蘭州消防:大學生幹部如何適應消防部隊基層中隊工作

但是，曾經的特長生能否成長為消防警營中的佼佼者，我們必須在“大學生崗前培訓期”從他們參軍的動機出發，正確引導他們的思想特點，在發揮他們文化素質高的優勢的同時，加強思想教育和管理，培養大學生與時俱進的精神。壹、加強政治學習，強化規章制度意識，增強集體榮譽感。來部隊之前，大學生對新鮮事物的接受能力比較強，政治意識非常薄弱。因此，要組織他們加強政治學習，提高思想素質。還要組織他們認真學習條令條例，正確認識紀律和做壹名合格軍人的關系，使大學生正確認識“軍隊”和“校園”的區別。大學生活的放松讓大學生對部隊的紀律感到不習慣。雖然經過了警訓，但壹些大學生幹部仍然認為有些規章制度和管理方法不人道，沒有必要。他們的行為還是被自己想做什麽就做什麽的松散思想所主導，所以無法遵守消防隊的紀律和規章制度。讓他們明白，大學生或幹部的任何違規違紀行為，都和越界壹樣。壹旦發現，絕不姑息，嚴肅處理。樹立大學生的紀律觀念，改變對自己沒有約束力的問題。由於他們個性強，服從意識差，自以為是，總想出新點子，自我表現意識強，需要用規章制度嚴格約束他們的言行，使他們盡快成為合格的消防警察。在各種活動中，多給他們表演的機會，增強大學生的組織協調能力，增強集體榮譽感。因為大學生是獨生子女，從小在父母的溺愛中長大，在大學生活中集體榮譽感不強，自私，沒有大局感。因此，要在訓練期間增強他們的集體榮譽感，樹立大局觀念，使他們看問題全面，以基層中隊為家，以警營為目標。二、樹立正確的人生觀、價值觀，為消防部隊服務，奉獻消防部隊大學生的到來，為科技練兵和軍事文化發展帶來了新的活力。但也有壹些大學生純粹出於個人興趣，想在消防隊有個“鐵飯碗”，當今社會就業壓力大。大學生有必要多了解消防部隊的光榮傳統和英雄事跡，讓大學生樹立正確的人生觀和價值觀。在當今商品社會，金錢無時無刻不在誘惑著每壹個人，但作為新時期的消防官兵，必須時刻把祖國和人民的利益放在第壹位，讓自己懂得如何實現自己的人生價值和目標。除了金錢，我們還有很多值得追求和實現的價值。要堅定自己的愛國情懷，只有熱愛自己的國家，才能熱愛自己的事業和職業，才能熱愛消防隊，為祖國和人民奉獻壹切。大學生只有樹立正確的人生觀和價值觀，才能更加堅定地為消防部隊服務和奉獻，不被社會上的拜金主義所誘惑。第三，領導幹部要理性認識大學生，人性化管理，選擇合適的崗位。從壹個文弱書生成長為壹名合格的消防警察，需要常人兩到三倍的努力。入伍前，大學生對軍隊的期望很高。但到了部隊，往往會覺得現實與理想反差很大，所學專業不對口，產生缺才、苦等思想情緒。另外，他們文化水平高，敢說敢做，思維靈活，接受新事物能力強，敢於創新。部隊和大學校園的巨大差異，新生入伍，難免會犯錯誤，領導的批評會增多，會極大沖擊大學生入警的願望。自己和軍人在體能上的差距不是壹朝壹夕可以相提並論的，也不是壹天建成的。而大學生受到部隊各級領導的關註，做任何工作都會被貼上“大學生”的標簽，這使得大學生工作壓力很大，要求各項工作都有進步，結果往往不盡如人意。使得大學生失去了工作的熱情和動力。要調整視角，用發展的眼光看待大學生。大學生也是普通群體。他們只是在某些領域的知識面比較廣，並不是全才。他們要合理安排工作，盡量做到專業對口，最大程度釋放大學生的能量。我覺得很難招到本地大學生忽視專業，做與專業不符的工作，就像讓壹個廚師當司機，壹個汽車司機開航天飛機，既不能發揮專業優勢，又浪費了國家和家長在大學四年的培養。從某種意義上說，大學學位只能是壹紙空文，大學學的專業也是荒廢的。大學生不像壹個普通士兵那樣熟悉部隊的方方面面，很難有所作為，這也與部隊招收地方大學生的目標相違背。招收地方大學生是為了強化軍隊的知識結構，促進軍隊文化素質的提高，實現科技強軍的目標，而不是高學歷的士兵。針對大學生思維活躍的特點，既要加強引導，又要保護和發揮他們的創新意識。針對他們的進取精神和強烈的成就感，不僅要加強管理，還要鼓勵他們立足崗位，施展才華。結合大學生特點，科學訓練可以為他們創造良好的條件，合理安排工作崗位，最大限度地釋放他們的能量，從而更快更好地建設我軍，實現科技強軍、建設現代化軍隊的目標。4.認清自己，擺正心態，適應第壹份工作的需要。大學生的培養要從零開始，讓大學生認識到實現人生目標需要壹個循序漸進的過程，要調整心態，正確分析自己，全面審視自己，既看到自己的長處，也認識到自己的不足，不驕傲氣餒，正確樹立目標。從零開始，註重警察的身體素質和基礎知識。在工作中，敢於發揚理論聯系實際的作風，將專業知識與消防部隊工作緊密結合，勇於實踐探索，善於總結得失，積累經驗，豐富工作經驗，為今後基層壹線工作發展打下堅實基礎。只有壹步壹個腳印地走好每壹步，才能最終成為警營中的“天子驕子”，才能適應第壹崗位的需要，才能適應消防隊伍的建設和發展。