2，如果是小獎，可以送壹些書，零食，娃娃之類的。在生活中也比較常見。
顧名思義，團隊建設就是團隊建設，可以包括團隊文化建設、團隊精神建設或者團隊福利建設等。無論是新組建的隊伍，還是成建制的隊伍，都要打造無敵艦隊。
在21世紀的今天，培訓已經被越來越多的企業所接受，尤其是有利於團隊激情燃燒的戶外活動、打造團隊精神的拓展訓練、放松團隊情緒的徒步旅行、打造高效的團隊執行力等體驗式課程，因為企業想要發展和長久，離不開新鮮的血液、員工的激情、激情的員工士氣、高效的團隊執行力和高超的中高層領導。......
很多時候，我們可以通過建團和擴團來促進團隊成員之間的溝通，增進信任，坦誠相待。同時也能增強團隊合作、凝聚力、執行力和競爭力。
其實團建有很多種形式。壹般來說，團體建設的目的可以分為兩類:
壹種是通過各種團建拓展活動，豐富員工的業余生活，調節工作壓力。作為員工福利，還可以增加員工與員工之間，員工與公司之間的情感。這種團建可以勞逸結合。
二是激發員工的潛能和認知，相互賦能，增強團隊合作和拼搏精神，增加員工之間的相互理解和凝聚力，從而更有效地投入到工作中，實現公司各階段業績的最大化。
可以看出，第壹個團建是在員工層面考慮的，第二個是在企業和公司層面考慮的。
當然，這兩種類型是互相結合，互相參與的。第二個團建不再像以前那麽傳統，第二個更有創意，有趣，新穎，多樣。所以只要適合調整比例，兩個群體的擴張都可以最大化。