光看政績，考察幹部是否堅持執政為民；
用群眾的觀點看政績，看幹部是否得到群眾認可；
從實際出發看政績，考察幹部是否註重實幹、辦實事、求政績；
用全面的觀點看政績，而不是只考察幹部？表現突出？還有視察幹部？潛在成就？；
用發展的眼光看政績，考察幹部在發展中是否顧全大局、統籌兼顧，是否立足當下、著眼長遠。同時，在方法上，要註重幹部政績的群眾認可、專家認可和組織認可的有機結合，真正把好人選出來、用起來。要著力提高領導班子領導經濟社會的能力，加強領導班子建設，進壹步完善領導體制和工作機制，擴大黨委成員數量，實行黨政領導交叉任職，提高管理效率。在隊伍配置上，按照提高統籌經濟社會科學發展能力的要求，既要考慮專業結構和知識結構，又要考慮年齡結構，促進隊伍結構優化。建立健全民主決策的科學機制，實行重大事項常委會表決制度，推進決策的科學化、民主化。
三是著力培養具有自主創新能力的人才，探索人才隊伍建設新機制。要大力實施人才培養工程，以高層次、高技能、自主創新人才隊伍建設為重點，進壹步完善政策、健全機制、優化環境，努力實現重點突破和整體推進。根據經濟社會發展需要，通過政策引導，促進人力資源在不同地區、不同行業、不同所有制單位的合理配置，引導各類人才向經濟社會發展急需的重點建設項目和領域轉移。重點培養國有企業領導和後備人才，培養壹批政治素質好、市場掌控能力強、熟悉國際慣例、具有戰略眼光的優秀企業家；
抓好經濟社會發展急需的高層次高技能專業技術人才和農村實用人才的培養，不斷提高他們的創新能力和綜合素質。完善人才評價、選拔任用、激勵保障機制。在人才評價上，從單純註重學歷、資歷向註重業績、創新能力轉變，進壹步規範專業技術人才績效考核和職稱評定辦法，充分發揮各類人才的創造性，不斷提高人力資源配置和使用效率。
四是著力增強凝聚力、創造力和戰鬥力，探索基層組織建設新格局。跟隨？圍繞中心，服務大局，拓寬領域，強化功能？進壹步明確各類基層組織的功能定位和目標任務，創新基層黨組織的設置形式、工作方式和活動載體，在產業鏈和社區建設支部，改變黨的基層組織不適應生產力發展和人員流動性大的狀況。適應農村改革和縣域經濟發展的新形勢，緊緊圍繞社會主義新農村建設，不斷深化？三級聯創？活動，完善農業行業協會等新型組織中黨組織設置方式，積極開展？把黨員培養成有錢的專家，把有錢的專家培養成黨員？什麽事？雙培？促進農村失業黨員的活動？設崗定責？活動，完善村級黨組織領導的村民自治機制，不斷提高農村黨員？落實政策，加快發展，服務群眾，化解矛盾，解決自身問題？能力。適應城市社區不斷發展、黨員數量日益增多、結構復雜的新形勢，深入開展創建社區黨建示範區活動，在街道、社區建立黨員聯絡服務中心(站)，在下崗失業黨員中繼續開展？帶頭創業，帶領下崗職工再就業？什麽事？雙膠帶？活動。進壹步加強企業黨建工作，積極探索黨組織和黨員在新領域發揮作用的新途徑。創新流動黨員管理模式，不斷深化拓展黨員？安裝項目？，積極推動？省聯建，省外聯管理，屬地主管，就地共管？什麽事？雙雙管？模式，進壹步完善流動黨員管理機制。
檢察機關基層組織建設也要遵循上述規律，不斷強化措施，加大基層組織工作制度的落實力度。我相信，在不久的將來，各級檢察機關黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用將得到更加充分的發揮。