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門店管理培訓Zara好還是絲芙蘭好?原因聚合分析!二線城市

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因發展需要,Inditex集團現於中國各大城市招聘負責人(管理培訓生)職位。

地點:北京(目前機會最多)

Inditex在西班牙排名第壹,已經超過了美國的GAP和H & amp最近幾年在瑞典。m已經成為全球排名第壹的服裝零售集團。2005年,其全球銷售額達67.465438億歐元,銷售額4.29億件,凈利潤8.03億歐元。截至2006年6月,已在全球64個國家和地區開設了2899家專賣店,旗下* * *擁有ZARA、Pull and Bear、Kiddy's Class、Massimo Dutti、Bershka、Stradivarius、Oysho、ZARA Home等8個服裝零售品牌,其中ZARA是最著名的品牌。

以下是對ZARA職位的具體要求。

關於負責的職位

工作要求:

本科以上學歷(有海外留學經歷者優先)

英語流利,能用英語交流和表達。

對時尚感興趣,有很強的商業頭腦。

良好的協調、管理、組織和團隊合作精神。

熱愛零售行業,店面工作很辛苦,能適應倒班工作。

職業發展方向:

負責人-部門經理-商店經理-區域

經理方向發展。從而先負責部門,再負責全店的運營,最後負責整個區域的運營。

隨著中國市場的擴大和發展,門店數量會大幅增加,所以推廣的機會非常大~

主要工作內容:

1,店鋪運營管理;

2.商品管理;

3.處理客戶投訴;

4.商店人員管理:協助商店經理管理銷售,安排和提供銷售培訓。

5、服裝的搭配,店面陳列。

職位:負責

我們在中國保持著雄心勃勃的擴張計劃。妳有壹個

快速職業發展的機會,妳將加入我們負責任的培訓生

水平,我們將尋求發展妳很快成為壹個部分

經理、部門經理或商店經理。我們的價值是

內部晉升,我們相信如果妳有潛力,我們可以發展

妳獲得管理職位的技能。

如果妳想參加在中國的職業發展計劃,

妳只需要在商店裏體驗,說當地語言

(中文和英文)並且對時尚有很好的理解。

主要職責:

作為我們其中壹家商場的部門主管,妳將負責

針對以下幾個方面:

產品管理:使產品系列符合顧客口味,制作

訂單、退貨、範圍、發票控制(事故)和處理

投訴。還負責安裝報警器,安裝衣服

衣架、折疊、堆疊、更換、處理變更和

訂單,並對該部分進行盤點。

圖片:

-設計和協調服裝;

-控制截面的圖像。

人事管理:

-幫助經理挑選在該部門工作的員工;

-評估印象並與經理溝通;

-培訓和激勵本部門的工作人員;

-幫助經理組織時間表、假期、銷售周期

和銀行假日。

匯報對象:部門經理

個人資料:

-最好在22至28歲之間

-與產品的親和力:能夠認同系列

-協調能力

-與客戶合作:享受處理客戶需求的樂趣

個人簡介和。功能:

領導力、溝通能力和團隊精神

學術背景:

有英國大學教育背景者優先

語言:

英語流利。Mandarin樂隊

其他知識:

計算機技能

關於面試過程

ZARA面試流程:ZARA HR面試——ZARA區域經理面試。

關於工作時間

輪班制(具體工作時間視當地情況而定)

早班10:00-19:00

中班12:00-21:00

夜班14:00-23:00

感謝您的關註。如果妳或妳的朋友願意加入我們,請聯系我。謝謝大家!

電子郵件:(請在簡歷中附上近期生活照片)

聯系Cherry

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第二!

絲芙蘭副經理,機會經理

絲芙蘭背景

1994,店鋪以絲芙蘭命名,絲芙蘭是《聖經》典故中摩西妻子的名字,壹位美麗、智慧、勇敢、慷慨的年輕女子,象征著優雅、幸福和自由。這非常符合時尚創意店的經營理念。

絲芙蘭的美好理念使男女顧客最終可以隨意接觸所有商品。在各種各樣的香水和顏色之間,他們可以盡情地比較、感受和嘗試...店裏的銷售人員不僅接待顧客,還是產品和美容方面的專家。他們傾聽顧客的聲音,為顧客提供專業的美容咨詢服務和幫助。目前,該品牌在全球21個國家擁有800家門店。並於2005年登陸中國,受到廣大男女客戶的青睞。

招聘職位:商場副經理

職責和責任:

全面負責店鋪的日常運營。主要職責包括:

負責商場日常運營的整體管理,主要包括:

-銷售管理/日常銷售管理

參與銷售目標的制定,推動銷售業績的提升,監督門店銷售目標的完成。

從事銷售計劃和預測,推動銷售業績並監督銷售預算的完成。

-人員管理/員工管理

全面負責門店員工的招聘、在職培訓和實際績效。在工作中,要起到督促和提高員工積極性的作用。

負責商場員工的招聘、培訓和績效管理。監督和鼓勵員工充滿激情和快樂地工作。

-店內商品和固定資產管理/商品、產品和固定資產管理

全面負責店內所有貨物、電腦等固定資產的管理和防損,以及倉庫的庫存統計管理。

負責所有貨物、產品和固定資產的管理和安全,以及倉庫庫存控制。

要求:

-3年以上商場運營或銷售管理經驗/> 3年商場運營或銷售管理經驗。

-至少1年團隊管理經驗/> 1年團隊管理經驗

-有零售或酒店相關行業經驗者優先/有零售和醫院行業工作背景者優先。

-性格開朗,善於與人溝通/被動開放的交流。

-邏輯性強,註重細節/邏輯思維定勢,註重細節。

-本科或以上/本科或以上

-精通中文和英文的聽、說、讀、寫/普通話和英語流利

有國際超市和服裝零售管理經驗者優先~ ~