問題二:藥學本科生不想做銷售。哪家藥企比較好？我是山東人，但不排斥其他省市的藥企。妳想幹嘛?任何藥企都有銷售崗和非銷售崗。如果妳願意做除了銷售以外的任何工作，最好選擇壹些知名的國外大型藥企，從基礎管培生做起，那麽妳會更清楚自己適合做什麽！其實可以開闊眼界。除了制藥公司，應該有更多的選擇。
問題三:有哪些藥企招聘管理培訓生(就是各部門實習半年，兩年半後成為助理經理的那種)？壹般要求本科還是碩士？就是後備幹部上來在各個崗川實習然後估計個人能力分配到不同的崗位。
累不累，要看妳被分到運營部的什麽地方。如果分配到運營部，就得跟著工程師方向走線，也有可能分配到行政和人事部門。那是主管的指示。具體發展情況要3-5年才能知道，可能有希望。。。
問題4:我同時被默克和拜耳錄取為藥學實習生。如何選擇？在默克，只要妳在暑期實習期間表現好，經理會考慮把實習生直接放在秋季招聘的銷售管理培訓生裏，也就是說，只要妳能成為管理培訓生，明年7月1就能轉正。
默克的DSM不需要三四個實習生，最多兩個。
默克在做學術推廣。對於即將畢業的學生來說，不如進入默克。
問題五:南京九州通醫藥，工商管理培生，4400，今年碩士，包吃住，前三個月沒有業績，工資會不會太低？10是業務員，還不錯。
畢竟沒有業績。
雖然是碩士研究生。社會或企業關註的效益。
出來工作，高學歷當然比別人強，但是長期算下來，企業還是會看中業績的。
問題6:上海康恩貝醫藥代表的待遇上海康恩貝醫藥代表是OTC代表還是臨床代表？上海康恩貝好像沒有臨床醫學代表，只有浙江有。管培生的全名是醫療營銷管理培訓生。是作為公司後備幹部培養的梯隊。但是管培生的制度最初是外企實行的，國內企業這幾年也在探索，但是大部分企業的培訓機制都不完善，所以不要期望太高！
問題7:九州通醫藥集團有限公司的工資待遇好嗎？按照這個時間點，妳應該是在第二階段。管培生最後的工作安置可能和妳的選擇無關，而取決於當時哪個部門缺人或者剛好有職位讓妳去。據我所知，12管理專業的學生，今年最終有四個會被任命到運輸管理總部，剩下的八個會在戰略業務部和其他總部之間分配。工資待遇要根據妳最後的崗位來定，基本在3500-5000的範疇。對於發展前景，參考第壹期的分配結果，基本都是壹個總部的部長助理或者局長助理，留在運管總部的基本都是管理崗位方向。