總結是指對工作、學習或思想的某壹階段的經驗或情況進行分析研究，做出有規律性結論的書面材料。可以幫助我們總結以前的思想，發揚成績。不如靜下心來寫個總結。但是我發現我不知道該寫什麽。以下是我個人對會計師事務所年度工作的總結，僅供參考。歡迎閱讀。
1 xx年會計師事務所年度工作的個人總結，壹眨眼就從我們手中溜走了。時光荏苒，來到這個大家庭已經x年了，讓我覺得特別有成就感。新年伊始，xx的工作總結如下:
壹.基本業務
xx年，派駐所承擔並出具了xx驗資、xx報表審計、xx專項審計、xx財務咨詢、xx代理記賬、xx財務檢查調查。我們的業務量不多，但始終堅持“誠信為本”、獨立、客觀、公正的原則，秉持以質量求信譽、以信譽求發展的服務宗旨。不怕少報，不怕小報。小而精，少而精。
二、質量檢驗
xx年X月，我們遇到了協會的質檢。在檢查結果中，我們發現報告中或多或少存在問題。我們對協會檢查中發現的問題進行了培訓、學習和修改。重新整理完善基礎業務工作底稿，同時啟用審計軟件。
三。xx審計軟件
從6月5日至10月，我們組織了審計軟件的統壹學習，並邀請了北京的軟件專家對我們進行軟件使用方面的培訓。下來內部學習，模擬審計。目前，我已經能夠熟練使用審計軟件。在xx年，我們的報表審計業務將全部使用xx審計系統，從手工到計算機化和軟件化。提高工作效率和質量。
第四，建立科學體系。
壹流的企業必須依靠完善有效的制度保障。為此，我們制定了壹套科學有效的管理制度:
1，制定了科學的薪酬體系。我們集團是校企合作單位，人才的聚集離不開科學的薪酬體系。13年底確定了“基本工資加績效工資”為主的薪酬體系，明確了相關福利待遇。很大程度上促進了員工的積極性，形成了員工學習的動力，從而在所內形成了“工作、學習、工作”的良性循環，最終在保證實習質量的基礎上提高了效率。
2.建立了有效的員工評估體系。新的考核體系明確了從新員工到全員聘用再到晉升的相關考核辦法。從員工的工作態度、工作能力、專業水平等方面進行綜合考核。能幹的留用，不稱職的調整或解聘，實現人才的優化配置。
3.指定崗位制。明確相關崗位負責人，使內部資源交匯、外部信息交匯、業務管理都落實到人，形成有效機制。它是由線組織的後臺辦公室。保證協會的科學發展。
以上是我們xx年的工作總結，無論是制度建設，業務能力培養，還是審計軟件學習。還有很多不足。在新的壹年裏，我們將制定以下計劃:
第壹，吸引人才，重視培養
1.加強業務質量監管、職業道德和專業培訓是培訓的核心任務，培訓將定期進行，有xx年的計劃。
2.充分認識到人才是事務所發展的生命線，不斷為事務所補充新鮮血液，註重後備人才的培養。
第二，加強內部建設，增強凝聚力
老話說得好:“上下都想要壹樣東西的人贏。”在xx，我們將不斷完善內部制度，讓每壹位員工都能感受到充分的人性關懷和尊重，創造情感激勵。使研究所萬眾壹心，緊密團結。營造健康發展的良好環境。
第三，繼續堅持誠信。
在xx，“誠信”不只是兩個字，“獨立、客觀、公證”也不只是壹句口號。在xx年及以後，我們將繼續堅持誠信的團隊精神。
同時，我們意識到事務所的發展還存在許多困難，但我們有信心。經濟總量不斷增加，國內市場潛力巨大。隨著政府職能轉變的深入，包括會計師事務所在內的中介機構的工作空間可以不斷拓展。新的壹年，駐院將繼往開來，發揚團結協作的精神。繼續堅持“先做小做精，形成自己的品牌，再做大做強”的發展路線。
最後，在新的壹年裏，我們相信在全體同仁的共同努力下，我們壹定會沿著良性軌道健康發展，蒸蒸日上。
會計師事務所年度工作個人總結2在全體員工的共同努力下，信誠會計師事務所堅持獨立、客觀、公正的審計原則，嚴格遵守國家法律法規，保護投資者合法權益，得到了社會的廣泛贊譽，同時事務所業績再創新高，取得了社會效益和經濟效益的雙豐收。我的工作總結如下:
壹是明確認識，高度重視，周密部署。
我院全體成員認真學習了ERP實驗中心老師提出的要求和相關業務規則，對事務所的工作進行了認真的學習和討論。他們認為審計是我院的壹項重要工作，並結合我院實際，做出了具體安排。了解會計師事務所的機構設置，進行相應的分工，制定具體的審計方案，編寫審計程序，編寫詳細的審計規則，學習審計方法，為審計工作做好充分的準備。
二、聯系實際，突出重點，紮實深入地開展會計工作。
業務期間，我院成員依法規範執業，提供真誠周到的服務，註重執業質量，按照老師的要求認真開展工作。我們在接受公司委托時，本著客觀、公正的精神進行審查，並出具驗資報告和資產評估報告。本著實事求是的原則，按照內容和要求認真進行自查。
第三，肯定成績，明確方向，進壹步完善審計工作。
壹年來，在我主任的帶領下，在全體成員的積極努力和支持下，到了第八年，雖然取得了壹些成績，也積累了壹些工作經驗，但與教師的要求相比，還有壹定的差距。回顧過去的壹年，還有很多方面不盡如人意。但是我們相信這對我們來說只是壹個好的開始。我們有決心、有信心以老師的要求為指導，勇於創新，勤於實踐，開拓進取，努力工作，圍繞事務所的中心工作，努力開創工作新局面！
會計師事務所年度工作個人總結3新事務所成立以來，承蒙* *國資委、資產管理公司等相關部門的青睞，在執業過程中始終把審計質量和職業道德放在第壹位，多項業務進展順利、順利。現在我總結壹下我成立以來的工作。
壹、取得可喜成績，穩步邁出第壹步。
本所自* *月開業以來，始終堅持“誠信為本，操守為重”的執業理念，堅持以質量求信譽，以信譽求發展的服務宗旨，以維護公眾利益為根本。在嚴格遵守註冊會計師基本準則的基礎上，開拓了更多的客戶，大力發展各項業務，提高了效率。這兩個月，我們做了11審計，40次驗資，9次資產評估。在開展業務的過程中，我們的員工以優質高效的服務贏得了客戶的滿意和尊重，與客戶保持了健康的合作關系，為我贏得了良好的口碑和壹定數量的客戶。
第二，建立科學的管理體系
1，全員聘用合同制。我院面向社會公開招聘人才，平等競爭，擇優錄用，德才兼備，雙向選擇。包括主任在內的所有人員實行聘用合同制。
2、以總會計師負責制為主線的崗位責任制。辦公室以業務管理為主線，形成人事等方面的管理體系，實行總會計師負責制。副總會計師、部門主管、項目經理、從業人員、普通員工等。應明確各自的責任和義務，實行責、權、險相結合的崗位責任制。年終綜合考核，稱職者留用，不稱職者調整或辭退。
3.工資和福利掛鉤。現行的工資標準是基本工資加效益工資。基本工資根據我市最低生活工資標準結合技術資格、工作年限、職務等因素劃分為若幹檔次。具體標準隨崗位而定。效益工資根據個人的能力和業務量按照壹定的標準提取，使個人的能力和業績、工作質量與自己的收入直接掛鉤，極大地促進了員工的積極性，形成了員工學習的動力，從而在所內形成了勤工儉學的良性循環，最終在保證本人執業質量的基礎上提高了經濟效益。我創業以來取得的成績就是壹個證明。
4.全面的福利保險制度。所有在* *公司工作並簽訂合同的員工將由公司提供養老、醫療和意外保險。解除了員工的後顧之憂，穩定了員工的思想，增強了天元的凝聚力和號召力。我們營造了壹個人進能出、崗位高能低能、工資可多可少、機構設置獎勤罰懶、優勝劣汰的動態激勵氛圍。我們不搞論資排輩，不為人情往來所擾。壹切以社會效益為目標，以素質和能力為標尺，以工作業績為標準，為各領域人才創造壹個平等競爭、健康發展的環境。
第三，吸引人才，重視新老員工的培訓
審計業務的質量在很大程度上取決於註冊會計師的職業道德和專業技術水平。因此，我院在加強業務素質監管的同時，把職業道德和專業培訓作為培訓的核心任務。
充分認識到人才是事務所發展的生命線，本所自成立以來，壹直面向社會公開招聘人才，平等競爭，擇優錄用，德才兼備，雙向選擇，不斷為事務所增添新鮮血液。在擴大我所註入的教師隊伍的同時，我們也註重後備人才的培養。
第四，建設“愛”的家園
1，* *從成立之初就打著“* *之家”的旗號，* *是這麽說的，也是這麽做的。這裏的每壹個員工都感受到了滿滿的人文關懷和尊重，也就是情感激勵。這讓* *所的每壹個員工，不管是不是股東，不管是註冊會計師還是總助理，都能感受到領導的尊重和關懷，有歸屬感。在生活中，領導經常組織壹些集體活動，讓員工覺得自己是集體的壹員而不是壹臺臺工作的機器，讓員工感動和感動。有困難大家幫忙，有喜事大家慶祝。古語有雲，誌同道合者勝。四面八方的努力，精神上的交流，讓研究所團結壹心，緊密團結，* *將所向披靡。
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