員工培訓協議可以作為勞動合同的壹部分，特別是對員工而言。
妳連勞動合同都沒簽，培訓協議也只能算是崗前培訓協議，應該是公司免費提供的，所以要求賠償是不合理的，即使規定了兩年服務期也沒用。
拍拍屁股走人。他想在哪起訴都可以。