1.根據標準培訓流程進行工作站培訓，並對受訓人員的學習成績負責。3、在壹般工作中，以身作則，主動幫助指導服務員，使其達到標準操作程序，提高生產力。
4.制定員工實際操作過程的時間表。
5.運營管理培訓是Tastin的人才培養計劃，從小白到運營核心管理人員，為期三個月。第壹個月，餐廳崗位技能培訓學習，培訓師或店長執行培訓計劃。當店長考核完成後，第二個月學習行政管理，涉及采購、訂貨、發貨等。，第三個月學習餐廳管理。第四個月通過以上考核，成為店長，管理壹家店。