第壹，從公司的角度。如果公司1個人能運營3000萬資金，賺錢，為什麽還要多招幾個人，教他們技術，然後把每個人分成百萬運營，給每個人發工資？
第二，從利益角度。培養壹個操盤手不容易。新人來了，幾乎所有人都賠錢。最後公司花了很多錢去培訓。如果能賺到錢然後辭職跑路妳該怎麽辦？
第三，誰可能被雇用。說白了就是能賺錢，能盈利。考慮到每個人的操作方法不同，公司多招風格不同的操盤手，遇到壹些極端行情可以規避風險。招不到人，就把老員工的方法教給他，他還是會按照老員工的方法操作。這次招聘有意義嗎？
第四，從現實角度來看。如果公司培訓交易員，發工資，那麽所有賺不到錢的投資者都不打算應聘了。可以學技術，也可以拿錢。世界上有這樣的好事嗎？
綜上所述，公司不會有專業的技術培訓。公司從事的是商業，不是慈善。能不能進去，要看妳能給公司帶來什麽好處，能給老板創造多少價值。