為什麽聾人很難找到工作？聾人應該如何處理找工作的問題？

就業難是困擾聾人最嚴重的問題。聾人的就業率甚至遠低於盲人和殘疾人，再失業率也高於盲人和殘疾人，更不用說與聽力正常的人相比了。聾人找工作難的原因有很多:(1)文化知識薄弱。目前聾校的教學質量和進度無法與普通學校相比，聾人掌握的文化知識遠不如普通學校學生，聾人學生的素質也遠不如師範學校學生。雖然今天聾人可以上大學，但是招收聾人的高校都是單招單考，考試要求低於全國統壹高考；高校聾生由於基礎薄弱，無法與聽力正常人比肩掌握文化和專業基礎。但社會不會給聾人單獨壹個標準，而且目前國家對聾人就業也沒有特別的優惠或優惠政策。所以面對人口眾多，就業困難的社會，離開學校的聾人很難競爭到越來越強的聽力人。社會就業量大、工作最穩定的部門:公務員、教師，聾人也因為文化基礎薄弱而難以通過。少數聾人進入聾人學校當老師，大部分是在家庭關系的幫助下獲得成功的。(2)學歷比較低。目前國內還沒有單壹單位招收聾人研究生。聾人要想報考研究生，就要和健全人競爭。因為聾人的文化，尤其是英語，和考研要求差距很大，基本上不可能考上研究生。我國目前已畢業或在讀碩士及以上學歷的聾生研究生，均為普通高中畢業，從小學到大學壹直保持優秀，沒有壹名聾生從聾校畢業。社會對人的學歷要求越來越高。比如國家公務員招錄的基本要求是本科以上至博士，幼兒園、小學、初中教師要求本科，高中教師要求碩士，大學教師要求博士。如今，高等教育已經普及。只持有大專和本科文憑的聾人沒有特別的競爭力，很難進入精細、高精尖、高質量的院校。(3)專業狹窄目前高校招收聾人的專業只有三個:美術、計算機應用、景觀設計。這三個專業既不是大學熱門專業，也不是就業熱門專業，沒有特別的就業優勢；單考單招的聾人高校都是二本、三本省屬高校，很難和名校畢業生競爭；全國各地的高校基本都開設了藝術設計和計算機專業，畢業生隊伍龐大。因此，聾人只能在擁擠的就業大軍中以劣勢條件(聽力、語言、文化等方面的欠缺)競爭，大部分獲得的是收入較低或工作不穩定的剩餘工作，甚至很多聾人找不到工作。(4)聽力語言障礙和部門歧視聽力語言障礙影響聾人及時有效的信息收集，也影響聾人報考，選擇範圍受到很大限制。雖然近年來接納殘疾人的社會環境有了很大改善，但仍遠不理想。很多部門對聾人的歧視依然存在，對聾人的排斥更是層出不窮。那麽，聾人是如何應對就業壓力和困難的呢？(1)進壹步提高學歷和文化，家長和聾校要下大力氣提高聾生的文化水平，嚴格從小抓起，尤其要像聾人壹樣重視外語學習。聾人中學和高等院校應搞好聾人學生外語和政治等相關學科的教學質量，努力為聾人學生報考研究生創造條件。進入大學的聾人應在努力學習各科的基礎上，努力提高自己的外語水平，積極參加大學外語考試，爭取在畢業前申請碩士學位。同時積極報考公務員、教師等國家事業單位，爭取得到這些最穩定的職業崗位。(2)現代人通過加強性格培養和素質提高來獲取知識並不是特別困難，持有各種專業文憑的人也多如牛毛。現代生活和產品的極大豐富，使得各行業之間的競爭不斷加強甚至白熱化，這就要求各行業不斷提高服務水平和產品創意，現代人的生活波動和行業轉型變得頻繁。所以很多時候，人和單位更看重人的人品。但是個人的性格，修養，素質需要很長時間的培養和磨練。所以，生活習慣、生活態度、性格氣質、言談舉止、自我管理等等都成為決定成功的重要因素。聾人要加強鍛煉，磨練自己的品德、自律、誠實、敏感、創造、說話能力、動手能力、溝通能力、合作能力、腳踏實地等。(3)學習優勢和專業技能在學好大學各科文化和專業的基礎上，聾人要善於審時度勢，分析研究社會人才需求，同時要善於發現自己的長處，努力發揮自己的優勢和特長，使自己在某壹方面或某些方面“更勝壹籌”，走在別人的前面，甚至獨樹壹幟。鍛造自己的專業精益求精，就像產品設計制造壹樣，“人無我有，人無我有，人無我有，人無我有。”現代生活中，機會主義不能長久。妳必須讓自己的技能有別人達不到的含金量，這樣妳才能在就業大軍中脫穎而出。(4)學習和創業的機會總是有限的，而創業的機會是無限的。雖然創業存在不可預測的風險，聾人因為聽力和語言障礙，創業面臨很大困難，但仍有壹些聾人創業成功，並致富，如劉兆仁、高曉峰、鮑建新等。聾人創業需要盡早具備創業意識，鍛煉創業能力，積極積累創業信息和經驗。同時，我善於發現和把握機會，勇於嘗試，不怕失敗，不斷創新，意誌堅定，直到成功。