培訓是人力資源管理與開發的重要組成部分和關鍵職能，是人力資源資產增值的重要途徑，是提高企業組織效率的重要途徑。
1，員工培訓是培養和形成相同價值觀，增強凝聚力的關鍵工作。
企業的人才隊伍建設壹般有兩種方式:壹種是引進，壹種是自己培養。因此，企業要不斷進行員工培訓，向員工灌輸企業價值觀，培養良好的行為規範，讓員工自覺按照常規工作，從而形成良好和諧的工作氛圍。通過培訓，可以增強員工對組織的認同感，增強員工與管理者之間的凝聚力和團隊精神。
2.員工培訓是提高員工技術和能力水平，實現人與物匹配的有效途徑。
員工培訓的壹個主要方面是崗位培訓，其中崗位規範、專業知識和專業能力的要求是崗位培訓的重要目標。崗位人員也需要在上崗後不斷進步和提高，參加更高層次的技術提升和崗位晉升培訓，使自己的專業知識和技術能力達到更高層次的崗位規範，以適應未來崗位的需要。員工培訓尤為重要，實踐證明也是達到預期目標的有效途徑。
3.員工培訓是激發員工工作熱情的重要措施。
員工培訓是壹項重要的人力資源投資，也是壹種有效的激勵方法，如組織優秀員工到外地先進企業參觀，鼓勵員工利用業余時間學習，報銷費用等。據相關調查顯示，高級培訓是很多員工看重的條件，因為金錢對技術型、知識型員工的激勵是暫時的，可以做到壹時，但不能長久。他們更看重的是通過工作得到更好的發展和提升。