幹部人事管理自查報告
20xx 65438+2月31全市幹部人事檔案工作業務培訓會後，根據青組字[20xx]139號文件精神，對照《幹部人事檔案審核標準》認真進行了審核。現將有關情況報告如下:1 .基本情況。
我縣幹部人事檔案由縣委組織部、縣教育局、縣人社局相對集中管理。截至目前，我部管理幹部檔案6093卷，其中在職幹部檔案2512卷，離休、退休幹部檔案3512卷，死亡幹部檔案69卷。幹部存放面積128平方米。保管室位於二樓，“六防”措施到位，做到了辦公室和文件閱覽室。20xx 10安裝使用幹部檔案密集架，***16列，占106立方米，幹部檔案日常工作各種資料登記簿齊全。20xx年4月，我部幹部人事檔案通過省委組織部壹級標準驗收。
二、幹部人事檔案管理的主要做法
(壹)明確責任，思想高度重視。
縣委組織部把幹部人事檔案審核放在重要位置，實行部長、幹部科長、檔案管理員三級負責制，制定幹部人事檔案審核工作方案；組織部長高度重視檔案審核工作，經常聽取工作匯報，關心檔案審核工作；分管部長審計意識強，與幹部科長、檔案管理人員壹起研究部署幹部人事檔案審計工作，對幹部人事檔案審計工作進行指導和監督，確保幹部人事檔案審計工作有計劃、有安排、有檢查、有落實、有解決，確保幹部人事檔案審計工作紮實有效開展。
(二)嚴格標準，認真開展審計工作。
要做好審核工作，按照省委組織部[20xx]50號審核標準逐項審核每卷檔案，審核時要特別註意突出重點內容。
壹是審核“三齡壹歷”等檔案信息的真實性和準確性。個別幹部出生日期不壹致的，嚴格執行《中組部關於認真做好幹部出生管理工作的通知》(組通字[20xx]41號)的規定，以幹部檔案和戶籍檔案中最先記載的出生日期作為認定依據；幹部的工作時間、入黨時間、學歷根據檔案客觀記載和有關政策規定確定。在幹部檔案審核過程中，“三歲壹歷”重新認定的人數達到45人。
二是審查檔案材料的完整性。對個別幹部缺少《公務員登記表》、《20xx年工資改革表》和工資級別審批材料的，進行登記，分別聯系公務員管理部門和工資管理部門收集歸檔；對幹部任免表缺失的，通過查找原始文件檔案進行補充；對個別幹部缺少年度考核表的，按原考核結果作出年度考核說明。
三是審查檔案材料歸檔的及時性。幹部檔案審核時，* * *被歸類為1000檔，補充檔案2500個。20xx年是鄉鎮黨委政府集中換屆的壹年。我們全面收集了換屆時形成的幹部任免表，全部歸入個人檔案。
四是審查檔案整理的規範性。在檔案整理過程中，嚴格按照《幹部檔案整理工作細則》進行認定、分類和處理。20xx年9月省管幹部人事檔案培訓班會議後，我部新幹部檔案編目工作按照新編制的目錄樣式進行。
(三)加強對下級檔案管理單位審核工作的業務指導。
對縣教育局管理的中小學教師檔案、縣人才中心管理的人事檔案，上門對審核工作進行業務指導，發現問題，及時指出，並針對材料歸檔不及時等問題專門召開相關會議研究解決方案，力爭盡快達到幹部人事檔案審核目標要求。
第二條幹部人事管理自查報告
20xx年初，根據省、組織部關於幹部人事檔案審核工作的安排部署，我部高度重視，精心組織安排，抽調專門力量，制定工作方案，加強業務指導，明確工作責任，在組織部有關部門的精心指導下，保質保量完成了檔案審核任務。壹、基本信息
我部檔案館現有幹部人事檔案2318卷，其中在職科級幹部1332卷，黨員幹部81卷，離退休幹部847卷，死亡幹部58卷。
近年來，以《檔案法》、《檔案法實施辦法》和《檔案條例》為指導，以實現檔案管理的規範化、標準化、科學化為目標，把提高幹部人事檔案管理水平作為幹部工作的基礎性工作，在不斷提高幹部人事檔案管理水平的基礎上，認真查找檔案管理的薄弱環節，制定整改措施，不斷提高檔案管理的規範化水平。註重加強平時管理工作，認真核對核實好材料，完善材料交接制度，做好幹部人事檔案的整理、審核、歸檔和利用工作。加快檔案基礎設施建設，配備空調、濕度計、滅火器等必要的辦公設備，確保檔案的避光、防火、防盜、防鼠、防蟲、防潮、耐高溫保護，確保檔案安全。註意充分發揮幹部檔案的作用，在醞釀提拔幹部過程中對照幹部任用條例核對幹部基本信息，確保用人知人的準確性。正確處理檔案管理與開發利用的關系，依托幹部人事檔案提供的信息，分析各單位各部門的年齡結構、文化結構、隊伍結構，為加強各級領導班子和幹部隊伍建設提供了有效保障。1993年檔案室被省檔案局驗收為省級檔案管理單位，區委組織部被評為20xx年全市檔案工作先進集體。
二、主要做法
(壹)清醒認識，增強責任感。
幹部人事檔案是幹部成長經歷的真實反映，是做好幹部工作的重要基礎和依據。為做好幹部人事檔案審核工作，我們不斷提高對檔案工作重要性的認識，牢固樹立檔案工作“服務幹部工作、服務隊伍建設、服務領導決策”的“三動”意識，為優質高效做好檔案審核工作提供了思想保證。在文件審核過程中，始終堅持“三個明確”:
第壹，責任明確。檔案審核工作伊始，及時召開各單位分管領導和檔案管理員工作會議，認真組織相關人員學習省市幹部人事檔案審核工作會議精神、審核標準、流程和要求，組織全體人員到組織部檔案審核現場學習。同時，根據幹部人事檔案審核工作程序和要求，將檔案審核工作分為審核組、裝裱組、錄入組、歸檔組、材料收集組五個小組，並指定各組負責人，明確各組工作任務和個人責任。
二是明確重點。在全面梳理各卷檔案的基礎上，把核實幹部“三歲歷”作為幹部人事檔案審核的重點，對組織部轉發的《幹部人事檔案檢查驗收辦法》規定的項目驗收標準和處理辦法進行逐項審核把關，全面收集材料，認真甄別材料，規範整理材料，確定幹部“三歲歷”的時間清晰、準確、有說服力。
第三，目的明確。把檔案工作的準確真實作為幹部人事檔案工作的終極目標，在審核過程中，要嚴格按照組織部門發布的《全市幹部人事檔案業務培訓班學習材料》的要求，以“零差錯”為目標，逐壹審核認定，力求材料的真實準確。同時，從嚴格的工作程序入手，每卷檔案材料註重從正反校樣中審核信息，確保審核工作質量。
(2)應再次采取措施加強工作保障。
為切實加強對幹部人事檔案審核工作的組織領導，確保幹部人事檔案審核工作順利進行，我們把幹部人事檔案審核工作擺上重要議事日程，在領導班子、工作力量、經費保障上予以傾斜，以“三個到位”確保幹部人事檔案審核工作順利進行。
壹是工作力量到位。針對幹部人事檔案審核時間緊、任務重、要求高的實際，成立了由主管幹部工作的副部長任組長的幹部人事檔案審核領導小組，專題研究幹部人事檔案審核工作，加強組織領導。為按期完成檔案審核工作，從各鎮、街道、部門抽調9名政治素質好、責任心強、有壹定檔案工作經驗的黨員幹部組成檔案整理審核工作組，開展檔案審核工作。
二是經費保障到位。根據檔案審核的需要，該部撥出專項資金，對檔案室進行了改造，增加了4套檔案架、2臺電腦、打印機、辦公桌椅以及其他整理裝訂檔案所需的輔助材料，改善了檔案室的辦公條件。
三是監管措施到位。將幹部人事檔案的收集上報與各單位年終考核評比掛鉤，對收集上報幹部人事檔案不準確、不及時的單位和個人，及時予以通報批評並責成改正，為順利完成檔案審核創造條件。
(C)提高審計質量的更嚴格要求。
在檔案審核過程中，要以提高質量和落實進度為重點，進壹步明確責任，強化措施，突出“四個素質”，嚴把“四關”，紮實推進幹部人事檔案審核工作。
壹是突出嚴肅性，嚴把審計質量關。全面清理清查檔案，按照管理權限進行整理移交；組織審計人員參加全市幹部人事檔案審計工作培訓會，壹月帶班學習培訓，全面掌握審計標準；制定工作人員、檔案操作和審核管理的工作流程，建立嚴格的審核責任制；通過初審和復審交叉審查、審核人員簽字、分管領導抽查等方式，形成了責任監督機制。
二是突出準確性，嚴把審核關。對檔案中的原始材料和新補充材料逐壹審核，準確識別。對同名同姓、同音異字、多人的材料，采取查產地、對照“三歲歷”、查工作履歷等方法進行鑒別；對於缺少年度考核、調資、任免審批表等重要材料的，查看簡歷，認真查找補充；如“三歲歷”等基本信息不實，應本著尊重歷史和事實的原則，認真查閱原始材料，確保存檔材料的準確性。
三是突出誠信，嚴把“收”料關。堅持檔案審核、信息反饋、材料收集同步循環。認真填寫幹部檔案審核登記表，明確補充材料的內容、要求和送達時間，並及時反饋給各單位，由單位和個人雙方收集。集中收集幹部簡歷、年度考核表、任免審批表、工資審批表、學歷材料、黨組織、公務員登記表等壹般性材料。政審、紀律處分、離任審計和表彰獎勵等特殊材料，通過協調相關單位或督促本人查找的方式收集，保證了材料收集的完整性。
四是突出時效性，嚴把工作效率關。在審計過程中，根據幹部檔案總量和人員情況確定審計進度，明確每日審計量，定期公布審計整理的數量和質量，營造了比、學、趕、超的良好氛圍。在材料收集中，各單位應按照規定的時限將收集的材料提交給審計組，由審計組對材料的真實性進行鑒定。在催料方面，采取定人(各單位指定專人負責)、定時(在規定時限內)、定責任(保證收集材料的準確性)的方法，及時、準確、全面地收集材料。同時，采取通知、電話催促、專人核對等三種方式，解決檔案缺失材料回收慢的問題，有效提高檔案審核整理效率。
到20xx年底，經過近9個月的夜以繼日的加班加點，* * *共收集相關信息資料5700余份，整理審核幹部檔案1413卷。整理好的檔案做到了“四不三齊”，即無破損、無卷曲、無褶皺、無殘留金屬物、無左、右、下。所有檔案已分門別類上架歸檔，所有檔案完整、完整、準確地納入標準化管理程序。分類號和編排科學合理，方便隨時使用和查詢。
(四)完善機制，推進規範化管理。
結合此次審計工作，對照《幹部檔案工作條例》和中組部《幹部人事檔案收集歸檔規定》，進壹步加強了幹部人事檔案的規範化管理水平。
首先是完善各項制度。建立健全了幹部人事檔案移交、補缺材料、查閱幹部人事檔案審批等多項工作制度，做到了室內有制度、薄冊有管理、查閱有記錄、移交有回執、專人管理的“五有四無”要求，無鼠患、無火災、無水源、無安全隱患。
二是嚴格的工作程序。按照檔案管理的相關要求，進壹步收緊工作程序，強化檔案管理，提高了檔案管理的規範化水平。在辦理幹部調配和畢業生接收手續時，堅持先審核檔案移交，再部務會議討論；在接收新形成的學歷、學位材料時，堅持先核實學歷、學位證書再入檔，防止假學歷混入幹部人事檔案；幹部人事檔案中“三歲壹歷”等基本信息不壹致的，我們將嚴格按照有關政策規定提出認定意見，並請本人簽字認可，提交部務會議研究，按幹部管理權限備案。
三是提高信息化水平。以高質量、高標準的幹部人事檔案為基礎，購置了幹部人事檔案信息管理系統，將部機關處級幹部和其他分管幹部的基本信息全部錄入系統進行電子化信息管理，提高了幹部檔案管理效率，推進了幹部檔案信息化進程。目前，這項工作正在緊張進行。
第三條幹部人事管理自查報告
接到武城縣委組織部《關於進壹步加強幹部人事工作紀律的通知》後，領導高度重視，對我單位遵守幹部人事工作紀律的情況進行了全面自查。現將情況報告如下:1 .嚴格限制權限，不超權限調配幹部。我局嚴格按照職能有嚴格的權限，不超權限調配幹部。工作和管理權限，所有調配幹部均經縣委組織部和人力資源和社會保障局批準，有幹部人事部門出具的行政關系介紹信、錄用通知書或人事任免文件，並辦理調配幹部的工資。
二、嚴格編制，按人數配備幹部。我局從19xx開始嚴格編制，按職數配備幹部。此後，所有工作人員都由幹部人事部門招聘或調配。7個內設機構也是經過編制管理部門審批的，不存在擅自增設中層崗位和中層幹部超編的現象。
三、嚴格政策，按幹部級別待遇標準執行。我局全額是嚴格政策，幹部級別待遇按標準執行。財政撥款單位，除幹部工資按文件執行外，從未擅自提高幹部級別待遇。
四、嚴格中層幹部選拔任用制度。我局按照縣委嚴格的制度選拔任用中層幹部。《關於規範鄉鎮街道、縣級部門內設機構領導幹部管理的通知》規定，經編辦批準的我局7個內設機構中層幹部，實行競爭上崗、書面審批和備案登記。
五、嚴明紀律，認真執行組織決定。嚴格遵守縣委、縣政府的紀律，認真執行組織決定。我局歷來堅決執行幹部調配、調動、交流的決定。
六、嚴格紀律，不準擅自借調人員。我局在借調工人方面沒有嚴格的紀律，也沒有擅自借調工作人員。
今後，我局將按照縣委、縣政府的要求，壹如既往地認真貫徹執行人事工作紀律政策，進壹步強化幹部人事工作紀律，建設高素質幹部隊伍，立足本職工作，為推動全縣經濟社會跨越趕超貢獻力量。