如何制定完善的人力資源培訓計劃

1.全面掌握員工的知識、技能和素質，進行培訓開發和需求分析。

2、結合企業總體發展戰略和人力資源戰略規劃，確立企業員工培訓的總體目標和任務。

3.將總體目標與現狀進行對比，找出目標與現狀的差距。

4.起草培訓計劃。

5、征求各部門及其負責人的意見，對草案進行修改。

6、報領導批準後頒布實施。

7、各部門根據企業員工培訓計劃分別制定年度培訓計劃。

8.審核各部門的培訓計劃，並對實施情況進行指導、監督和檢查。

9.評估企業年度培訓計劃，總結和修訂培訓目標、內容、要求和效果。