法律分析:加強創新創業人才的激勵培養。進壹步完善杭州市人才最高榮譽制度，每三年開展壹次杭州市優秀人才和有突出貢獻引進人才評選。每次評價不超過10，分別給予每人30萬元和10萬元。繼續選拔享受市政府特殊津貼人員，每兩年壹次，每次不超過50人，給予每人2萬元津貼。深化實施“131”中青年人才培養計劃，對不同層次的培養人選給予30萬至13萬元資助，積極組織培養人選開展進修、導師結對等國內外學術交流，提升專業能力。實施壹系列創業培訓工程，加強民營企業經營者培訓，探索建立壹批由高校、行業組織、知名民營企業、網絡媒體參與的經營者素質提升培訓基地。繼續與清華大學等高等院校合作辦學“杭州商學院”，重點培養高級企業管理人才和新生代企業家。圍繞我市信息經濟、智慧經濟發展需求，加快互聯網、雲計算、大數據、金融、文化創意等產業人才培養。
法律依據:“2021杭州市人才補貼政策”，杭州人才興，杭州人才強。重視人才，就是重視杭州未來的發展。為實現我市經濟轉型升級，爬坡過坎，實現3-5年趕超目標，需要各類創新創業人才的支撐。信息經濟和智慧經濟本質上是人才經濟。進入新階段，面對新挑戰，適應新要求，必須牢固樹立人才資源是第壹資源的理念，抓住人才流動的機遇期，努力建設人才生態最好的城市，精準推進人才發展體制機制改革和人才政策創新，加快各類高層次人才在杭創新創業集聚， 並為杭州推進信息經濟、智慧經濟發展“壹號工程”，在高起點上實現新發展，繼續走在全國主要城市前列提供強有力的人才支撐。