1995，國內第壹批高學歷模特畢業生的誕生，結束了單純依靠商業炒作來決定模特等級的局面。這些學生不僅要學習職業技能，參加體育鍛煉，還要學習英語、計算機、音樂、舞蹈，有助於提高青年模特的綜合素質，增強可塑性。
模特公司內訓是指很多模特公司的模特培訓和模特經紀壹體化。這些公司不僅能在培訓中找到新人，還能在找到有市場價值的新人後進行針對性的培訓、包裝和推廣。
模型公司內部培訓分為兩種形式:
1.有專門的培訓中心，培養有誌於發展模特行業的人。比如上海壹飛模特培訓中心的周末和暑假短期培訓班，在滿足年輕追夢人專業培訓需求的同時，努力尋找新人。但不同的模特培訓中心招生規格不盡相同，培訓質量也有很大差異。有的門檻很低，從小孩到老人，騙局很容易在這類機構出現；其他的標準高，要求嚴。比如上海壹飛、北京新絲路等模特培訓中心，招收的新人身材、長相、氣質都很好，所以他們的學生很少。
2.其簽約車型的培訓。目前國內大型模型公司已經逐漸走上了正規軍的道路。比如壹飛模特經紀公司旗下的模特，50%-60%都是正規班畢業，簽約前接受過專業培訓的。之前沒有接受過專業培訓但有潛力的新人，簽約後也會獲得針對性的培訓機會。另壹種形式是在業務中鍛煉，比如有業務就接受緊急培訓，在體能訓練大廳和去面試的路上被告知如何滿足特定客戶的業務需求。模特平時不在公司，只有有業務的時候才在。這種松散的管理在某種程度上容易造成被挖走的問題。
模特培訓學校和模特經紀公司作為模特產業鏈中不可分割的兩個環節，在培訓功能上有著密切的聯系。學校經常推薦優秀的學生到經紀公司參加公司模特的客戶面試，公司也在面試過程中從優秀的學生中發掘新人。有些模特經紀公司甚至為了畢業後公司的發展，和優秀的學生簽訂協議。
在實踐中，國內培訓工作逐步明確了考核標準，努力完善培訓考核體系，明確了時裝模特行業的三個專業等級。但目前國內還沒有專門的等級評定機構，相關配套機構也比較落後。國內模特只能在各省市專業鑒定中心獲得模特資格證，而不是等級評定證。學校主要不以國家職業標準為培養標準，因為“這個特殊行業吃的是青春飯”。模特的職業生涯很短，她們寧願把時間和精力花在參加比賽、拍廣告和走秀上。有時候辦理出國工作簽證很方便，但往往在初審後就不繼續了。“中級需要四級，符合高級專業標準的都可以做節目導演！”中級和高級的要求對於現在的大部分型號來說並不難，但是初級型號考核證書和型號合格證並沒有區別。最重要的是，模特行業的性質，壹個市場化的行業，決定了擁有市場價值是衡量模特的第壹標準。經紀公司和客戶在面試模特的時候，只是根據自己的閱讀經驗和模特的工作經驗來挑選模特，而不是看模特得了多少冠軍和證書。而且模特行業不同於其他工種，她們掌握的技能是隨著市場的變化而變化的。藝術作品不能用嚴格的標準來衡量。英語等級資格當然要具備，但在目前“客戶說了算，市場說了算，證書不壹定代表工作，證書不能代表模特的專業水平，證書不能與模特行業利益掛鉤”的思維指導下，等級評定工作終究沒有落實，甚至有些模特公司根本不知道2002年國家時裝模特職業標準的存在。