下面我來的這篇文章對團隊拓展訓練對團隊精神和文化的培養進行了深入系統的研究，為企業、商業機構、學校等團隊組織全面、健康、快速地開展團隊拓展訓練提供了可靠的理論依據。
壹.前言
隨著企業外部環境的劇烈變化，企業人力資源管理已經把人才的培養放在了戰略地位，團隊精神培訓作為企業人力資源開發的壹大亮點，正在被越來越多的企業所接受。拓展訓練是為適應現代企業團隊建設的需要而專門設計的壹套戶外體驗式模擬訓練。是歐美和亞洲大型生產企業和商業機構采用的有效培訓模式。本文對團隊拓展訓練對團隊精神和文化的培養進行了深入系統的研究，為企業、商業機構、學校等團隊組織全面、健康、快速地開展團隊拓展訓練提供了可靠的理論依據。
第二，拓展培訓的內涵
拓展訓練是現代西方國家壹種新的教育方法，起源於20世紀40年代中期第二次世界大戰期間的英國。它是為適應二戰需要而逐漸發展起來的壹種訓練，現在被歸為探險運動，是現代人和現代組織的壹種全新的學習方式和訓練力量。拓展訓練可以通過成功的心理訓練和團隊合作訓練，培養團隊精神，挖掘團隊潛力。成功的心理訓練是壹個旨在輔助團隊成員核心價值觀的訓練過程。通過培訓課程，可以有效拓展團隊成員的潛能，提升和強化個人心理素質，幫助團隊成員樹立高尚而有尊嚴的人格。團隊合作培訓是壹套塑造團隊活力、促進組織成長的增值培訓課程。
第三，拓展訓練和團隊精神的培養
1.拓展訓練和團隊思維
(1)培養和諧的團隊精神。
所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、合作精神、服務精神的集中體現。核心是合作，最高境界是全體成員的向心力和凝聚力。團隊精神是壹種文化氛圍，是壹種積極向上的精神面貌。它對事業的成功起著至關重要的作用。(1+1)〉2?效果。
團隊式的工作方式可以提高成員的職業道德，團隊實力是組織贏得競爭的必要條件。團隊精神必須有壹個好的形式載體，要保持和鞏固。拓展訓練通常是利用山川河流等自然環境，通過精心設計的活動來實現？磨煉意誌，陶冶情操，完善人格，融化團隊？訓練的目的。如果妳在拓展訓練中跨過畢業墻，壹切順利通過，妳需要再經歷壹個難關才能拿到漂亮的證書。所有學生都必須通過4米高的畢業墻。我們怎樣才能穿過這堵墻？真的很難。這個項目是團隊訓練項目中所有團隊都必須完成的項目。它包含了團隊工作中的許多含義，如傾聽、組織、領導、合作和交流。也是整個拓展訓練的壓軸戲。通過完成這個項目，學生可以充分感受到壹個團隊完成壹項大型工作時的團隊精神和力量。
(2)不斷提高團隊凝聚力。
團隊凝聚力是團隊生存的基礎，是維持團隊存在的必要條件。團隊項目具有復雜性和艱巨性的特點，對於提高學員的合作意識，增強學員的團隊精神和凝聚力具有很強的針對性。團隊之間的凝聚力可以通過拓展訓練不斷提高。比如在拓展訓練項目中？求生(拼命求生)？場景設定在暴風雨即將來臨的黃昏，妳和妳外出探險的朋友筋疲力盡，行進在壹個不知名的峽谷裏。兩邊都是懸崖峭壁，必須想辦法攀爬才能避開即將奔流而下的激流。這個時候，妳來到壹個懸崖，從這裏，妳只能從這裏往上爬。要求每壹個成員都要考慮，是大家壹起齊心協力在齊心，還是各自孤立等待洪水來臨。這個項目培訓的目的是團隊中角色的合理使用，組織目標的實現需要每個人的努力。通過相互鼓勵和支持，可以增加團隊的凝聚力，培養團隊中的個人奉獻精神，鍛煉團隊中解決和處理問題的能力，促進團隊的合作，增強團隊的凝聚力，無異於增強團隊的戰鬥力。在今天這個如戰場般的市場中，團隊凝聚力不言而喻:團隊凝聚力是建立在對目標的認知之上的；團隊凝聚力包含對團隊的尊重；團隊凝聚力體現在成員間的合作上；團隊凝聚力升華為歸屬感。
(3)增強團隊合作意識
團隊精神是壹種自願合作、齊心協力實現既定目標的精神。？壹根筷子容易斷，十根筷子擠在壹起？團結就是力量。在拓展訓練中，團隊合作的意識和精神總是被運用得淋漓盡致。比如穿越雷區、穿越電網、穿越障礙物、穿越獨木橋、珍珠島，都不再是難事。關鍵是運用集體智慧，發揮團隊合作的優勢，把大家的力量集中到集體上，共同完成每壹項任務。這些項目主要是培養我們的團隊合作意識，還有水上訓練(漂流求生)。它的訓練項目是積極參與和合作的團隊精神。其成功的基礎是合理安排活動，充分發揮集體的智慧和力量，壹切行動聽從指揮，具有大局觀和合作意識，積極參與，有必勝的信念。
2.拓展訓練和團隊組織能力。
(1)不斷發掘班組長的綜合能力。
領導者精神創業的無形資本。團隊精神的培養取決於團隊的組織者和領導者。作為團隊的組織者，首先要完善有效的監督約束機制，為團結幹事創造工作邊界。從整體上培養幹部職工的合作精神，形成？分工？然而我感覺到神聖的獨角獸和諧的心跳；其次，消除不必要的工作界限和形式？分工合作，相互支持，共同努力？工作習慣；再次，相信每壹個成員。讓每壹個成員都有自我發展的空間，但要擺脫個人主義，只有我能做到，夜郎的傲慢就是傲慢。把團隊成員的力量集中到壹心為黎齊的行動和榮辱感上，樹立團隊集體主義觀念。
(2)合理整合人力資源
團隊組織中人力資源的合理配置對團隊潛能的充分發揮至關重要。組織有序、識人、善用資源、合理配置資源是完成使命的重要保證。相信妳的背？在過程中，大家都覺得背摔者從臀部到軀幹的實施點壓力很大。也就是說，這壹段主要有六到八個人站著承擔後面的摔跤手。表面上看，隊列中間以外的其他人只是起到了輔助作用。事實並非如此。他們的安全保護和隊列中間球員的融入壹樣重要。有了這個認識，我們就可以得出結論，有組織的集體給人安全感和勇氣。作為領導，要善於了解人員的情況，合理調配人員與工作任務相匹配，人盡其才，合理分配資源，實現工作目標。知人善用，合理配置資源，是壹個領導者完成使命的重要保證[2]。
3.拓展訓練和團隊表現
(1)挖掘團隊潛力
現在人們非常重視人力資源的開發，但組織中往往存在人才利用不足或積累，相互消耗能量的現象。要解決這壹問題，必須重視團隊資源的開發，將團隊資源轉化為團隊資本，建設高效率的團隊。拓展訓練是壹種體驗，是壹個由內而外的自我教育過程。這種訓練起源於二戰時期的英國。當時大西洋商業隊多次遭到德軍襲擊，許多年輕水手葬身海底。人們從幸存者身上發現，他們並不都是身體素質最好的人，但他們都是生存意誌最強的人。拓展訓練的目的是通過建立團隊的向心力來體現團隊精神[3]。它旨在通過個人的參與和體驗團隊建設過程中的人際關系、理解、信任、學習、互助、支持和合作，實現自我發現、自我激勵和自我超越；挑戰自我，開發潛力，最終實現整個團隊的成長和突破。
(2)提高團隊的戰鬥力
如何提高團隊戰鬥力？這已經成為團隊越來越關心的問題。拓展訓練中的野外生存是壹種集認知、行為、情緒訓練於壹體的綜合訓練形式，也是壹個需要學生完全自願完成的風險科目，因此最適合進行專項訓練。學生將攜帶極少的必需品到孤島荒地或原始山林。學習如何在野外紮營，找水，壹起生活壹段時間，完成壹些困難的任務。其培訓目標是讓參與者對人和自然有更清晰的認識。挑戰個人的身體，從團隊精神中受益匪淺。在國外，野外生存壹直被視為提高情商、增強團隊戰鬥力的重要手段。
(3)提高團隊運作的效率
拓展訓練裏有個遊戲:？信任大家坐在1.5米的高臺上，綁住手腳，然後背對人坐下。做這個項目的時候，有些選手因為來自異地，平時交流比較少。活動中的挑戰不言而喻。訓練開始前，隊員都不熟悉。訓練中，通過平等任務的橋梁，隊員們相互配合，* * *齊心協力，挖掘自身潛力，共同完成任務，共同打造最堅固的團隊！訓練結束後，隊員們暢所欲言，不再陌生，增進了了解和信任。在實際工作中，當公司和客戶的經營目標壹致時，妳要把雙方當成壹個團隊。團隊成員應積極響應目標並準確理解任務目標，合理規劃並合理使用資源，註重團隊成員之間的信任和尊重，永不放棄目標，永不動搖取得成功的決心。在合作中，他們都應該貢獻自己的知識、力量和努力，相互理解、信任和合作。
四。結論
1.拓展訓練是培養團隊思維的有效手段。
團隊思想是和諧團隊精神、團隊凝聚力和團隊合作意識的靈魂。有了團隊思維，才談得上團隊精神，團隊凝聚力，團隊合作意識。問卷調查表明，拓展訓練對培養和諧的團隊精神、團隊凝聚力和團隊合作意識非常有幫助，只有培養團隊精神、團隊凝聚力和團隊合作意識，才能真正體現團隊思想。
2.拓展訓練是提高團隊組織能力的階梯。
團隊組織能力在當今社會發揮著重要作用。有序的組織、明智的用人、合理的人力資源整合，加上領導綜合能力的不斷提升，是完成使命的重要保證，也是通往勝利的階梯。
3.拓展訓練是工程師打造高績效團隊。
？收獲最大化成本最小化？是拓展訓練的本質，高績效的團隊是由聰明能幹的工程師打造的，不然會是？收益最小化，成本最大化？更不用說挖掘團隊潛力，提高戰鬥力和作戰效率了。
參考資料:
[1]包:基於團隊導向的人力資源管理分析[j].購物中心現代化，2008，144(16):209 ~ 210
[2]楊欣周德群。企業高效團隊建設研究[j].現代商業，2008，60(17):88~89
[3]陳思考鐘大偉:論新時期大學生素質拓展訓練[j].學校黨建與思想教育，2006，30(4):75~76。
[4]邱·。拓展訓練融入學校體育課程的可行性探討[j].體育與科學，2008，22(3):91~92
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