如何落實黨管人才，培養引導青年人才成長成才？

自覺樹立和踐行社會主義核心價值觀。要緊密結合企業實際，加強企業文化宣傳，開展生動多樣的企業文化宣傳活動，督促青年員工牢固樹立“兩個至上”的行業相同價值觀，不斷增強企業凝聚力。要加強愛崗敬業、遵紀守法的主題教育，引導青年員工常懷感恩之心、常思責任，培養他們良好的職業道德和自律意識。要深入開展新形勢下的宣傳教育，幫助青年員工正確認識新常態、主動適應新常態，鼓勵他們積極參與以“適應新常態、實現新發展”為主題的思想解放活動，為行業全面深化改革、實現全面協調可持續發展營造良好氛圍。加強學習和培訓，提高能力和素質。新形勢下，行業正處於轉型升級、提質增效的重要調整期，對青年人才的知識水平和能力提出了更高的要求。要動員青年員工轉變觀念，切實樹立學習的緊迫感、危機感和責任感，自我加壓，努力學習。要進壹步加強和改進學風建設，加強學習型青年員工隊伍建設，倡導全員閱讀，打造“書香企業”。要深化教育培訓改革，在充分認識和自覺遵循青年員工學習心理規律的基礎上，不斷豐富培訓內容，創新培訓模式，拓寬培訓渠道，努力提高培訓質量和效果。應積極運用“互聯網思維”，牢固樹立需求導向的培訓理念，基於企業戰略目標發掘多元化培訓需求，為青年員工量身定制個性化學習成長計劃，實行“菜單式”培訓選拔和學分制管理。要建設青年讀書會、專家講堂、青年論壇、素質拓展培訓等平臺，進壹步完善以企業組織為主、青年員工自主學習選拔為輔、激勵約束機制相結合、理論與實踐相結合的長效培訓機制。要加強和創新在線培訓，搭建“互聯網+”在線學習平臺，充分發揮信息技術特別是移動互聯網技術的積極作用，推動互聯網與青少年培訓深度融合。要牢牢把握全面深化行業改革和全面推進法治煙草建設兩條主線，進壹步拓寬青年員工視野，抓好現代經濟、科技、管理、法律等方面的學習培訓，培養青年員工的創新意識、市場觀念和法律思維。要加強青年員工的職業技能鑒定和專業技術職務評聘，形成多元化的人才成長格局，切實提高青年員工的專業能力和綜合素質。搭建鍛煉平臺，夯實實踐基礎。回顧行業發展的輝煌成就，離不開壹代代懷揣夢想的年輕人的努力和付出。在新的歷史起點上，要打贏解決“四大問題”和應對“四大挑戰”這兩場攻堅戰，就必須充分發揮青年員工的作用。幫助青年員工樹立正確的成功觀，讀萬卷書，就要“走萬裏路”，把深入實踐作為他們成長成才的必由之路。要引導青年員工牢固樹立立足崗位、腳踏實地、開拓創新、註重落實的理念，敢於擔當、專心做事，在“實實在在、壹絲不茍”上下功夫。要不斷完善和推進現代企業制度建設，實行精細化崗位管理，細化職責分工，嚴格落實責任。要進壹步完善選人用人機制，按照好幹部“五個標準”和“三嚴三實”要求，選拔德才兼備的優秀青年人才，加強青年後備幹部培養，堅持嚴格教育、嚴格管理和監督，形成堅強可靠的人才梯隊。要及時采取有針對性、差異化的培訓措施，安排更多年輕員工到基層壹線、艱苦崗位、復雜環境、關鍵崗位進行實踐鍛煉，在幹事創業中實現自身價值。要建立健全企業科技創新激勵機制和服務管理平臺，營造“全民創新”的濃厚氛圍，突出項目驅動，積極推進精益改善項目研究和QC小組活動。要深入開展合理化建議活動，鼓勵青年員工為企業發展建言獻策，貢獻“金點子”。要普及誌願服務理念，結合行業特點，創新誌願服務活動組織管理，充實青年誌願服務隊伍，構建青年誌願服務長效機制。完善激勵機制，服務青少年成長。新壹代青年成長於經濟社會快速發展時期，個性化需求鮮明多樣。要充分調動青年員工的積極性，堅持以人為本，從青年員工的實際需求出發，構建多層次、多元化的激勵保障體系，註重物質激勵和非物質激勵相結合，切實提高他們的“幸福指數”。要創新激勵約束機制，充分發揮薪酬激勵作用，激發人才隊伍活力。要註重人文關懷，為青年員工做好事、辦實事、解難事，最大限度地維護他們的切身利益。要加強企業民主管理，完善職工代表大會制度，保障青年職工參與管理和監督的民主權利。要依托新媒體，構建企業與青年員工互動交流的長效機制。要加強青年員工職業生涯規劃管理，探索實行新員工導師制，充分發揮老員工和業務骨幹的傳幫帶作用。要建立各種文體活動興趣小組，開展豐富多彩的文體活動，活躍青年員工的文化生活，促進他們的全面發展。要重視情感激勵，在日常管理中發現年輕員工的閃光點，為他們“點贊”，利用好激勵性評價，激發年輕員工的工作熱情，提升他們的職業幸福感。要探索企業“站務員”建設，搭建青年員工心理健康管理平臺，進行有效的情緒壓力管理和心理疏導，促進青年員工健康成長。