首先，有點過了。如果培訓，就要收取壹定的費用。但培訓半年後，後續崗位的培訓內容、培訓形式、培訓效果、培訓講師資質、培訓內容如有差異，如何索賠？這些東西都不能完全保障，妳怎麽給他兩萬？
其次，如果是入職後從工資裏扣，那豈不是把妳束縛在那裏？這不是變相降薪嘛！！