根據《企業所得稅法實施條例》(國務院令第512號)第四十條規定，企業發生的職工福利費，不超過工資薪金總額14%的，準予扣除。根據《中華人民共和國國家稅務總局關於企業工資薪金和職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)，包括以下內容:對職工醫療、生活、住房、交通等方面的補貼和非貨幣性福利。，包括企業支付給職工出差的醫療費用、未實行醫療統籌的企業職工的醫療費用、職工供養直系親屬的醫療補助、取暖補助、職工防暑降溫費、職工困難補助、救濟費、職工食堂經費補助、職工交通補助等。
根據《江蘇省地方稅務局關於發布企業所得稅稅前扣除憑證管理辦法的公告》(蘇地稅規[2011]第13號)，企業發生的勞動保護費用，包括購買工作服、手套、安全防護用品、防暑降溫用品等。，憑發票和付款憑證在稅前扣除。勞動保護費應為(2)具有勞動保護性質，因工作需要而發生的物品；(三)數量能夠滿足工作需要；(4)以實物形式出現。
因此，妳公司發給全體員工的壹套洗漱用品應作為職工福利費，不超過工資薪金總額14%的部分允許在企業所得稅前扣除。
勞動保護費可以稅前扣除嗎？
根據《企業所得稅稅前扣除辦法》第五十四條規定，納稅人實際發生的合理勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指因工作需要為員工配備或提供工作服、手套、安全防護用品、防暑降溫用品所發生的支出。勞動保護支出和職工福利支出是有壹定區別的。勞動保護支出是指因工作需要為員工配備或提供工作服、手套和安全防護用品，壹般發生在特定崗位，而員工福利。
判斷勞動保護費稅前扣除的關鍵；
(1)勞保費是商品，不是現金。
(2)勞動保護用品是為工作需要配備的，不是生活用品。