2.辭職原因不壹樣。引咎辭職是領導幹部主動辭職，自覺承擔相關責任，其實施不妨礙重大事故的調查處理；責令辭職強調的是對不勝任工作的領導幹部的壹種組織措施。
3.不同的行為。辭職不是組織處分，而是個人自願的自責行為；責令辭職的特點是辭職對象的被動性和組織行為的強制性，是組織懲罰。
法律依據:《中國科學院幹部監督細則》第五條堅持和完善制度建設，加強對領導班子和領導幹部的日常管理和監督。
(壹)堅持領導幹部理論學習制度、黨校培訓制度、教育培訓制度。根據《中國科學院2001至2005年院(局)級領導幹部教育培訓計劃》，院(局)級領導幹部在4年任期內接受各類培訓的時間累計不少於4個月。
(二)落實《中國* * *黨員領導幹部廉潔從政若幹準則(試行)》，嚴格執行收入申報、禮品登記、招待費報告和重大事項報告制度的有關規定。領導幹部必須按時向組織申報個人重大事項和收入。
(三)堅持經濟責任審計制度。領導幹部應當按照《中國科學院所屬事業單位領導幹部經濟責任審計暫行規定》規定的有關內容和程序，在任期屆滿前、提前換屆前或者任期內調離時接受經濟責任審計。
(4)完善中期評估和壹般評估。按照規定程序，嚴格執行院(局)級領導幹部任期目標完成情況和崗位職責履行情況報告制度，接受群眾評價和監督。
(五)全面推行領導幹部任前公示制度，建立群眾反映意見的正常渠道，擴大群眾評價幹部的民主參與程序，加強對領導幹部的監督。
(六)建立幹部誡勉制度。在年終或中期考核中，超過三分之壹的院(局)級領導幹部未能通過群眾評價。經組織核實，其思想作風或工作確實存在較多問題，經人事教育局黨組批準後，對其進行談話誡勉。接受談話誡勉的幹部，必須在談話後提出整改措施，並在壹個月內提交書面思想報告。
(七)建立辭職制度。
負有直接領導責任的領導幹部，因工作決策失誤，不履行職責或者履行職責不當，造成重大損失或者嚴重後果的，應當主動辭去現任職務。對引咎辭職的領導幹部，經組織確認沒有違紀違法問題的，由有關組織和部門依照黨紀國法的有關規定予以處理。辭職分為個人辭職和組織勸退兩種。