回答提示:大部分人回答這個問題的次數太多，只說自己的姓名、年齡、愛好、工作經歷，這些都在簡歷上。其實企業最想知道的是求職者是否勝任，包括:最強的技能，最深入的知識領域，性格中最積極的部分，做過最成功的事情，主要成就等。這些可以和學習無關，也可以和學習有關，但要積極向上。企業很看重壹個人的禮貌，求職者要尊重考官，回答完每壹個問題都要說“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。
2.妳認為妳性格中最大的優點是什麽？
回答提示:冷靜，旗幟鮮明，堅定，頑強。
樂於助人和關心他人，適應性和幽默感，樂觀和友善。經過北大青鳥壹兩年的培訓和項目實戰，加上實習，我適合這份工作。我相信我能成功。
3.說說妳最大的弱點？
回答提示:這個問題很有可能是企業問的，他們通常也不想聽到直接回答的缺點是什麽。如果求職者說自己心胸狹窄，愛吃醋，很懶，脾氣不好，工作效率低，企業肯定不會錄用妳。永遠不要聰明到回答“我最大的弱點就是太追求完美”。有些人以為這樣的回答會讓他們更好看，但事實上，他們已經身處險境。企業喜歡求職者講自己的優點，中間加上壹些小缺點，最後把問題轉回優點，突出優點。企業喜歡聰明的求職者。
4.妳對加班有什麽看法？
回答提示:其實很多公司問這個問題，並不能證明壹定要加班。只是想測試壹下妳是否願意為公司做貢獻。
回答樣本:如果工作需要，我將被迫加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5.妳的薪水要求是什麽？
回答提示:如果妳的薪資要求太低，顯然貶低了妳的能力；如果妳要求的薪水太高，會顯得妳超重，公司負擔不起。壹些雇主通常會提前為他們申請的職位設定預算，所以他們的第壹份工作往往是他們能提供的最高價格。他們問妳只是為了確認這些錢是否足以引起妳對這份工作的興趣。
回答樣本1:“我對工資沒有硬性要求。”我相信貴公司會友好合理地處理我的問題。我專註於尋找合適的工作機會，所以只要條件公平，我不會太在意。
回答樣本2:我受過系統的軟件編程培訓，不需要很多培訓。而且我自己對編程也特別感興趣。所以我希望公司能根據我的情況和市場標準的高低給我壹個合理的工資。
樣本三:如果非要妳自己說具體數字，請不要說寬泛的範圍，那麽妳只會得到最小的數字。最好能給出壹個具體的數字，說明妳對今天的人才市場做了調查，知道像妳這樣學歷的員工有什麽樣的價值。
6.妳五年後的職業規劃是什麽？
回答提示:這是每個考生都不想被問到的問題，但幾乎每個人都會被問到。更多的回答是“管理者”。但近年來，很多公司都建立了專門的技術渠道。這些職位通常被稱為“顧問”、“參與技術員”或“高級軟件工程師”等等。當然，也可以說出其他妳感興趣的崗位，比如產品銷售經理、生產經理等與妳專業相關的崗位。妳知道，考官總是喜歡有進取心的考生。如果這個時候妳說“我不知道”，妳可能會失去壹個好機會。最常見的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或者“希望按照公司的管理思路發展”。
7.妳的朋友怎麽評價妳？
回答提示:我想從側面了解壹下妳的性格和與人相處的問題。
樣本回答:“我的朋友都說我是壹個值得信賴的人。因為壹旦我向別人承諾了什麽，我就壹定會做到。如果我做不到，我不會輕易答應。
回答樣本:“我認為我是壹個隨和的人，能和不同的人相處得很好。”我和人相處的時候，總能站在別人的角度考慮問題。"
8.妳有什麽問題嗎？
回答提示:企業的這個問題看似可有可無，其實很關鍵。企業不喜歡說“沒問題”的人，因為他們非常註重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利的問題。如果有人問:妳們公司有什麽新員工培訓項目，我可以參加嗎？或者說妳們公司的晉升機制是怎樣的？企業會非常歡迎，因為這體現了妳的學習熱情，妳對公司的忠誠，妳的上進心。
9.如果妳通過這次面試被我們公司錄用，但是工作壹段時間後發現自己根本不適合這個崗位，妳會怎麽辦？
回答提示:有兩種情況，壹段時間發現自己的工作不適合自己:
1，如果妳真的熱愛這個職業，那麽妳就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，努力縮小差距；
2.如果妳覺得這個職業可有可無，那妳最好盡快轉行，找壹個適合自己，自己熱愛的職業，這樣妳的發展前景會更大，對單位和個人都有好處。
10，當妳完成壹項工作，妳認為領導要求的方式不是最好的，妳有更好的方式。妳該怎麽辦？
回答提示:①原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私下找機會用商量的口吻表達自己的想法，看領導能不能回心轉意；
(2)如果領導不采納我的建議，我也會按照領導的要求認真完成工作；
(3).還有壹種情況，如果領導要求的方式違背了原則，我會堅決提出反對意見；如果領導還是固執己見，我會毫不猶豫地再次向上級領導匯報。
11.如果妳在工作中出現失誤，給我們公司造成經濟損失，妳認為應該怎麽辦？
回答提示:
我的初衷是為公司努力。如果造成了經濟損失，我覺得首要問題是想辦法彌補或者挽回經濟損失。如果本人無力負責，希望單位幫忙解決；
②是責任問題。分清責任和職責。如果是我的責任，我願意受罰。如果是我負責的壹個團隊裏別人的錯，我不能幸災樂禍。作為壹個團隊，我需要互相幫助完成工作，安慰同事，幫助他們找出原因，總結經驗。
③總結經驗教訓，壹個人不可能壹輩子不犯錯誤。重要的是從自己或他人的錯誤中吸取教訓，避免在今後的工作中犯類似的錯誤。檢討自己的工作方法，分析問題的深度和力度是否不夠，導致可以避免的錯誤。
12，如果這次考試沒有錄用，妳有什麽打算？
回答提示:現在的社會是壹個競爭的社會，從這個面試也可以看出來。競爭必有利弊，成功必有失敗。成功的背後往往有很多困難和挫折。如果這種失敗只是壹次，只有通過經驗的積累，才能造就壹個完整的勝利者。我將從以下幾個方面來正確對待這次失敗。
第壹，要敢於面對這次失敗，不要氣餒，接受自己失去了這次機會不會回頭的事實，從心理上和精神上表現出對這次失敗的抗拒。要有自信，相信經過這次經歷，妳壹定能通過努力超越自己。
二、善於反思，認真總結面試經驗，思考分析，從自己的角度尋找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證地對待自己，做壹個有智慧的人。
第三，走出陰影，要克服這次失敗帶來的心理壓力，時刻牢記自己的弱點，防患於未然，加強學習，提高素質。
第四，努力工作，回到原單位的崗位後，要踏踏實實的工作，三十六計走為上，爭取在這個崗位上做出點成績。
五、再接再厲成為壹名軟件工程師或者網絡工程師壹直是我的夢想，有機會我還是會再去競爭。
13.如果妳做的壹項工作被上級領導表揚，但妳的主管說是他做的，妳該怎麽辦？
回答提示:我不會先找上級領導解釋這件事，但是我會主動找我的主管溝通，因為溝通是解決人際關系最好的方式，但是會有兩種結果:1。我的主管認識到了他的錯誤，我想我會根據具體情況決定是否原諒他；2.如果他再威脅我，我會毫不猶豫地找我的上級領導反映這件事，因為他會造成負面影響，對我以後的工作不利。
14，談談妳對跳槽的看法？
回答:(1)正常跳槽可以促進人才合理流動，應該支持；
(2)頻繁跳槽對單位和個人都不利，應該反對。
15.妳在工作中很難與同事和上級相處。妳該怎麽辦？
回答提示:
我會服從領導，配合同事。
我會從自己身上找原因，認真分析自己工作不好是否讓領導不滿意，同事不喜歡。我們還需要看看我們是否在與人交往方面做得不好。如果有，我會努力改正。
如果找不到原因，我會找機會和他們交流，讓他們指出我的不足。有問題及時改正。
作為壹名優秀的員工，要時刻以大局為重。即使有壹段時間領導和同事不理解我，我也會做好自己的工作，虛心向他們學習。我相信總有壹天他們會看到我努力的樣子，對我微笑！
16，假設妳在某單位工作，成績突出，得到領導肯定。但與此同時，妳發現妳的同事越來越孤立妳。妳怎麽看待這個問題？妳要怎麽辦？
回答提示:
(1)成績突出，得到領導肯定是好事，以後更加努力。
(2)檢討自己對工作的熱情是否高於同事對交流的熱情，加強同事之間的交流和他們的興趣愛好。
(3)工作中，不要傷害別人的自尊心。
(4)不再引前挑起是非。
(5)有益的反面。
17.妳最近參加過什麽培訓課程嗎？說說培訓課程的內容。是公司出資還是自費？
回答提示:我是自費參加的，是北大青鳥的培訓班(妳可以多說說妳學過的技術)。
18.妳對我們公司了解多少？
回答提示:去公司面試前先上網查公司主營業務。比如，貴公司打算改變策略，加強與國外廠商的OEM合作，自有品牌的部分將通過海外經銷商。
19，請說說妳選擇這份工作的動機？
回答提示:想知道面試官對這份工作的熱情和了解程度，篩選那些心血來潮來參加考試的人。如果他們沒有經驗，我可以強調“即使工作不壹樣，也希望有機會發揮之前的經驗”。
20.妳最好的技術方向是什麽？
回答提示:對妳所應聘的職位相關的課程表現出妳的熱情是沒有壞處的。
妳能給我們公司帶來什麽？
回答提示:
如果可以的話，試著告訴他們妳可以減少他們的開支——“我在北大青鳥接受了近兩年的專業培訓，馬上就可以開始工作了”。
企業想知道未來的員工能為企業做什麽。求職者應該把自己的優點重復壹遍，然後說“就我的能力而言，我可以成為壹名優秀的員工，為組織帶來高效率和更多的利益”。企業喜歡求職者在應聘的崗位上展示自己的能力，比如應聘營銷崗位。他們可以說，“我可以開發大量的新客戶，同時，我可以為老客戶提供更全面、更周到的服務，開發他們的新需求和消費。”等壹下。
22.最能概括自己的三個字是什麽？
回答提示:
我經常用的三個詞是:適應性強，責任心強，壹致性強，用具體的例子向考官說明。
23.妳的愛好是什麽？
回答提示:找壹些充滿團隊精神的人。下面是壹個真實的故事:有人因為愛好深海潛水而被拒。考官說:因為這是單人活動，我不確定他能不能適應小組工作。
24.作為被采訪者給我打個分。
回答提示:盡量列出四個優點和壹個非常非常小的缺點(可以投訴設施，不指明負責人的缺點沒人會介意)。
25.妳如何理解妳所申請的職位？
回答提示:說明工作職責、任務和工作態度。
26.妳喜歡這份工作的什麽？
回答提示:我相信，其實每個人心裏壹定都有答案！每個人的價值觀不壹樣，評判自然的標準也會不壹樣。但是在回答面試官的問題時，不能把自己的心理話說的太直接，尤其是薪資問題。不過有些無傷大雅的回答是不錯的考慮，比如交通便利，工作性質和內容能符合自己的興趣等等。但是，如果這個時候妳能仔細思考壹下這份工作的獨特之處，相信妳會在面試中獲得很大的加分。
27.妳為什麽離職？
回答提示:
回答這個問題的時候要小心。即使妳在之前的工作中受了委屈，也千萬不要表現出對公司的任何抱怨，尤其是要避免批評公司自己的主管，避免面試官的負面情緒和印象。建議這時候最好的回答就是把問題歸咎於自己，比如覺得工作中沒有學習發展的空間，想在面試工作的相關行業多學習，或者之前的工作不符合自己的職業規劃等等。，答案應該是肯定的。
我希望得到壹份更好的工作，如果機會來了，我會抓住它；感覺現在的工作已經到了頂峰，就是沒有升職的機會。
28.妳怎麽看待產業和技術的發展趨勢？
回答提示:企業對這個問題很感興趣，只有準備充分的求職者才能通過。求職者可以直接在網上找到妳所應聘的行業領域的信息，只有深入了解，才能產生獨到的見解。企業認為最聰明的求職者對他們面試的公司了解很多，包括公司的各個部門和發展。在面試中回答問題時，他們可以提到他們所知道的。企業歡迎人們以“知己”而非“盲人”的身份進入企業。
29.妳對工作的期望和目標是什麽？
回答提示:這是面試官用來判斷求職者是否對自己有壹定程度的期待，是否了解這份工作的問題。對工作有明確學習目標的人通常學得更快，也更容易進入新工作的狀態。這個時候建議妳根據工作性質找壹個確定的答案。比如業務員的工作可以這樣回答:“我的目標是成為壹名超級業務員，廣泛銷售公司產品，取得最佳業績；為了實現這個目標，我壹定會好好學習，我相信以我認真負責的態度，我壹定會實現這個目標。”其他工種也可以這樣回答，只要稍微修改壹下目標。
30.說說妳的家庭吧。
回答提示:企業在面試中提出家庭問題時，並不壹定要了解求職者的家庭情況，探究隱私。企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。公司希望聽到的也是家庭對求職者的正面影響。公司最喜歡聽到的是:我很愛我家！我的家庭壹直很和諧。雖然爸爸媽媽都是普通人，但是從小我就看著爸爸每天起早貪黑的工作。他的行為無形中培養了我認真負責的態度和努力拼搏的精神。我媽媽善良，熱情，樂於助人，所以在公司很受歡迎。她的壹言壹行都在教會我做人的道理。企業認為和諧的家庭關系對壹個人的成長有潛移默化的影響。
31.妳認為妳申請的這個職位缺少什麽？
回答提示:企業喜歡問求職者的弱點，但精明的求職者壹般不會直接回答。他們希望看到求職者不斷重復自己的優點，然後說:“我相信我能勝任這個職位，我有能力，但我缺乏經驗。我覺得我進公司後可以在最短的時間內解決這個問題。我學習能力很強，相信能很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”企業喜歡能巧妙地避開難題的求職者。
32.妳欣賞哪種性格的人？
回答提示:誠實、靈活、隨和的人，有“實際行動”的人。
33.妳通常如何處理別人的批評？
回答提示:①沈默是金。什麽都不要說，否則情況會更糟，但我會接受建設性的批評；我會等大家冷靜下來再討論。
34.妳如何對待妳的失敗？
回答提示:我們都不是天生完美的。我相信我有第二次機會改正我的錯誤。
35.什麽會讓妳很有成就感？
回答提示:盡力為貴公司服務；盡最大努力完成壹個項目。
目前妳生活中最重要的是什麽？
回答提示:對我來說，找到這個領域的工作是最重要的；希望能在貴公司工作對我來說是最重要的。
妳為什麽想在我們公司工作？
回答提示:這個問題妳要格外小心。如果對公司有研究，可以回答壹些詳細的原因，比如“公司本身的高科技發展環境吸引我。”“我和公司生在同壹個時代，我希望進入壹個和我壹起成長的公司。”"貴公司近年來穩步發展，在市場上很有競爭力."或者“我覺得貴公司可以給我提供壹條不壹樣的發展道路。”這表明妳已經做了壹些研究，妳對自己的未來有了更明確的願景。
38.妳曾經和別人爭論過嗎？妳是怎麽解決的？
回答提示:這是面試中最險惡的問題。其實是考官設置的陷阱。永遠不要說任何人的錯。我們應該知道，成功解決沖突是壹個合作團體成員的基本能力。如果妳從事服務行業，這個問題就成了最重要的環節。妳能否得到這份工作將取決於這個問題的答案。考官想看妳是否成熟，是否願意貢獻。他們通過這個問題知道妳的成熟度和社交能力。在沒有外界幹擾的情況下，正確的答案是通過妥協來解決。
39.問題:妳做過最讓妳驕傲的事？
回答提示:這是考官展示妳把握命運能力的機會。這將反映妳潛在的領導能力和妳被提升的機會。如果妳申請的是服務機構，妳很可能會被邀請去吃午飯。記住:妳的未來取決於妳的知識，妳的社交能力和綜合表現。
40.妳剛到壹個部門。有壹天，壹個客戶來找妳解決問題。妳努力滿足他，卻無法壹直滿足群眾。他抱怨妳的部門效率低下。這個時候妳在做什麽？
回答提示:(1)首先我會保持冷靜。作為壹名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是很正常的。關鍵是如何識別，積極應對，妥善處理。(2)其次，我會反思客戶不滿意的原因。壹是看在解決問題上是不是真的考慮不周，二是看客戶是不是不知道相關服務規定，提出了規定之外的要求，三是看客戶是不是知道相關規定，但要求不合理。(3)根據原因采取相應的對策。如果真的考慮不周，按照服務規定合理安排，向客戶解釋清楚；如果是因為客戶對政策不了解造成的誤解，我會給他進壹步的解釋，消除他的誤解；如果客戶的要求不符合政策，我會明確指出給他看。(4)第三，我會向領導說明整個事情的處理，希望得到他的理解和支持。(5)我不會因為客戶對我的抱怨而喪失對工作的熱情和熱情，但我會時刻牢記為客戶服務的宗旨，努力早日成為壹名領導信任、公司放心、客戶滿意的員工。
41.妳在這份工作中可以預見的困難是什麽？"
回答技巧:(1)不宜直接說出具體困難，否則對方可能會懷疑應聘者不合格；(2)可以嘗試迂回戰術，說出考生對待困難的態度——“工作中遇到壹些困難是正常的，不可避免的，但只要有毅力，有良好的合作精神，提前做好充分充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
分析:壹般妳問這個問題，面試官的希望會更大，因為他已經在說工作的細節了。但常規思維方式下的答案又被面試官“騙”了。面試官問這個問題，有兩個目的。第壹，看應聘者是否擅長，提到的困難是否是這個崗位普遍不可避免的。二是想看看應聘者解決困難的方法是否正確，公司是否能提供這樣的資源。我不想知道申請人對困難的態度。
42.如果我雇用妳，妳將如何工作？"
回答提示:①如果應聘者對所應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己工作的具體方法；(2)可以嘗試用迂回戰術回答，如“先聽取領導的指示和要求，然後了解和熟悉有關情況，再制定近期工作計劃並報領導批準，最後按計劃開展工作。”
解析:這個問題主要是想了解應聘者的工作能力、計劃和組織能力，了解詳細情況。如果妳說的是妳腦子裏的迂回戰術，面試官會認為妳在回避問題，如果幾次引導後妳還是回避。這個人永遠不會被錄用。
43.“妳想和什麽樣的上司壹起工作？”
回答提示:①應聘者的自我需求意識，可以從他對上級的“希望”來判斷，這既是陷阱，也是機會；(2)最好避開上級的具體希望，多談談自己的要求；作為壹個剛步入社會的新人，我應該要求自己盡快熟悉和適應環境，而不是對環境提出什麽要求，只要能發揮自己的特長就行。
分析:這個問題比較好的回答是，希望上級在工作中多給我指導，工作中的錯誤馬上指出來。總之，從上級指導方面來說，不會有大的失誤。
44.當妳完成壹項工作，妳認為領導要求的方式不是最好的，妳有更好的方式。妳該怎麽辦？
回答提示:
(1).原則上，我會尊重和服從領導的工作安排；同時私下找機會用商量的口吻表達自己的想法，看領導能不能回心轉意；
(2)如果領導不采納我的建議，我也會按照領導的要求認真完成工作；
(3).還有壹種情況，如果領導要求的方式違背了原則，我會堅決提出反對意見；如果領導還是固執己見，我會毫不猶豫地再次向上級領導匯報。
45.如果妳和妳的上級意見不壹致，妳會怎麽做？"
回答提示:①壹般可以回答“我會給上級必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從他們的意見。”②如果妳被總經理面試，而妳應聘的崗位上有另壹位經理，而這位經理當時不在場，妳可以這樣回答:“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望向上級領導反映。”
解析:這個問題的標準答案是1。如果妳用2回答，妳會死。妳不清楚公司內部情況，想先舉報。沒有人敢要求這樣的人。
46.“妳缺乏工作經驗，怎麽能勝任這份工作？”
常規思維:①如果招聘單位問應屆畢業生的應聘者這個問題，說明招聘公司並不是真的在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎麽回答；這個問題的答案應該最能體現申請人的真誠、機智、勇敢和奉獻精神；作為壹名應屆畢業生，我確實缺乏工作經驗，所以在學習期間壹直利用各種機會在這個行業兼職。我也發現，實際工作遠比書本更豐富，更復雜。但是我有很強的責任心，適應能力和學習能力，而且我很勤奮，所以我能在兼職中順利完成所有的工作，我也從從中獲得的經驗中受益匪淺。請放心，我的學校學習和兼職工作經驗使我能夠勝任這個職位。“點評:這個問題的答案可以接受。最好突出自己的吃苦能力、適應能力和學習能力(不是學習成績)。