壹般來說，實習生的主要任務是協助審核組其他成員完成審核工作。實習生的工作包括最基本的抄寫、版式調整、打印工作底稿；還包括相對困難的壹些賬戶的審計。您的具體工作職責應隨您的審計團隊而變化。
對於實習生，審核組通常不會對妳太嚴格。只要妳在規定的時間內完成被告知的事情，妳就能做好。在這種情況下，工作態度很重要。核對過的數字和核對過的文件，必須認真核對和檢查，並在工作底稿上記錄清楚。有不懂的地方虛心問同事，我相信他們會很有耐心給妳解答的。
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擴展數據:
公司裁員和減薪
在全球金融動蕩的背景下，中國經濟面臨著外部需求減少和內部增長放緩的雙重影響。然而，更值得註意的是，中國經濟調整的影響已經從以制造業為主的實體經濟逐漸擴散到服務業等各個領域。
近日，《中國經濟周刊》采訪了解了服務業中具有代表性的會計行業。記者發現，這個曾經輝煌的會計行業也面臨著市場的無情考驗。其實這個行業早就開始裁員降薪了。
壹邊擴招，壹邊減員。
記者了解到，目前由於業務銳減，曾經飽受加班之苦的“四大”員工已經面臨無班可上的局面。然而，各大會計師事務所即將進入傳統旺季，作為這個行業領頭羊的“四大”裁員降薪，確實讓很多人感到不解和驚訝。
“Big4”是市場對普華永道、畢馬威、德勤、安永四大國際會計師事務所的簡稱。經過幾十年的行業重組、合並和淘汰，“四大”已經成為幸存者。隨著近年來在國內的發展，招聘大戶的“四大”的招聘情況也成為每年校園招聘的風向標。
“四大”在2009年招聘畢業生時依然表現出極大的熱情，並且都呈現出“擴招”的趨勢。比如畢馬威2009年的校園招聘計劃比2008年的1.800增加了2000人，普華永道的校園招聘也在2000人左右，而德勤是1.500人。
然而，進入6月5438+065438+10月後，有傳言稱“四大”推遲了今年的校園招聘進度，縮減了原定的招聘規模，隨後遭到“四大”相關公關部門的否認，從而越來越“羅生門”，這也引發了外界對“四大”是否會大幅擴招的關註。
有分析認為，表面的擴招只是為了名聲。不擴招會給外界留下不好的印象，會給人壹種人員沒擴大，公司沒壯大的感覺。
但是，有些事實越來越清晰。全球資本市場逐漸趨冷，流動性緊縮導致IPO項目受到直接影響。能夠成功上市的項目越來越少，而排隊等待或放棄項目的企業越來越多，直接沖擊了“四大”的業務，侵蝕了利潤。
德勤華永會計師事務所的壹位合夥人曾對《中國經濟周刊》表示:“去年形勢好的時候，人手不夠。女人只能作為男人使用，男人只能作為動物使用。但是，目前資本市場這麽不景氣，裁員是遲早的事。”
據內部人士透露，普華永道、德勤等已經開始了小範圍的“精簡”。普華永道和德勤裁員的主要方式是“說服”，即以“不稱職”為由要求員工簽署辭職信。但由於規模較小，缺乏集中的高密度裁員，並未引起外界關註。
壹位業內人士告訴記者，會計師事務所之所以對“裁員”這個詞比較敏感，是因為事務所有大量的員工。如果公司做出裁員或降薪的決定，很容易影響公司的國際聲譽和未來的項目。因此，四大公共事務部門往往以正常員工流動和不稱職為由向媒體解釋，不會承認因業務萎縮而發生裁員。
普華永道全球首席執行官沈德培在上海接受《中國經濟周刊》采訪時仍表示:“普華永道在中國的業務今明兩年將保持增長，因此不會考慮裁員。”不過，沈德培也承認:“中國企業未來的增長速度與普華永道的業績密切相關。如果中國經濟放緩，普華永道的增長也會受到影響。”
業內人士表示，國內外經濟形勢進壹步下滑，導致包括“四大”在內的壹些服務企業選擇大幅裁員過冬。
據了解，面對寒冬，四大公司采取的應對方式各不相同。安永和畢馬威從6月5438+065438+10月開始裁員。普華永道和德勤將采取降薪措施，試圖避免大規模裁員。
開始裁員
“公司開始安靜下來，除了幾個經理，幾乎沒有聲音。同事們開始壹個個小心翼翼。每個人都知道前方等待著什麽，但每個人都希望離等待他們的東西更遠。”在壹個論壇上，壹位“四大”員工這樣寫道。
據了解，在此輪“四大”裁員中，壹直倡導“以人為本”的安永在裁員方式上受到了質疑。危機下的裁員被壹些員工視為殺驢。
安永會計師事務所的壹位員工告訴《中國經濟周刊》:“安永在北京和上海的裁員已經達到了5%-10%。我們的壹些員工普遍對公司裁員感到憤慨，但沒有承認。而安永又怎麽能壹邊對媒體說我們是人，我們不裁員，壹邊壹次次讓員工趕緊收拾東西走人。”
據了解，安永此次裁員涉及各個層面的員工，包括新人、助理經理、經理以及試用期的高級經理。主要方法是“說服”。安永內部員工告訴記者，壹些員工還在企業現場審計，被電話要求返回公司與合作夥伴見面。辭職談判後，他們立即被禁止使用電腦、賬戶、電話分機，並被要求歸還鑰匙和員工卡。
據知情人士分析，安永的裁員與近年來的快速擴張不無關系。從2004年到2006年，安永的收入連續三年增長超過35%，並且每年開設兩家以上的分公司，是中國四家中增長最快的。短短三四年，安永中國的人數從3000-4000人增加到9000人左右。
事實上，此前三年，包括安永在內的“四大”多年的快速擴張，得益於資本市場的繁榮。雖然“四大”的業務主要是審計、稅務和咨詢，但近年來審計發展迅速，審計業務主要包括公司公開發行(IPO)的審計和每年第壹季度對公司的年度審查。
與安永相比，畢馬威也進行了裁員。目前畢馬威對各個部門和稅務審計的實際情況基本集中在去年得分4分的員工(畢馬威采用5分制，1為高5為低)，級別包括高級經理、經理、助理經理以及入職壹兩年甚至剛結束試用期的員工。
還是會降薪。
2002年和2003年，德勤和普華永道都經歷了與裁員有關的危機公關。面對安永和畢馬威的裁員，他們沒有“緊跟”，而是選擇了“降薪”。
普華永道的壹名內部員工告訴《中國經濟周刊》記者:“公司各個辦公室的合夥人已經開會討論如何應對未來可能遇到的經濟危機。如果情況無法改善，他們可能會先采取降薪的方法。”
目前普華永道國內部門正在進行員工績效評估，目的是對員工進行重新評級。如果啟動降薪措施，將用於判斷降薪人員和幅度。
據德勤內部人士透露，德勤中國區首席執行官盧伯清在最近壹次經理及以上級別的會議上表示，面對當前的經濟危機，即使其他幾家公司開始裁員，全公司也要團結起來應對。所以公司很可能會采取自動降薪，或者盡量不動或者少動新員工來解決。
壹位德勤員工告訴記者，德勤選擇降薪是因為德勤的成本結構更合理，外籍合夥人較少，而外籍合夥人往往收入較高。另外，德勤這幾年的擴張速度沒有安永快，所以通過“降薪”還是能拿出像樣的業績。
據普華永道全球首席執行官沈德培預計，隨著形勢的好轉，未來6個月至12個月可能重啟全球市場的IPO。不過，普華永道的壹位資深員工告訴《中國經濟周刊》:“公司並沒有大規模裁員。可能考慮了各種原因，但如果情況進壹步惡化，裁員仍將是壹種選擇。
參考資料:
百度百科-畢馬威