管理培訓的咨詢管理

第壹步，培訓需求評估:深入了解企業現狀、高層管理者面臨的問題和培訓需求，通過系統評估確定培訓目標和培訓內容；

第二步，培訓課程定制:根據實際需求提供定制的個性化培訓課程；

第三步，教學模式的多樣化:實習、演講、遊戲、案例分析等多種教學模式的組合，更註重思維方式和態度的改變以及根據客戶要求對操作技能的掌握；

第四步，戰略聯盟/價值共享:發展與客戶和媒體共贏的價值觀；

第五步是客戶關系管理:在價值觀的基礎上加強客戶關系管理，不斷吸引潛在客戶，培養忠誠客戶。