培訓協議是否具有法律效力？

個人認為，這個培訓協議並沒有違反國家的強制性規定，所以應該是有效的。(沒有法人簽名，日期是自己寫的，不影響其有效性)

但是也有壹些問題:

第壹，“乙方嚴重違反甲方規章制度的，培訓費全額支付。乙方被依法追究刑事責任的，培訓費全額支付。這兩點與《勞動合同法》規定的培訓費不符。《勞動合同法》規定，培訓費要折算成妳在本公司服務的天數，也就是按照妳的工作天數比例遞減。

第二，妳三個月到六個月的培訓是誰提供的？如果只是公司提供的，就不能做培訓協議。只是公司必須承擔的崗前培訓。