時間即將進入6月，畢業生的畢業已經進入倒計時。畢業、求職、就業影響著學校、企業、社會、政府，甚至影響著每壹個畢業生及其家庭。如何找工作，如何獲得工作，成了他們關註的焦點。渴望成為壹名專業人士已經成為畢業生的第壹需求。
見證成長:我們的求職故事
青青，北京某著名服裝院校畢業生，2012年即將畢業，目前正在找工作，選擇工作。因為學校在行業內比較有影響力，也為服裝行業輸送了大量的畢業生，所以很多企業來學校招聘，青青也獲得了很多面試機會，但是最後如何選擇，她還在徘徊。
青青周邊很多同學的工作已經基本定下來，有的選擇繼續讀研。當然，有些同學根本沒有方向。
在找工作的過程中，青青和她的同學發現，大學裏學的東西和面試、實習得到的信息無法匹配。我不確定我最終是否能勝任這份工作，但是青青決定選擇適合她專業的服裝行業。
留下來堅持下去是需要勇氣的。
我們經歷過。
娜娜，80後。2006年，她從北京服裝學院畢業，獲得學士學位，現在在北京壹家服裝公司工作。四年的工作經歷讓她成長為壹名成熟的服裝專業人士。
在回憶自己畢業後找工作的經歷和適應工作的過程時，娜娜說:大學畢業找工作，和高考壹樣，也是千軍萬馬過獨木橋的場景。？
尋找實習機會
娜娜在學校的時候就明確了自己的目標，要從事服裝行業。正因為如此，她時刻關註著學校提供的實習信息。？我第壹次實習是在大三的時候，在校園的公告欄裏發現了招聘信息。當時宜家準備從馬甸橋搬到四元橋，新店開業有很多事情要做，所以給設計專業的學生提供了壹些實習工作，比如商品展示。當時因為這個機會，加上自身條件剛好符合要求，我順利進入宜家實習。？
宜家的商品展示工作經驗給娜娜帶來了很多好處。她認為，即使是陳列助理，也能提高自己的設計能力和審美情趣，並將這些與商品營銷結合起來。因為藝術還是要和商業化相結合才能產生效益，尤其是學院派設計師要從自己的實踐中深刻理解這壹點。
？玫瑰廣場的作品完全是我有意的作品。因為即將畢業，學業不是很重，只是準備論文。我就是想盡快找到實習單位，所以仔細關註了很多招聘網站的信息。當時玫瑰廣場還不是特別有名，但是因為是設計師品牌，做高端定制，符合我的興趣，所以投了簡歷。經過幾輪面試，從銷售入手(玫瑰廣場的銷售需要設計能力，根據客戶的定制要求現場畫出設計草圖，然後下單)，進入了新開的玫瑰廣場國貿店。？就這樣，娜娜開始了她在學校的第二次實習。
談到當時進入玫瑰廣場，娜娜說:第壹次踏入高級定制工作室，首先是工作氛圍不壹樣。奢華，私密，和我印象中的傳統服裝公司很不壹樣。
另外，在這樣的公司裏，設計師的個人才華是很受重視的，有點個人英雄主義的味道。不同於設計師品牌，這樣的單位會有更大的發揮空間。我們今天知道，玫瑰廣場的客戶主要是政商名流和演藝人員，所以相對來說，雖然設計的時候也考慮了成本，但是有時候為了達到效果可以忽略成本。？
娜娜覺得這個崗位不僅需要設計能力，還需要設計和市場的結合能力，是壹個挑戰。起初，娜娜也很擔心自己能否完全適應這份工作。當時國茂的店招了兩個銷售人員，另壹個有幾年工作經驗，而娜娜當時才大四，很多東西不懂。？我在學校很少接觸的面料和工藝都是高端定制公司接觸的，工作也涉及銷售技巧，所以我當時很在意這樣的實習機會，也全力以赴去爭取。？
在玫瑰廣場待了4個月後，娜娜離開了玫瑰廣場。對於這次離開，娜娜認為自己還年輕，沒有把握，總想去壹個成衣品牌再看壹看。
於是娜娜又找了壹個機會，就是北京某知名女裝公司的白領去北服招聘畢業生。？畢業前，白領們去學校舉辦專場招聘會。看到學校公告，去參加了。那時我在玫瑰廣場的實習已經結束了。招聘會結束後，所有感興趣的同學都填了壹份簡歷，我交了上去。後來接到壹個白領的面試電話，給我留下了深刻的記憶。前後面試了四次。？
面試測試
？公司人力資源總監和各部門總監第壹次來到北服，再次面試被選上的學生。當時我對門外的長隊印象深刻，甚至繞了好幾圈，圍繞學習經歷和實習經歷提問。
第二次面試，去了白領總部，只剩下二三十人。面試的主體是公司各部門的董事和董事長。首先我們參觀公司總部，然後董事長講話，然後每個人都做自己的發言和陳述，最後公司各部門的主管自己選。
？與第壹次不同，這次提出的問題遠非專業性，更側重於價值觀的評估。？
娜娜對復試中的壹個細節印象深刻，那就是面試結束後，幾十個同學從會議桌前起身離開，有的同學拉開椅子離開，有的起身放回原位。後來娜娜進了公司，才知道這也是面試的壹部分。娜娜當時把椅子放回了原處。
第三次面試，二三十人的隊伍壹下子縮到了四個人。後來人基本不刪了，人力資源部通知娜娜開始在公司上班，也就是試用期的開始。
第四次面試有壹個考核內容，就是在試用期內做出壹個設計作品。這是考核設計師的思維和實踐能力。如果設計的工作不令人滿意，公司會要求妳離開。
娜娜說，白領總部有很多人的辦公桌，上面放著歷屆總監的設計作品，很有藝術感，和環境很和諧。？白領有四個品牌，我進了他的高端定制品牌？金領。我接到的任務也是做壹個作品。我在白領面料倉庫選了壹件亮黃色的雪紡面料，打褶做了壹件高級定制的連衣裙(依然沒有受到玫瑰廣場高級定制的影響)。這件衣服是我手工做的，晚上加班。作品完成後，我找到我的導演，通過他，我在金領的展覽中選了壹條鉆石項鏈，別在講臺上，效果馬上就不壹樣了。
平臺搭建完成後，白領苗老師舉行了壹個特別的儀式，我們四位新人的作品全部拿出來交給全公司評議。當時我很緊張，不知道自己的工作能不能被認可，這可能會決定我能不能留下來。
我們三個人(市場部新人不用做設計)的作品進行了。首先我們各說各的設計思路，然後導演評價，然後苗老師做總結發言。
？終於到了第四次面試，我通過了。？說到這裏，娜娜還記憶猶新。
娜娜後來總結，第四次面試的目的是通過這個過程，看新人和部門的溝通協調能力、設計能力、動手能力。因為這件衣服不可能完全依靠自己，有時候需要工人幫忙，比如向金領借首飾，需要壹定的溝通協調能力。
第四次面試的四個人中，壹個市場部，壹個陳列部，壹個設計部(娜娜)，另壹個也是設計部，但他不是北服的學生。北服那壹年，三個人最終都留在了白領。
然後娜娜開始做了三個月的助理。她的工作是畫畫和站在商店裏。在白領中，即使是總監級別，周末也要去站店。白領是銷售型公司，特別註重營銷，設計思路以銷售流程為導向。
現在娜娜回想那些日子，是壹個有趣的過程。在白領工作的半年時間裏，她沒有休息過壹天。每周六日都要去車站，每個人都有銷售任務。感覺壓力很大？娜娜的設計生涯是從銷售開始的。除了周六周日，平時都是做草圖、選面料等設計輔助工作。
就業選擇
半年後，由於身體原因，娜娜沒有堅持白領工作，選擇辭職。但白領給她的內心留下了深刻的印象，他們的執行力、嚴謹、對細節的關註都對娜娜後來的工作產生了根深蒂固的影響。
經過壹段時間的休息，娜娜最終決定去北京壹家服裝公司工作，這家公司名氣和實力都不如白領。問為什麽，她說？因為可以看的更廣，除了設計，還想對服裝企業有壹個全面的了解。？從2006年到現在，四年過去了，她至今沒有跳槽的打算。
在總結從畢業生到專業人士的轉變過程時，娜娜給即將畢業的畢業生的建議是，在校期間壹定要盡可能豐富自己的專業技能，實習單位壹定要結合未來的職業規劃，這樣才能找到適合自己的工作。
引用自己的例子勸告某人或解釋某事物
CFW:中國服裝日報
娜娜:2006年北京服裝學院畢業生。
CFW:畢業前妳有找工作的計劃嗎？
娜娜:當然。畢業前去了宜家和玫瑰廣場高級定制工作室。後來在白領面試中，這些經歷給了我很大的幫助。經過四輪面試，我終於作為北服這麽多設計生中唯壹的壹名設計師進入了白領工作。
CFW:學校為學生提供了足夠的求職技能嗎？
娜娜:說實話，現在的高等教育更註重知識的傳授，而不太註重求職和技能。
因為我們學校是專業特長突出的學校，畢業生找工作相對容易。
CFW:妳認為妳在大學裏學到的知識足以勝任妳的工作嗎？
娜娜:學校只是帶妳入門，妳在工作中真的會遇到很多在學校學不到的實際問題。需要好好學習，盡快進入角色。而且，如果妳在學校有職業技能培訓，就要積極參與。進了公司，就不再是學生，而是專業人士。畢業生對此要有充分的認識。
我們畢業的時候，學校提供了很多就業信息。我的第壹份實習是根據學校的信息找的，也參加了學校的壹些入職培訓，所以我們學校在這方面做的比較好。
CFW:妳的同學畢業後很難找到工作嗎？
娜娜:也有困難。雖然有各種各樣的原因，但我認為實習和求職中不太積極的因素是主要的。萬事靠人為。
CFW:找不到實習單位的學生找工作難嗎？
娜娜:不絕對，但是有實習經驗的同學找公司肯定會有優勢，因為現在的公司都想找有工作經驗的。
如果所有公司都在尋找有2年以上工作經驗的人，誰會接受前2年的畢業生？這是壹個怪圈，所以畢業生要盡快積累各方面的經驗。
CFW:面試中給妳印象最深的是什麽？
娜娜:那是我第三次參加白領工作的面試。其他的我都做得很好，壹樣致命。我遲到了。
當時我們設計總監讓我在面試中解釋壹下這個。
我說:？這麽知名的大公司，時間觀念肯定很強。首先，我對給您帶來的不便表示歉意。我先去接同學，然後壹起在路上發生了交通事故。非常遺憾的發現，這裏已經開始點名了！但我知道說這些沒用。如果妳問我原因，我會告訴妳真相。妳不問我，我只會認錯，因為遲到就是遲到。不要提任何理由。
然後苗先生說，這有點軍人的服從。不要追了，不然面試遲到了，就完了。
CFW:如果妳給即將畢業的大學生壹個建議，妳會建議什麽？
娜娜:盡快對自己有壹個正確的認識，豐富自己的專業技能，做好職業規劃。
大學教育:畢業生求職的基石
面對每年的畢業生就業問題，不得不說，高等教育課程設置不合理、與社會需求脫節、畢業生實踐能力不強等問題在壹些高校不同程度地存在，壹定程度上影響了畢業生的就業。
高等教育從精英化向大眾化轉變是社會發展和國民素質提高的重要標誌之壹。相應地，畢業生在就業方式和就業格局上必然要經歷壹個從精英到大眾化的過程，即作為社會的普通壹員去求職和就業。
清華美院染織服裝系主任肖文玲教授在談到大學教育時說？每個學校培養的目標人才不同，但高等教育更註重素質教育，培養高素質人才是大多數高校的宗旨。
這與職業教育不同，職業教育明確定位為產業服務，培養技術型人才。現在本科教育的定位是基礎教育，所以要求本科畢業生具有適應能力、終身學習能力和創新意識。？
肖老師還說，清華美院會做很多關於學生對職業的理解的講座，邀請的講座的人都是中外服裝界的知名人士。前段時間邀請了英國新銳設計師來清華講學，有助於清華美院的學生拓寬專業視野，對未來發展有很大幫助。
東華大學服裝系主任邊向陽老師認為:中國的高等教育崇尚寬口徑，往往針對性不太強。這是因為如果過於細分專業，也會造成新的就業問題。所以高校培養的是能適應行業很多崗位的人才。？
這壹觀點與北京服裝學院服裝藝術與工程學院院長趙萍不謀而合。他還認為:？高等教育不能太專業化，因為本科和高職還是有區別的。素質教育在高等教育中更為重要。要註重學生知識的培養，開闊視野，讓學生有更廣闊的未來發展之路。？
邊向陽還指出，企業也要承擔壹部分把學生培養成人才的任務。只有校企合作，才能培養出更多符合行業實際需求的人才。
趙萍老師也有類似的看法。趙老師認為企業招聘畢業生確實存在壹個後利的問題，但是企業不要太急功近利，還是需要從長遠的產業發展和社會責任的角度出發。
中國服裝設計師協會顧問講師周統說？現在服裝學院的學生畢業後會發現教的東西和企業用的不壹樣。學校更註重壹些基礎教育，使得畢業生畢業後不具備工作能力。？
這種情況導致學生需要探索他們在工作中需要的技能。畢業生如果在比較正規的公司工作，有完善的培訓體系，會在壹段時間內掌握本職工作的技能；如果去壹個不是很規範的公司，就需要花費大量的時間和成本，也不壹定能找到正確的方向。所以畢業生做壹些崗前培訓是非常必要的。
周統老師也認為，研究生職業教育需要三方的共同努力，壹方面行業內的企業需要有意識地培養畢業生的技能。第二，需要壹些培訓機構對服裝院校的學生進行業務技能的培訓。第三是機構本身的變化。高校的轉變需要壹個較長的周期，所以另外兩個要盡可能多的發揮作用，讓學生在就業的道路上走的更順暢。
求職與就業:正確務實的態度是關鍵。
對於畢業生來說，求職過程中的自我意識和務實態度對順利就業至關重要。
現實情況是勞動年齡人口數量大於社會所能提供的崗位數量，導致畢業生就業難。但另壹方面，個人在擇業過程中的主觀能動性程度決定了就業難度的大小。
清華美院染織服裝系主任肖文玲教授說:？中國的服裝產業鏈比較繁榮，所以服裝院校的畢業生只要會學習，畢業後進入企業都會有很強的適應性。？
清華美院也為學生搭建了很多接觸行業的機會。從大二開始，每年暑假都有實習安排，大四有壹整年的實習時間。
而且從二年級開始，學校會帶學生出國留學，讓學生有更廣闊的專業視野。
清華是綜合性大學，有些資源是可以享受的。每個月都有世界各地的專家來清華講學，讓學生在本專業學習之外，還能從其他專業吸收很多營養，無疑對學生的成長大有裨益。正是因為各方面積極營造良好的環境，清華美院的畢業生才不存在就業難的問題。今年到目前為止，每個學生都有深造和就業的意向，無壹例外。
清華美院服裝設計系學生人數比較少，學校有很好的就業規劃。他們的畢業生就業問題似乎不能代表普遍現象。北京服裝學院這種每年畢業人數比較多的服裝院校畢業生就業情況怎麽樣？
北京服裝學院服裝藝術與工程學院院長趙萍這樣說。目前北京服裝學院畢業生的就業形勢還是不錯的，學生也基本確定了意向單位，就業需求很好。北服的就業率每年都在95%以上，今年也不會例外。？
據悉，北服招生就業處每年都會組織壹些課程，邀請專門的人力資源公司給學生講職業規劃。？服裝藝術與工程學院還會針對本專業的學生組織壹些講座，針對行業內各個崗位的特點和要求進行指導。這些任務從新生入學開始，壹直持續到學生畢業。並且每年畢業前安排100多家企業來校招聘畢業生。如果學生能對自己有壹個正確的職業規劃，就業應該沒問題。？趙萍院長補充道。
現在找工作難的學生，壹個普遍的問題就是對自己的定位不確定，不知道自己想做什麽。就業畢竟不是壹個簡單的問題，需要學校、企業、社會的重視，也需要學生自己努力才能有壹個滿意的解決方案。
當代大學生的價值觀突破了傳統觀念和教條主義的藩籬，開始註重自我價值，開始熱切、大膽、廣泛地涉獵各種文化，開始樹立開放、信息、效率、創新、市場、公關、環保意識。價值取向在大學生就業導向中起著關鍵作用，這也導致部分大學生就業難。當然，畢業生與工作的不平等是就業困難的關鍵，這使得它涉及到各個方面來幫助大學畢業生解決就業問題。因此，需要學生、學校、企業、社會、政府共同努力，共同努力，才能最終讓畢業生順利成為有能力的專業人才。
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近年來，我國高等教育從精英教育逐步進入大眾化教育階段，高校畢業生人數逐年增加:從2005年的338萬人增加到2006年的41.3萬人，再到2007年的495萬人。2012年，全國高校畢業生達到559萬人。此外，還有70萬往屆學生沒有充分就業，大學生面臨著巨大的就業危機。2012年，加入求職大軍的畢業生總數達到592萬人。2012年高校畢業生630萬，就業形勢依然不容樂觀。
教育部部長袁貴仁在2012年全國高校畢業生就業工作電視電話會議上直言:國際金融危機對我國就業的不利影響尚未消除。如果說2012年是中國經濟最困難的壹年，那麽2012年可能是最復雜的壹年，整個宏觀層面的就業形勢會非常嚴峻。那麽，2012年的畢業生人數是630萬，加上過去沒有實現就業，需要就業的畢業生人數可想而知。
面對今年這種嚴峻的就業形勢，大學畢業生要盡早做好準備，收集信息，找到自己想要的工作方向，同時想清楚自己能面對哪些專業和地方。
據預測，未來五年，中國經濟將繼續以7%以上的速度增長，每年至少創造560萬個新就業崗位。相比較而言，高學歷求職者的就業形勢會更有利。
根據人事部的調查數據，預計今年全國對高校畢業生的需求約為166.5萬人，比去年實際就業少22%，矛盾總量進壹步加大。
此外，今年本科畢業生起薪較上年平均上漲9%，從去年的2000元漲到今年的2185元。從城市來看，壹線城市的應屆畢業生薪酬普遍高於非壹線城市。以本科生為例。今年壹線城市本科生平均月薪2500-3000元。非壹線城市，沿海地區應屆本科生月薪2000-2500元，其他非壹線城市應屆本科生月薪有壹定程度的下降。專家表示，上述數據解釋了為什麽壹線城市成為畢業生的首選，尤其是北京和上海。兩地薪資水平普遍遠高於華北和華東的40%。
記者手記
經驗和知識
在規劃畢業生的選題時，寫作的方向會成為壹個批判性的報告，因為從自己的感受來說，高等教育和工作技能相差甚遠。我們過於重視知識的傳授，而忽視了專業技能。
但是在面試過程中，我慢慢改變了方向。原因是傳達有益的經驗比激烈的批評更重要。所以選擇了求職經歷作為報告的主體。文章用大篇幅講述了壹個求職就業的故事，對於即將畢業的學生來說更為實用。
講述者的經歷真的很奇妙。俗話說，生活往往比小說更精彩。這是我聽完之後的第壹感覺。這個故事吸引了我，讓我受益匪淺。我相信，娜娜的故事正在被成千上萬的畢業生重復，或者即將重復。寫故事的目的是鼓勵正在經歷故事的人，也是引導正在摸索找工作的人，說出壹種可能。
我們都經歷了畢業、求職、就業的過程，也從迷茫走向了清晰。我壹直相信，很多時候，經驗壹定比知識更重要。
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