出納試用期工作計劃1。全面提升個人業務技能。除了本部門的業務技能，多學習運營，了解公司的經營情況和未來發展方向，制定目標，不限於此。
二、註重服務質量，通過早會學習、員工反饋、客戶投訴等方式監督部門員工服務工作的落實。，並嚴懲因服務不到位而被顧客投訴的員工。
第三，繼續做好幫扶工作，以金字塔式的幫扶形式，幫助帶出更多優秀員工，再將優秀員工納入後備幹部幫扶計劃，不斷完善，為企業發展儲備更多優秀人才。
第四，加強區域管理，及時發現和處理違規行為，能夠當場解決和無法解決的客戶投訴等緊急情況立即上報，同時做好詳細記錄。
5.客戶投訴、清箱登記、商品退換貨、禮品發放、會員卡辦理、家電售後、收銀單據等記錄。被歸檔保存。
六、定期對員工進行業務技能培訓和考核，新老員工對比，在全部門形成比、學、趕、幫、超的氛圍，並對每次考核的結果進行對比，對考核成績優秀的員工給予現金獎勵，對考核落後的員工給予現金處罰。
七、加強部門間的溝通，了解各部門的發展情況，創造良好的工作環境。
收銀員試用期工作計劃二某超市領班，是壹名收銀員，深得同事支持，很會照顧下面的員工。我做收銀員很久了，做了壹個決定。然而，超市的發展為收銀員的工作做出了新的貢獻。學了以後，我總是能第壹個操作計算機技術，總是為下面的同誌做。
第二，管理員工和領班不算太大，但也管著壹堆人。是信任讓我肩負起這份重任。在工作中，我是對的。是誰在違紀，絕不姑息？正是因為我能嚴於律己，大膽管理，在生活中關心下面的員工。工作中經常聽到主管抱怨工作忙，總是有說不完的事情。在房間裏，工頭有多淺薄。
(1)，能力
領班，妳的知識和能力，妳的管理職位的提升，妳的能力的性質會逐漸。基層主管會有很大的個人能力。妳要的是能夠直接處理下屬的實際工作，充當他們的代理人。能力的來源無非是:
1來自書本，2來自工作。在工作中，妳需要向妳的主管、同事和下屬學習。“不恥下問”是每個主管應該具備的。
(2)、管理能力
就管理能力的工長而言，是與能力相對應的。妳的職位越需要，妳的管理能力就越不需要。反之，職位越高，管理能力越高。管理能力是壹種能力，需要妳的指揮能力，妳的決策能力，妳的溝通能力，妳的能力，妳的工作分配能力，等等。管理能力書籍，但更多的是實踐，對妳的管理能力，需要在日常工作中進行反思，時不時用腦子回顧工作，總結工作。
(3)、溝通技巧
所謂溝通，是指疏通彼此的意見。溝通包括交叉溝通和內部溝通(包括妳的下屬、妳的同事和妳的)。公司是整體，妳擁有的是整體的壹部分，所以有必要和它溝通。溝通的目的是誰贏誰輸，解決的點是公司的利益，公司的利益。內部溝通也是必須的，在下屬的工作中，在下屬的思想中，在下屬的生活中，在負責中，妳需要配合，去，協助，去。另壹方面，妳的主管，妳也要匯報，匯報，溝通。
(4)、培養下屬的能力
領班，培訓下屬是個好工作。妳所擁有的，妳要記住妳所擁有的是整體，團隊是可以解決的。主管不願意把事情交給下屬，理由很充分。給下屬，告訴他們，不明白他們說了什麽，需要重復，檢查壹下。相反，快速地做它。但關鍵是，繼續發展下去，總會有事情做，下屬總會量力而行。讓下屬做事，能做事，教下屬做事，是主管的職責。主管的力量，下屬工作的力量。羊可以用壹群獅子輕松打敗獅子。壹群羊，主管，負責把下屬訓練成獅子，不需要把下屬變成獅子。
(5)工作判斷能力
所謂工作能力，個人的，本質上是工作判斷，工作很。培養人的判斷能力，要有直爽的頭腦，就是要有道德品質，工作判斷的基礎，是非，壹些判斷和明辨是非。妳從事的工作是大事還是小事。妳要做出明確的判斷，說是決定。工作判斷能力其實就是以上四種能力，主管能力的體現就是他的工作判斷能力的體現。
(6)學習能力
當今社會是學習型社會，當今企業也是學習型企業，人也是學習的主體。學習有兩種，書本學習和實踐學習，兩者要交替進行。妳不斷學習，妳進步更快，跟上社會的發展。在社會上，我們應該全身心地學習，把學習當成壹種習慣，當成生活的常態。學習應該是對的，對的，對的，對的，對的，對的，對的，對的，對的。妳的能力是什麽，妳將來和別人競爭的能力是什麽？妳是怎麽學習的？妳的學習是妳未來的競爭。
(7)、職業道德
但丁有話說:智慧的缺陷可以用道德來彌補，但道德的缺陷可以用智慧來彌補。上班的人是員工也是主管，職業道德很到位。這就好比人，健康，財富，地位，愛情等等。，但健康是“1”和“0”。只要是“1”(健康)，個人意義是無限的。就職業道德工作而言，“1”就是職業道德，以上六種能力是有意義的。就公司而言，是合格的人才。職業道德不等同於對企業的向心力，而是對員工和主管。公司好不好，職位高低，薪資待遇，專業素養，素質是人發展的根本。“出家當和尚敲敲鐘”，只要妳在公司，就盡量敲敲鐘人的意見，問問領班，做妳想做的事。我堅信:師傅領進門，修行靠個人。人，個人，都要靠感覺，才會是東西。
大家都很尊重我，管理，壹年來獲得了經理的肯定。
三、安排收銀員值班、倒班工作。
收銀員的工作不累，但壹定要細心，而且收銀員有心態，精力旺盛。在安排幾個員工的時候，我盡量讓他們休息好，在超市工作，照顧他們的特長。