找工作難是每個畢業生不得不面對的問題。但是，即使找到了工作，新員工也會有新的疑問。入職後多久才能上班？至於入職後要多久才能上班，不同公司的發展狀況不壹樣，所以時間肯定會不壹樣，但是入職手續壹般都差不多。以下是入境手續。
新員工上班需要多長時間？
新員工入職流程主要分為六個步驟:入職準備、入職登記、入職程序、入職培訓、資質評估、入職完成。
《勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同。
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。
壹、工作準備，準備好文件:
1，壹寸免冠照片3張；
2.身份證原件或戶口本復印件；
3.學歷、學位證書原件；
4.資質或資格證書原件；
5.與原單位解除或終止勞動合同的證明；
6.體檢證明。
二、在職報名:
1.人事中心向新員工發放面試考核表，並按要求辦理入職手續；
1員工填寫員工登記表，提交各種證明:
(1)壹寸免冠照片3張；
(2)身份證原件或戶口本復印件；
(3)學歷、學位證書原件；
(4)資質或資格證書原件；
(5)與原單位解除或終止勞動合同的證明；
(6)體檢證明。
2.與員工簽訂勞動合同、保密協議和崗位說明書；
3.建立員工檔案和考勤卡(管理卡)；
介紹公司，帶領新員工參觀公司，介紹同事；
5將新員工移交給用人部門。
2、用人部門負責的工作:
1部門領班負責發放考勤卡、管理卡、工具箱、衣櫃等壹系列工作物品。，介紹並幫助自己熟悉工作環境；
2.指定專人作為新員工輔導員，介紹工作職責和工作流程:比如行政部領班負責新員工的輔導和培訓；理療科有技術老師負責新員工的輔導和培訓。
三、入職程序:
1.填寫員工簡歷；
2.發放《制度匯編》，向新員工介紹公司的情況和管理制度，讓他們對公司有基本的工作知識，並請他們通過公司內部網絡詳細了解情況；
3.根據新員工入職程序清單逐項辦理入職手續；
4.確認員工轉入人事檔案的時間；
5.向新員工介紹管理；
6.帶新員工到部門，介紹給部門總經理；
7.通過電子郵件和公司內部刊物向全公司公布新員工的情況；
8.更新員工通訊錄；
9.簽訂勞動合同。
四。入職培訓:
1，組織新員工培訓；
2.相應職能的專業技術培訓；
3.相應規章制度的培訓。
動詞 （verb的縮寫）成為正式會員的評估:
1，成為正式員工是工作考核的機會，也是公司優化人員的重要壹環；
2.成為正式員工是壹種肯定和認可。定期評估流程的良好實施可以為員工提供壹個重新認識自己和自己工作的機會，幫助他們提升自己。
3.聘用壹般員工由用人部門和人事部門審批，並辦理相關手續；
4.新員工實習結束後，人事部會安排確認評估。員工在試用期內對自己的工作進行自我評估，由直接經理進行評估。直接經理的評估結果將對員工的確認起決定性作用。
六、錄用結束:根據《新員工登記工作單》的要求，各項工作落實後，試用期結束，新員工將在此表上簽字，並在人力資源中心備案。
壹般來說，新員工如果帶上所有證件，到公司報到，有專人處理此事，所有手續辦完當天就可以上班。所以入職後多久能上班，基本上當天就能上班，但是證書參差不齊，公司也在拖，也就兩三天。新員工不用擔心入職後多久才能上班，安心等工作就好。