(壹)發揮政治帶頭作用，保證企業正確的發展方向。
黨組織發揮優勢，向企業傳達黨和國家的方針政策，引導企業執行黨的方針政策，遵守國家法律法規。引導和督促企業合法經營，保障企業健康有序發展。壹些企業把文化建設作為黨建工作的重要內容，用社會主義核心價值體系指導企業文化建設，加強理想信念、社會公德和職業道德教育，培養黨員及其員工的團隊意識、責任意識和進取意識。引導企業履行企業社會責任，參與光彩事業，積極扶貧。雅安地震發生後，寧夏浙江商會黨總支迅速組織黨員捐款救災，獻愛心。許多企業組織黨員進行培訓學習，宣傳黨的路線方針政策、中央和自治區關於促進非公有制企業發展的意見，以及在非公有制企業開展黨建工作的重大意義，進壹步增強職工黨員的黨性意識。
(二)緊密結合企業發展實際，促進企業健康發展。
黨組織創新活動，與企業發展緊密結合，增強活力。通過建立企業報刊、企業刊物和企業網站，開展勞動競賽、技術比武等活動，提高員工工作技能。寧夏王箏農牧科技有限公司開展了“講服務、講團結、講奉獻、講質量、講效益、講貢獻”的“三講三比”活動。青銅峽恒源建設有限公司黨支部邀請消防隊指導員對中層以上幹部進行10天的軍事訓練，培養幹部雷厲風行的作風。吳忠市安麥隆清真食品有限公司黨建指導員金結合企業原料供應與農民關系密切的實際，幫助企業在蔡橋村建立黨支部，在促進村級發展、群眾增收、企業增效中發揮了帶頭作用。
(三)黨員發揮先鋒模範作用，帶領更多員工為企業做貢獻。
非公企業在黨組織的指導下，積極開展“黨員進生產技術骨幹、技術骨幹進黨員、黨員骨幹進中層管理人員”活動，讓黨員站在前臺，發揮帶頭作用，有效體現了黨組織的力量和作用。吳忠東興塑料制品有限公司等多家企業設立了“黨員示範崗”、“黨員責任區”，寧夏吉運集團等企業要求黨員佩戴黨徽，時刻牢記自己是* * *產生的黨員，處處以* * *產生的黨員標準嚴格要求自己，增強黨員的責任感和榮譽感。由於企業領導的重視和黨員的先鋒模範作用，非公有制企業申請入黨的人數大幅增加。
(4)發揮教育的導向作用，培養管理人才和業務骨幹。
黨建指導員等黨務工作者通過給黨員工作者講課、帶黨員工作者學習黨章等方式，提高了黨性觀念和組織紀律觀念，進壹步豐富了企業黨組織的內容和形式，有效加強了非公企業黨員的思想建設，調動了黨員的工作積極性。黨員，由銀川龍蟠市場有限公司黨支部組織，與員工圍繞“工作的意義是什麽”開展各種形式的大討論；定期組織員工到延安、六盤山等革命聖地參觀學習，在黨員中用黨的優良傳統吸引、團結、引導群眾，進壹步增強黨組織的凝聚力。
(五)發揮協調作用，推進和諧企業建設。
積極參與對外協調，爭取企業各項優惠政策的全面落實。積極協調黨組織與行政組織、群眾組織、職工與業主、黨員與職工、非公有制經濟組織與政府的關系，為企業健康發展創造良好的內部環境。寧夏芙蓉化工公司黨總支為36名困難職工發放補貼2.2萬元。寧夏中航鄭飛塞外香清真食品有限公司、青銅峽恒源建築有限公司等多家企業黨支部在員工生病時到醫院、家中看望，多方面關愛員工，增強了企業凝聚力和向心力，維護了和諧穩定的勞動關系。
二，黨組織在非公有制企業中發揮作用的困難
(壹)對黨建重視不夠。
壹是壹些管理部門認為，企業主要是發展生產，獲取利潤，黨建工作的好壞對企業的發展影響不大，不需要下大力氣抓，黨組織和機制不健全，影響了作用的發揮。二是部分業主怕黨建工作影響正常生產經營，對黨組織工作不支持、不配合。他們不能將黨建工作與企業發展同步安排、考核、落實，存在壹硬壹軟的現象。第三，部分黨員存在員工心態，認為自己的工作不穩定，不願意暴露黨員身份，從而成為“口袋黨員”、“隱性黨員”。
(二)黨務工作人才短缺。
很多非公企業的黨務工作者來自社會各方面，個人經歷、文化程度、思想覺悟差異較大。他們對如何圍繞非公企業特點靈活開展黨建工作，協調與業主的關系，缺乏相應的黨務知識和工作經驗，導致黨委書記難以選擇，開展黨組活動效果不明顯。黨務工作者兼職多，全職少，兼職行政太多，處理日常事務太忙，黨務精力投入不足。壹些黨務工作者認為自己是給企業主打工，所以不能放心工作，黨組織工作缺乏獨立性和創造性。在壹些非公企業，黨務幹部的待遇相對管理人員和專業技術人員較低，且長期從事黨務工作，調整交流困難，工作積極性不高。
(3)非公有制企業的不穩定影響了黨建工作的開展。
非公企業中小企業占絕大多數，註冊成立快，倒閉也快，導致黨建工作形成新的空白點；企業分布相對分散；註冊地和經營場所；人事工作分散；制約了黨建工作的開展。企業經營活動的流動性、用工制度的靈活性、人員的高流動性、黨員隊伍的不穩定性、企業黨組織難以實施有效的教育管理等都在壹定程度上制約了企業黨建工作的發展。
(D)活動經費沒有保證。
黨組織活動經費主要由企業自己承擔，企業黨建經費沒有明確規定。通常開展大型活動需要臨時申請活動，取決於企業主的意願和意識，黨組織的自主權非常有限。更多的企業主更願意把錢花在立竿見影的工作上。因為缺乏資金，壹些應該開展但花費很大的活動無法開展。
三、充分發揮黨組織的作用，密切聯系群眾，促進企業健康發展。
(壹)建立健全相關制度，密切聯系群眾。
壹是建立黨組織參與企業重大事項的制度。黨組織要廣泛征求各方意見，及時向企業提出合理建議，積極建言獻策，使企業決策更加科學合理。二是建立黨組織與企業主的溝通體系。積極溝通信息，定期向企業負責人通報黨建工作計劃和工作情況，向黨員介紹企業負責人的意圖和企業經營情況，營造企業主與企業黨組織相互認同、團結合作的良好氛圍。三是建立企業領導與員工的面談制度。分析工人思想動態和生產形勢，研究具體措施。企業辭退黨員職工時，應征求黨組織的意見。黨員的提拔、重用或處分應向黨組織通報。黨組織可以向企業推薦人才，包括重點培養、深造和重要對象的提拔。
(二)完善黨員教育、管理和服務機制。
壹要選好黨組織負責人。政治信仰堅定、黨性強、組織協調能力強、能與投資者合作的黨員，被選拔為非公企業黨組織負責人。二是按照黨章要求，堅持“嚴格標準、保證質量、改善結構、審慎發展”的原則發展黨員。決不能降低標準，用“能人、有錢人”代替黨員標準，用“名人、政績”代替黨員標準，用帶動性影響力代替黨員標準。第三，要加強黨員管理。黨員，在非公企業工作半年以上的，要轉正式組織關系。尚未建立黨組織的，黨員關系應由地方黨組織或行政黨組織管理。對組織關系不願意、不願、不便轉移的“隱性黨員”、“口袋黨員”，要耐心細致地做思想工作，動員教育他們自覺辦理組織關系轉移手續，確保每壹名黨員都能參加組織活動。
(三)開展符合企業發展需要的黨組織活動。
壹是非公有制企業黨組織堅持“連接政企關系、密切黨群關系、構建和諧勞資關系、促進企業發展”的工作導向。工作的重點要放在充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用上，積極探索“靈活多樣、務實有效”的活動，切實開展工作。二是黨組織要註意非公有制企業生產經營的特點，靈活調整活動時間。註意精心準備活動內容，精心選擇活動載體，把組織黨員學習黨的基本理論和路線方針政策與市場經濟和企業生產管理知識結合起來，不斷提高非公有制企業黨員的思想政治素質和技術管理水平。第三，黨組織要堅持原則性和靈活性的統壹。不要在日常工作中糾纏非原則性的事情，對涉及生產經營方向和職工權益的重大問題，要通過適當渠道堅持和爭取，引導和監督企業依法經營，以實際行動贏得投資者的支持，促進企業發展。
(四)進壹步完善黨建指導員制度。
首先，我們必須選擇最好的。我們主要選擇具有壹定規模、生產經營穩定、從業人數較多的非公企業。通過選派黨建指導員幫助企業建立黨組織，實現了有企業職工的地方就有黨員中的黨組織，有黨組織的地方就有正常的組織活動，擴大了黨建工作的覆蓋面和黨組織的凝聚力、號召力、影響力。二要明確責任。黨建指導員要以發展黨員和組建黨組織為重點，指導和監督企業黨員履行黨員義務，領導或指導工會、共青團等群眾組織按照各自章程開展工作，協調企業內部各種關系，維護職工合法權益，為企業發展提供良好環境。三要監督考核。要重視多種形式的黨建指導員工作考核。對恪盡職守、成績顯著、企業幹部職工反響好的黨建指導員予以表彰獎勵；對工作敷衍塞責、企業幹部職工反映差的黨建指導員給予批評教育，取消黨建指導員資格；對違反有關規定和工作紀律，給企業生產經營造成損失，造成負面影響的，將視情節輕重給予紀律處分，依法處理。