1.業務知識不足。在實際工作中，我們經常會遇到壹些不熟悉的業務場景或流程，無法準確理解和應用。我們希望通過培訓進壹步掌握業務知識，彌補這方面的不足。
2.缺乏技能。工作中需要用到的壹些技能，如操作技能、溝通技能、創新思維技能等。，不能勝任工作的需要。預計培訓將提高這些技能，工作將以更高的效率和質量完成其任務。
3.解決具體問題。工作中壹些長期存在的問題，比如處理客戶關系、團隊合作等，希望通過培訓找到針對性的解決方案，並應用到實踐中。
4.優化流程。工作流程不科學合理，存在壹些問題和不足，效率不高。希望通過培訓學習更多優化的工作流程和方法，提高工作效率。
5.提高管理能力。作為管理者，感覺實際管理中困難很多，管理效果不理想。希望通過管理培訓學習更多科學的管理知識和技能，提高自己的管理水平和能力。
6.發展方向。工作上缺乏進壹步發展的方向感，不知道如何實現職業發展。希望通過職業規劃培訓找到適合自己的發展方向，制定可行的職業發展規劃。
綜上所述，對於實際工作培訓，最期望的具體問題壹般集中在業務知識、工作技能、解決存在的問題、優化工作流程、提升管理能力和職業發展方向等方面。通過有針對性的培訓，可以有效填補這些短板和需求，從而提高工作效率和服務質量。
知道如何通過職業規劃培訓實現自己的職業發展，找到自己的發展方向。