個人分析檢查報告1
自從學校開展反對“懶、拖”運動以來，我能夠認真學習相關文件，深刻理解“治懶、治懶、治散、治貪”的相關精神。結合自身工作實踐，深入細致地查找思想和工作問題，分析問題產生的原因，提出切實可行的整改措施，現分析如下:
壹、主要問題
1，學習:壹是學習不夠主動，不夠自覺，系統學習不夠深入學習；二是政治理論學習不重視、不深入，只是流於表面；三是平時學習的內容和學習效果沒有落實到位，會上聽會上扔；第四，學習不夠努力，思考不夠深入，不能創造性地工作，工作思路不夠開闊。
2、業務知識不夠，理論基礎不夠紮實。壹是不註重更新知識，日常工作中必須掌握相關林業法律法規政策文件精神。二是缺乏進壹步深化學習的意識，新獲得的知識和專業素養，遠遠不能滿足工作的需要，認為自己新獲得的知識只能勉強應付當前的工作，專業知識的廣度和深度不夠；第三，缺乏持之以恒的學習態度，知識匱乏，只憑經驗工作，創造能力弱。
3、有時對待工作不夠積極，進取心不強。壹是服務意識不夠強，有些工作應該做的很細致，做的不到位，缺乏敬業精神和責任感；二是有時工作方法不夠恰當，不講究策略，對工作方法對把握政策的重要性認識不夠；三是對工作要求不夠高，安於現狀，缺乏創新意識，面對新問題、分析理順思路、嘗試解決問題不夠積極；四是處理困難有畏難情緒，滿足於領導要求，缺乏主動性、靈活性，過於死板，甚至態度消極。
二、存在問題的原因:
1，我不嚴格要求自己。總覺得自己可能做的不好，所以不夠進取。
2.自學是不夠的。
3.自我要求不夠嚴格。無論在思想上還是工作上，有時候思考問題和處理問題都不夠嚴謹，有“完成任務”的觀念，不夠優秀。
三、問題的整改措施:
1，深化自己的專業知識，完善教育理論，探索新知識，改進自己的教學方法，提高自己運用專業知識的能力。努力學習，互相學習，互相幫助，虛心求教，努力提高教學水平。
2.堅持學習教育教學知識，多聽課，多寫作，不斷給自己充電，真正做到因材施教。好好學習，提高自己的工作水平。要自覺把理論學習作為第壹需要，學以致用，不斷提高工作水平和效率，不斷用新知識新思想武裝頭腦，增強才幹，展示工作能力。
3.主動作為，積極盡責，發揚奉獻精神。認真對待每壹件事，不要采取應付的態度，不要把工作當成負擔，踏實做事。做事的時候，多角度考慮問題，有創意，從深層次分析看待問題，深入思考，不斷改進工作方法，提高工作效率，定期寫反思。遵循精益求精的原則，盡全力去做，用“精益求精”嚴格要求自己。
個人分析檢查報告2
參加公司開展的自查自糾活動以來，我認真學習，結合自己的工作實踐，查找自己在學習態度、工作方法、管理經驗、日常管理執行等方面存在的問題。作為分公司經理，要深刻分析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變工作作風，提高工作效率。現將我的自查自糾情況報告如下:
壹、主要問題
(壹)缺乏主動性，缺乏系統性和深度。作為壹個企業的基層管理者，我需要有較高的政策理論水平和較強的業務技能知識，才能做到理論聯系實際，理論指導實踐。但是我和這個理想狀態還是有壹定差距的。根本原因在於:壹是對學習的必要性認識不夠，認為在基層，完成年度生產經營指標，讓用戶滿意，確保不發生安全事故就夠了，不學也能做好；其次，學習方法不好，理論知識沒有與實際工作相結合，學習內容不全面、不深入，忽視了政策理論、法律法規和企業管理方面的知識。因為放松學習，壹個人的綜合素質很少得到提升，就像缺乏深層的進步動力壹樣。
(2)缺乏工作主動性。如前所述，作為基層管理者，
可能只著眼於當前面臨的實際問題，很少用全局觀念去思考更宏觀的問題。缺乏創造性思維和進取精神，也將日常工作局限於簡單的“結果導向”的工作方式。想要成為壹名優秀的管理者，就必須在日常工作中理清思路，有的放矢，銳意進取，重新獲得日常工作的主動權。
二，存在問題的原因分析
壹是自身學習不夠，思想素質、理論教育和認識水平不高。沒有充分運用科學理論武裝頭腦、指導言行，導致認識和行為出現壹些偏差。二是宗旨觀念不強。與本次自查自糾活動的主題相比，在依法治企、降本增效、愛崗敬業、改善服務等方面仍有提升空間。三是自我要求不夠嚴格，體現出壹定程度的失落。無論是思想上還是工作上，有時候思考問題和處理問題都不夠嚴謹，有“完成任務”“跨越工作”的觀念，不講究精益求精。
三、整改措施
根據自查自糾的原則和指導思想，結合公司文件精神，認真反思和檢查自身存在的問題和不足，自查並分析存在問題的根源。認真面對，認真對待，深刻檢查，提出改正自己的措施，為下壹步徹底改正自己的不足提供思路。我會有意識地按照以下措施改正自己，提高自己。
(1)好好學習，振作精神。提高工作水平，要自覺把理論學習作為第壹需要，與實際學習相結合，學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的能力，杜絕形式主義、享樂主義、奢靡之風，充分展示自己的能力。要把全部業余時間用來學習，學習黨的基本路線和方針政策，學習業務主管，不斷用新知識新思想武裝頭腦，增強才幹，提高駕馭工作的能力。
(2)開拓創新，不斷進取，敢於突破傳統觀念和習慣的束縛，不墨守成規，創造性地開展工作，不斷總結和完善已有經驗，尋找新的思路和方案，實施新的措施，打開新的局面。努力做到依法治企、降本增效、履職盡責、安全監管、改善服務“六個敢於負責”，為實現“六個壹”目標打好基礎。我們要嚴格要求自己，克服自己松懈的心理和懶惰的情緒，樹立新的目標，保持旺盛的精力，積極努力，為實現“企業發展、成就享受、員工幸福”的“藍天夢”盡自己的綿薄之力。
個人分析檢查報告3
根據市委安委會辦公室下發的《關於進壹步加強國家秘密載體、內部文件和敏感信息資料打印銷毀安全管理的通知》精神，近日，我區針對文件通報的壹些問題和薄弱環節，認真開展了自查。有關情況概述如下:
壹是加強組織領導
近期，我區在市委安委會的指導下，認真貫徹落實《安全法》和省、滁州市的有關要求，加強治安管理。重點抓好涉密人員、涉密載體和涉密計算機的安全管理，進壹步加強工作領導，強化安全管理，強化監督檢查，狠抓各項安全措施和安全責任制的落實，杜絕重大泄密事件。開發區黨工委始終把工作擺上重要議事日程，狠抓責任制落實，制定保障措施，形成了壹把手負總責、分管領導各負其責、辦公室組織協調的管理體制。明確主管領導和具體承辦人在印制和銷毀國家秘密載體、內部文件和敏感信息資料保密管理中的責任，嚴格印制和銷毀過程中的保密監督。主管領導和相關人員簽署保密承諾書。
第二，嚴格保密管理
壹是加強對秘密載體的管理。為確保涉密載體安全，我區本著嚴格管理、嚴密防範、確保安全、方便工作的原則，嚴格按照要求，加強了涉密載體制作、領取、發送、使用、保存、銷毀六個環節的管理，使涉密載體管理步入了規範化軌道。制作過程中，紙質介質載體和磁性介質載體均在辦公室統壹制作，不需要歸檔的材料及時銷毀。在收發、傳遞過程中，應嚴格履行清點、登記、編號和發放程序。傳輸時應指定保密人員負責，並采取相應的保密措施。在使用環節，嚴格知曉人員範圍，對擅自擴大知曉範圍的，嚴格追究相關人員的責任。不允許錄音、錄像的，傳播者應事先聲明，復制機密必須經主管領導批準，並履行登記手續。在保管方面，嚴格按照國家檔案法規歸檔，指定專人負責，配備必要的保密設備。在銷毀方面，要認真履行審核、清點、登記等程序，並采取相應的不泄密方式，防止涉密載體被當作廢品出售。二是加強檔案保密管理。為了加強文獻檔案借閱和流通的安全，我們進壹步完善了檔案保管制度、檔案工作人員崗位職責、文獻資料收集制度、檔案交接制度、檔案銷毀制度和文獻流通制度。通過這些制度的建立，加強了檔案的接收、發送、流通、歸還和借閱工作，使我區檔案及時全面清退和流通，檔案安全歸檔、歸檔、移交和銷毀。三是實行專人管理涉密電腦。指定專人管理涉密電腦，並加強對操作人員的教育培訓，落實崗位責任。四是加強信息報送和審批。加強網上提交信息的審批制度。凡報送到各類政府網站的信息，必須經辦公室和分管領導審批後才能報送。
第三，完善制度
進壹步明確國家秘密載體、內部文件和敏感信息資料印制銷毀的保密管理要求，完善保密規章制度，確保關鍵保密部位的安全；堅持對我區涉密載體管理和使用情況的季度檢查制度，嚴格按照規定要求整改檢查中發現的不足和隱患；制定了計算機管理制度，檢查了計算機網絡安全防護，每周定期升級局域網殺毒軟件。堅持“互聯網信息不涉密，涉密信息不上網”的原則，從而防止泄密事件的發生。
四。涉密載體的保密管理和清理工作。
(壹)加強保密檢查和監督。辦公室是關鍵部門，也是保密工作的壹部分。我局領導班子對辦公室工作進行不定期檢查督導，對檢查發現的隱患進行專題研究，有效防止了失密泄密。
(二)加強加密計算機的管理。我局按照上級要求，指派了懂業務、懂管理的工作人員負責加密電腦的管理，全年未發生電腦泄密事件。加強對上網電腦的檢查，對上網電腦進行登記，在管理上做到心中有數；對於涉密電腦，明確實行物理隔離，嚴禁上網，做到“機密信息不上網，上網信息不保密”。
(3)我局建立了完整的秘密病媒登記臺帳，由辦公室工作人員登記管理。秘密載體有專門存放的地方，年底前統壹銷毀。到目前為止，沒有壹例我局秘密病媒流入當地跳蚤市場。
壹年來，在市保密局和局領導班子的領導下，我們的工作逐步規範化、制度化，沒有發生涉密事故。今後，我們將繼續努力鞏固和發揚過去取得的成績，積極探索和研究新時期工作中的新情況、新問題。通過認真自查，我局今年的工作組織領導到位，宣傳教育到位，工作業務規範。
個人分析檢查報告4
壹是加強領導，明確責任，切實抓好反腐風險防範點專項活動。
(壹)加強領導，狠抓落實。為切實加強對開展防範崗位廉政風險專項活動的領導，成立了防範崗位廉政風險專項活動領導小組，由局長閆海林任組長，局黨組成員廖秀敏、全永川、任小兵任副組長，紀檢組組長何誌剛任副組長。 並以各部門所辦站中心的主要負責人為成員，具體負責崗位廉政風險防範管理的組織、協調和實施。 領導小組在局紀檢監察室設辦公室，由何誌剛同誌任辦公室主任，余顯成同誌任辦公室副主任，具體負責崗位廉政風險防控機制的實施和日常事務。
(2)精心組織，周密部署。2010年5月9日，我局召開了落實廉政風險防範管理工作動員會，制定了《縣國土資源和房屋管理局開展崗位廉政風險防範專項活動實施方案》(彭國土房管黨組發[20-]13號)。將行政審批、征地拆遷、土地整理、項目管理、行政執法、財務管理、房地產交易、土地房屋權屬登記、保障性住房建設、幹部管理等列為廉政風險防控重點部門。局紀檢組每月對各分局所辦站中心工作進行檢查並形成檢查記錄，發現問題及時糾正。為便於操作，我局還出臺了《廉政風險防範實施細則》。
二、明確崗位，深入查找，完善機制，確保關鍵崗位、核心業務、關鍵部位等關鍵環節的廉政制度建設。
(壹)明確崗位職責。要找到廉政風險點，首先要明確崗位職責。我們把整個系統的崗位分為三類:即局領導崗位；局級崗位(基層國土房管所崗位)；局屬職業崗位。讓每壹位幹部職工，根據自己的崗位，采取自查為主、互查為輔的方式，全面客觀地摸清日常工作情況，分析工作中潛在的工作責任風險，了解違紀違法行為將承擔的行政責任和紀律責任。
(2)進行全面調查。我局根據全縣國土房管部門的特點，通過局黨組會議和局長辦公會議的分析研究，從單位和個人兩個方面總結了廉政風險。單位分為四類風險:制度風險、崗位責任風險、外部環境風險和業務流程風險；個人分為三類風險:思想道德風險、崗位責任風險和外部環境風險。同時將單位和個人分為A、B、c三類，單位員工通過自行查找、群眾籌集、互查互查、家屬幫扶、領導打分、組織考評等方式，重點查找思想道德風險、崗位責任風險、外部環境風險三類風險。按照黨政正職、班子成員、中層幹部、普通幹部四個層級，個人采取自己“找”、部門“議”、領導“指”、群眾“提”、組織“評”的方式，按照崗位職責分析查找廉政風險，從思想道德、崗位職責、外部環境等方面全面排查風險點，逐壹梳理，分類排查。同時，采取書面征求意見的形式，評估電力運行風險點排查是否全面、準確，力求全面、準確、無誤地發現風險點。全系統幹部職工基本都識別和梳理出了自己的廉政風險點。縣國土資源房管系統111幹部職工* * *識別出489個廉政風險點，整合為86個，分三個廉政風險等級進行評估。利用職權為子女親屬謀取私利、工程承包暗箱操作、征地拆遷、保障房進場交易、房地產交易、地質災害失職導致重大事故防控等28個風險點列為壹級風險點；利用職務之便加蓋“人章”、違反檔案查詢規定泄露相關信息等32個風險點列為二級風險點；泄露信訪查處信息、拖延征地公告等26個風險點列為三級風險點。在縣國土房管部門排查出的159個廉政風險點的基礎上，將24個廉政風險點整合為3個廉政風險等級進行評估。局機關主要圍繞審批、項目安排、監督檢查、政府采購、預算執行、評估論證、選人用人等環節和崗位；掛靠機構的風險點主要集中在項目安排、重大資金使用、執法監管、公共采購、工程招投標、輔助行政審批、征地拆遷等環節和崗位。基層國土房管所主要集中在防災、征地拆遷、土地整治和建設用地復墾、執法監察、臨時用地審批、非法礦山監管等方面。
(三)完善體制機制。為加強崗位廉政風險防控，我局堅持教育、制度、監督並舉，豐富教育形式和載體，采取自學、集中學習、走出去、邀請進來、討論、征文、演講比賽、撰寫學習心得等多種形式，增強教育實效。定期組織全系統幹部輪訓，將廉政教育納入輪訓和考試內容，積極參加市局組織的政務業務培訓。針對查出的廉政風險點，從堵塞漏洞、建立以制度管人的工作機制入手，建立了廉政風險點評估和防範體系。在完善領導幹部(中層幹部)述職述廉、重大事項報告、民主評議等壹系列制度的基礎上，完善了局黨組季度分析會制度、上下級領導幹部談心制度、與檢察院預防職務犯罪聯席會議制度、與縣紀委案件檢查協作制度等廉政風險預警機制，等等。同時，對原有的器官管理制度進行了修訂和完善。到目前為止，我們的員工已經制定了62項預防和控制措施。部* * *制定了49條防控措施。全系統幹部職工普遍增強了風險意識和自律意識，取得了明顯成效。幹部職工不斷自我提醒、自我規範、自我約束，使組織意識、自律意識明顯增強，依法行政觀念不斷樹立，行政效率明顯提高，各項工作有序推進。
第三，存在問題
雖然建立了查防機制，但還存在執行力度不夠的問題。我局有壹個100多人的龐大隊伍，職能多，責任大。但在縣政府批復的“三定”方案中，沒有明確紀檢職能，沒有紀檢監察機構，沒有專職紀檢幹部。長期以來，這項工作只能由局辦公室和局黨總支委員會的同誌來做。局辦公室只有1行政人員和2名工作人員，自身工作異常繁重，沒有多余的精力做好這項工作。如果沒有專門的部門或人員負責這項工作的檢查和落實，制度再好，恐怕也只能是個擺設。
四、下壹步工作計劃
(壹)進壹步加強宣傳。通過制作公示欄，列出所有內控事項和涉及部門，廣泛開展廉政風險防控活動，使幹部認識到廉政風險防控的重要性，自覺識別風險，認真發現風險，積極防範風險。
(2)抓好防控措施的落實。將修訂後的《縣級國土房管局廉政風險點排查防控表》復制下發至各部門、各基層所，指導局機關全面了解和掌握預控措施，防範風險。
(三)制定整改方案。結合國土房管部門實際，根據梳理出的風險制定整改方案，將整改措施明確到部門和責任人，將解決問題與履行崗位職責很好地結合起來，確保每項措施落實到部門，責任細化到個人。
(四)開展廉政文化活動。邀請法院、檢察院的同誌進行預防職務犯罪專題講座，增強法律意識，敲響警鐘。
(5)進壹步完善機制。探索建立和完善預警機制，達到預警在先、建章立制在先、約束在先的目的，有效防範風險、保護幹部、提高效率。
個人分析檢查報告5
根據《藥品管理法》、《藥品經營質量管理規範》等相關法律、法規和規章的要求，保證我店經營的藥品質量合格，使用安全，並對我店藥品管理的相關環節進行自檢。自檢情況如下:
壹.人事管理:
1.根據藥品經營相關法律法規和規章制度的要求，我店成立了以X為主要負責人，X為質量總監的質量領導小組。同時，所有門店都有專職的維修和質量管理人員，門店有三名員工。
2.根據藥品相關管理法律法規對企業員工的培訓要求，門店質量管理負責人每年制定年度培訓計劃，按計劃對門店員工進行法律法規和專業知識培訓，同時建立培訓檔案。
3.為保證門店所經營藥品的質量安全，對直接接觸藥品的業務人員和質量負責人每年進行壹次健康檢查，並建立健康檔案。
二、設施設備:
1.根據藥品管理的相關規定和要求，該店營業面積10000平方米，店內嚴格實行色標管理，有明顯標誌。
2.店內幹凈、整潔、幹燥、通風良好，周圍無汙染源。店內配備有與藥品儲存相適應的設施設備:空調1、滅蚊燈1、捕鼠器4個、溫度計1。
三、質量管理:
商場建立了不良反應監測報告制度和質量跟蹤檢查制度。如果出現不良事件，質量總監將根據相關質量管理體系進行跟蹤、記錄並建立質量檔案。
四。銷售管理:
1.商店嚴格按照依法批準的經營範圍和方式從事經營活動，未擅自變更經營場所、質量負責人等許可事項，也未降低經營和倉儲條件。
2、嚴格按照有關法律、法規和規章制度的要求進行藥品銷售。
以上是我店在藥品整個經營過程中的自查情況，已基本符合《藥品經營質量管理規範》等相關法律法規和規章制度的要求。
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